Trier : Plus récentes

Offres d’emploi

1331 offres
ASSISTANTE DE DIRECTION
Niveau BAC+2

ASSISTANTE DE DIRECTION

Entreprise : GAPHOLDINGLieu : ABIDJANType de contrat : CDIDate limite : 16/10/2026MISSION DU POSTE Sous la responsabilité directe du Directeur Général, l'Assistant(e) de Direction assure l'organisation quotidienne de la Direction Générale et le suivi des projets stratégiques transverses de l'entreprise. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES — Gérer l'agenda et les priorités du Directeur Général — Préparer et suivre les décisions issues des réunions de direction — Coordonner les échanges entre les différents pôles (commercial, opérations, finance) — Assurer le reporting consolidé à la Direction Générale — Préparer les dossiers destinés aux partenaires et institutions PROFIL RECHERCHÉ — Formation supérieure en gestion, administration ou assistanat de direction — Excellentes capacités d'organisation et de rédaction — Maîtrise des outils bureautiques et de reporting — Discrétion et sens de la confidentialité — Trois ans d’expériences minimum comme assistante de directionComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à gapholding01@gmail.com.

16 oct. 2026 0
Voir plus
Admin Assistant
Niveau BAC

Admin Assistant

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Admin AssistantLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are looking for an organized and detail-oriented Admin Assistant to provide administrative and clerical support. Duties include document preparation, filing, scheduling, correspondence, data entry, and general office support.Requirements:• Diploma or bachelor's degree in Administration or a related field.• Good computer and MS Office skills.• Strong organizational and communication skills.• Previous administrative experience is an advantage.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
Voir plus
Laboratory Technician
Niveau BAC

Laboratory Technician

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Laboratory TechnicianLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are seeking a Laboratory Technician to perform routine laboratory testing, sample preparation, equipment handling, recording of results, and maintenance of laboratory records in accordance with established procedures.Requirements:• Diploma or bachelor's degree in Chemistry, Laboratory Science, or a related field.• Laboratory experience is an advantage.• Good knowledge of laboratory procedures and safety practices.• Accurate, detail-oriented, and organized.• Ability to maintain proper records and documentation.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
Voir plus
Cargo Inspector Level 1
Niveau BAC

Cargo Inspector Level 1

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Cargo Inspector 1Location: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Cargo Inspector Level 1 will assist with cargo inspection activities, including checking cargo quantity, condition, documentation, and other inspection requirements under the supervision of senior personnel.Requirements:• Technical diploma or relevant qualification.• Previous experience in inspection, cargo handling, logistics, or a related field is an advantage.• Good attention to detail.• Willingness to work in field environments and flexible schedules.• Good communication and reporting skills.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
Voir plus
Senior Cargo Inspector
Niveau BAC

Senior Cargo Inspector

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Senior Cargo InspectorLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are seeking an experienced Senior Cargo Inspector to conduct cargo inspections, verify quantities and conditions, prepare inspection reports, and ensure that inspections are performed accurately and in accordance with applicable procedures and client requirements.Requirements:• Relevant, technical or professional qualification.• Previous experience in cargo inspection, marine, oil & gas, logistics, or a related field.• Strong reporting and documentation skills.• Good knowledge of safety and inspection procedures.• Ability to work independently and in the field.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
Voir plus
Operations coordinator
Niveau BAC

Operations coordinator

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Operations CoordinatorLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Operations Coordinator will support the smooth execution of daily operations by coordinating personnel, schedules, documentation, client requirements, and operational activities.Requirements:• Diploma or bachelor's degree in Operations, Business, Logistics, or a related field.• Previous coordination or administrative experience.• Strong organizational and communication skills.• Ability to work under pressure and meet deadlines.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
Voir plus
Country Manager
Niveau BAC+4

Country Manager

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Country ManagerLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:We are seeking an experienced Country Manager to oversee and manage the company's operations in Côte d'Ivoire. The successful candidate will be responsible for business development, operational performance, client relationships, team management, and ensuring compliance with company policies and local requirements.Requirements:• Bachelor's degree in Business, Management, or a related field.• Proven management or leadership experience.• Strong communication and organizational skills.• Good knowledge of the local business environment.• French and English proficiency is an advantage.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
Voir plus
Operations Supervisor
Niveau BAC+2

Operations Supervisor

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Operations SupervisorLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Operations Supervisor will supervise daily operational activities and field personnel, ensuring that work is completed efficiently, safely, and in accordance with company procedures and client requirements.Requirements:• Relevant diploma or bachelor's degree.• Previous supervisory or operational experience.• Good leadership and problem-solving skills.• Strong attention to safety, quality, and operational procedures.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 0
Voir plus
Operations Manager
Niveau BAC

Operations Manager

Entreprise : Confidential CompanyLieu : AbjianType de contrat : CDIDate limite : 30/01/2027We are a global leader in Testing, Inspection, and Certification (TIC) services, delivering independent quality assurance, inspection, and risk mitigation solutions to industries worldwide. As part of our continued growth, we are currently seeking talented local professionals to join our expanding team in Ivory Coast.Position: Operation ManagerLocation: Ivory CoastCompany: ConfidentialJob Description:The Operations Manager will oversee daily operational activities, coordinate teams, ensure efficient service delivery, monitor performance, and maintain compliance with company procedures and safety standards.Requirements:• Bachelor's degree in Business, Operations, Logistics, or a related field.• Proven experience in operations management.• Strong leadership and problem-solving skills.• Excellent organizational and communication abilities.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à hr.africa@amspecgroup.com.

30 janv. 2027 1
Voir plus
CARE recrute un(e) Agent de Protection des Personnes Âgées – WCA et ESA
Niveau BAC+3

CARE recrute un(e) Agent de Protection des Personnes Âgées – WCA et ESA

Intitulé du poste : AGENT DE PROTECTION DES PERSONNES ÂGÉES – WCA ET ESADépartement : PROTECTION ET PSHEALieu de travail : Côte d'Ivoire – AbidjanAutre lieu possible : Kenya – NairobiFinancement : APPROUVÉDéplacements prévus : jusqu'à 30 %Type de contrat : CDD – Temps pleinExigences linguistiques : anglais et françaisDate limite de candidature : 28 octobre 2026RÉSUMÉ DU POSTE :Ce poste a été créé afin de garantir la protection des participants à nos programmes contre toute forme de préjudice ou d'abus, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus. Le/la titulaire du poste relève du/de la conseiller(ère) mondial(e) en matière de protection de CARE USA et soutient les opérations de protection au sein d'ESA et de WCA. Ses missions comprennent la sensibilisation, la formation et l'appui au/à la conseiller(ère) mondial(e) en matière de protection pour des programmes plus sûrs. Il s'agit d'un poste de soutien offrant des perspectives d'apprentissage et d'évolution.Le/La chargé(e) de la protection des personnes vulnérables contribue à l'intégration de la protection et de la lutte contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels (PEASE), ainsi que contre les violences physiques et psychologiques, la négligence et la maltraitance infantile, dans l'ensemble des activités de CARE. Ce poste implique une collaboration étroite avec les points focaux protection des personnes vulnérables dans les bureaux pays d'ESA et de WCA, les conseillers régionaux en matière de protection et les autres membres de l'équipe protection.Principales responsabilités :1. Appuyer les points focaux des bureaux de pays afin de sensibiliser le personnel, les partenaires, les participants aux programmes et les communautés à la politique de protection de CARE International :Collaborer avec les référents protection et les RH pour garantir une formation et une sensibilisation efficaces au niveau du bureau pays, y compris lors de l'intégration.Contribuer à la mise en place de pratiques de recrutement sécurisées et rigoureuses au niveau du bureau pays.Appuyer le conseiller mondial en protection dans la diffusion de la stratégie de programmation sécurisée de CARE auprès des référents, du personnel de programme et des partenaires.Aider le personnel du bureau pays à élaborer des supports d'information, d'éducation et de communication (IEC), et accompagner le personnel et les partenaires dans leur adaptation, leur partage et leur diffusion.Aider les référents à organiser des dialogues communautaires et des groupes de discussion avec les membres de la communauté et les participants aux programmes afin d'identifier les risques et de convenir de mesures d'atténuation concrètes.2. Soutenir la gestion des risques liés à la protection dans l'ensemble des projets et programmes :Mener et examiner des évaluations des risques de sauvegarde dans le contexte national.Appuyer les équipes de programme nationales et les points focaux dans la réalisation d'audits de sauvegarde des programmes et d'évaluations des risques de sauvegarde des projets.Suivre les plans d'action élaborés par les bureaux de pays en réponse aux risques de sauvegarde identifiés.Appuyer les processus visant à garantir que les mesures d'atténuation des risques de sauvegarde — et les coûts associés — soient incluses dès la phase de proposition de projet.3. Appuyer les équipes des bureaux de pays dans la réalisation des vérifications préalables des partenaires et l'élaboration de plans de renforcement des capacités :Fournir des orientations aux équipes des bureaux de pays pour la mise en œuvre de leur diligence raisonnable en matière de protection des personnes.Examiner les éléments de preuve fournis par les partenaires dans le cadre d'auto-évaluations.Appuyer le recensement et le renforcement des capacités des partenaires en matière de protection et de programmes de sécurité.Aider les équipes des bureaux de pays à assurer le suivi des actions de protection convenues avec les partenaires.4. Conformément aux directives du Conseiller mondial en matière de protection (ESA/WCA) et du Directeur de la protection et de la PSHEA :Formuler des recommandations sur les mesures de protection dans les propositions de projets et les budgets de programmes.Collaborer avec les collègues de la coordination des urgences, du genre, du suivi, de l'évaluation et de la redevabilité, et de la protection afin de soutenir des approches intégrées de prévention et de réponse.Qualifications requises :Licence dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.3 à 5 ans d'expérience pertinente dans l'intégration de pratiques de protection dans des programmes humanitaires ou de développement.Compréhension et engagement en matière de protection des personnes les plus vulnérables.Capacité à identifier les risques liés à la protection et à mettre en place des mesures d'atténuation dans les programmes.Excellentes aptitudes à la communication.Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral).Aptitude avérée à produire un travail de grande qualité.Une expérience en matière d'ESA et/ou de WCA, ainsi qu'une connaissance du contexte africain, sont fortement souhaitables.Fort intérêt et engagement personnel envers les valeurs de CARE, notamment l'égalité des genres, la protection et l'autonomisation des femmes et des filles.CARE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination.POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
CARE recrute un(e) Partenaire d'Affaires Régional en Ressources Humaines
Niveau BAC+2

CARE recrute un(e) Partenaire d'Affaires Régional en Ressources Humaines

PARTENAIRE D'AFFAIRES RÉGIONAL EN RESSOURCES HUMAINES – WCA Département : PARTENARIATS D'AFFAIRES RH Lieu de travail : Côte d'Ivoire – Abidjan Type de poste : Accompagné – Famille Autre lieu possible : Tchad – N'Djamena Financement : APPROUVÉ Déplacements prévus : jusqu'à 20 % Exigences linguistiques : anglais, français Durée du contrat : Temps plein Le salaire de départ dépend de plusieurs facteurs, notamment l'expérience, la formation, les connaissances, les compétences du candidat et le coût de la main-d'œuvre dans le pays où se situe le poste. QUI SOMMES-NOUS ? En tant que leader mondial, CARE façonne l'avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. Nous agissons en nous appuyant sur notre mission et notre vision, ainsi que sur les valeurs d'égalité et d'excellence qui guident notre organisation. Nous recherchons des personnes engagées qui partagent notre mission et qui ont à cœur de la concrétiser en collaborant, en favorisant l'apprentissage et l'innovation, et en obtenant des résultats concrets. RÉSUMÉ DU POSTE : Ce poste, à pourvoir par recrutement local, peut être basé dans l'un des pays suivants : Afrique de l'Ouest et centrale : Bénin, Burundi, Cameroun, Tchad, Côte d'Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Nigéria, Sierra Leone, Togo. Les candidats doivent posséder et conserver l'autorisation légale de travailler dans le pays où ils seront basés. Ce poste ne donne pas lieu à une mutation internationale ni à un statut d'expatrié. Il n'est pas éligible à un parrainage de visa. En tant que conseiller de confiance, le partenaire RH régional (HRBP) est un membre stratégique de l'équipe de direction régionale (RLT) et entretient une relation fonctionnelle avec le directeur des partenariats RH. Ce rôle garantit l'intégration des priorités en matière de personnel et de culture dans les agendas, les processus décisionnels et la planification stratégique régionaux. Il comprend la supervision et le soutien de la planification des effectifs, de la gestion de la performance et du recrutement des cadres supérieurs, assurant ainsi l'alignement des stratégies RH et des objectifs organisationnels. En développant la rémunération globale, la planification de la relève et les viviers de talents, le HRBP contribue à la construction d'une main-d'œuvre performante et résiliente dans toute la région. Le/La partenaire RH régional(e) pilote la conception organisationnelle et la gestion du changement en conseillant la direction sur la restructuration, l'alignement des rôles et les nouveaux modèles opérationnels, tout en assurant une transition harmonieuse pour les équipes et les dirigeants. Ce rôle implique un partenariat avec les bureaux pays pour renforcer la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que les capacités d'accompagnement du changement, permettant ainsi aux équipes RH d'agir comme partenaires stratégiques auprès de leurs directions. S'appuyant sur les données et analyses RH, le/la partenaire RH fournit des informations étayées sur les tendances RH et veille à ce que les stratégies régionales et mondiales soient ancrées dans les réalités opérationnelles des pays. Ce rôle consiste avant tout à promouvoir une culture d'entreprise engagée, sûre et inclusive. Le/la partenaire RH soutient les enquêtes d'engagement des employés et les initiatives de bien-être, en accordant une attention particulière au personnel travaillant dans des contextes humanitaires et à haut risque, et en veillant au respect du devoir de diligence de CARE en situation de crise. Il/elle fournit des conseils en matière de relations sociales, assure la coordination avec le/la responsable RH pour garantir le traitement rapide et approprié des cas sensibles et renforce la conformité par le biais d'audits RH et d'analyses des risques. En accompagnant les managers et en développant les compétences des équipes RH nationales, le/la partenaire RH promeut les valeurs organisationnelles, la cohérence et l'excellence tout au long du parcours professionnel des employés. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au responsable RH du bureau pays. RESPONSABILITÉS : 1. Direction et conseil en ressources humaines régionales Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction régionale (RLT), en intégrant la stratégie RH dans la planification commerciale et la performance organisationnelle. Piloter le déploiement des initiatives RH globales au sein de la région, en veillant à leur alignement sur les priorités régionales et leur mise en œuvre au niveau national. Identifier et mettre en lumière les besoins, les défis et les tendances émergentes en matière de personnel et de culture au sein des bureaux de pays. Servir d'intermédiaire pour que les stratégies et les discussions de haut niveau en matière de personnel soient ancrées dans les réalités et les retours d'information des bureaux de pays. Exploiter les données et analyses RH pour fournir des informations exploitables garantissant une prise de décision fondée sur des preuves. Assurer une supervision stratégique afin de garantir que les bureaux de pays alignent les priorités en matière de personnel sur les objectifs opérationnels et stratégiques. Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour assurer la supervision et le soutien du recrutement aux postes de direction au sein de la région. 2. Conception organisationnelle et gestion du changement Appuyer la restructuration, le réalignement et la mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels. Garantir une transition harmonieuse pour les équipes de direction et le personnel. Piloter et accompagner les initiatives de gestion du changement en élaborant des plans de communication et en favorisant l'engagement du personnel. Collaborer avec les équipes pays pour renforcer leurs capacités de gestion du changement organisationnel. Favoriser l'efficacité organisationnelle et l'évolution des mentalités en aidant les équipes à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail. Soutenir la transformation numérique des RH et l'adoption des technologies afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience du personnel. 3. Renforcement des compétences RH, garantie des normes et de la conformité Renforcer les compétences des équipes RH des bureaux de pays grâce à un apprentissage structuré entre pairs, au mentorat et au coaching. Collaborer avec les responsables RH et les directeurs de développement commercial pour favoriser l'appropriation des processus et pratiques RH clés. Faciliter le partage des connaissances au sein du réseau RH. Définir et maintenir des normes pour la fonction RH dans l'ensemble des pays d'implantation. Renforcer les processus de gestion des talents, planification de la relève et viviers de talents. Promouvoir les priorités régionales en matière de diversité et soutenir les objectifs de localisation. S'assurer que les politiques et pratiques RH sont conformes aux lois du travail locales et aux normes internationales. Effectuer des audits RH et des analyses de risques réguliers afin de renforcer la conformité et d'atténuer les risques. Fournir des conseils en matière de relations avec les employés. Collaborer avec l'équipe PHSEA pour coordonner les enquêtes et assurer un règlement approprié des cas. 4. Engagement, culture et bien-être des employés Apporter un soutien aux directeurs pays et aux équipes RH afin de favoriser une culture de travail positive, accueillante et sûre. Guider et accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre et le suivi des enquêtes d'engagement des employés. Collaborer avec les dirigeants pour promouvoir des initiatives de bien-être (santé mentale, physique, financière et sociale). Former et développer les compétences des managers et des équipes RH. Collaborer avec la direction du bureau de pays lors des urgences humanitaires pour fournir des conseils en ressources humaines et veiller au bien-être du personnel. QUALIFICATIONS REQUISES : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, sciences sociales ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que partenaire stratégique RH, conseillant directement la haute direction et influençant les décisions d'affaires. Solide expérience en développement organisationnel, gestion du changement et transformation de la main-d'œuvre. Expérience en renforcement des compétences RH, incluant le coaching, le mentorat et les initiatives d'apprentissage entre pairs. Expérience en gestion des talents, planification de la relève et développement du leadership. Connaissance de la gestion stratégique des RH tout au long du cycle de vie des employés. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français. Forte compétence interculturelle et capacité à travailler au sein d'équipes multiculturelles. Expertise pointue des méthodologies et outils de gestion du changement. Capacité à interpréter et appliquer le droit du travail et la réglementation en matière d'emploi. Maîtrise des systèmes RH, de l'analyse de données et des indicateurs de performance. Excellentes aptitudes en animation, coaching, coordination inter-équipes et conseil. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES : Expérience du soutien à plusieurs pays ou à un portefeuille régional/mondial au sein d'une ONG internationale. Application du droit du travail et des normes internationales dans des contextes multinationaux aux législations diverses. Expérience des contextes humanitaires ou de développement international et du soutien au bien-être du personnel dans des environnements difficiles. Expérience directe du soutien aux bureaux de pays en Afrique de l'Ouest et centrale ou dans des régions comparables. Expérience de leadership en matière de fusions, de restructurations ou de réorganisations à grande échelle. Connaissance des langues régionales parlées en Afrique de l'Ouest et centrale. Connaissance des cadres et pratiques de protection, de prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels (PSHEA). CARE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination. POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Fairtrade Africa (FTA) recrute un Responsable des TIC
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Fairtrade Africa (FTA) recrute un Responsable des TIC

À propos de Fairtrade Africa (FTA)Fairtrade Africa (FTA) est l'organisation faîtière représentant les producteurs et les travailleurs certifiés Fairtrade en Afrique. Elle compte quatre réseaux régionaux : Afrique de l'Est, Afrique australe, Afrique de l'Ouest et Moyen-Orient et Afrique du Nord. Fondée en 2005, Fairtrade Africa (FTA) a pour mission de représenter efficacement les producteurs et les travailleurs au sein du système international du commerce équitable et de leur fournir des services contribuant à l'amélioration de leurs conditions de vie. Le conseil d'administration de Fairtrade Africa (FTA) définit les politiques et le développement stratégique de l'organisation.OBJECTIF DE FAIRTRADE AFRICA (FTA)Améliorer les conditions socio-économiques des producteurs africains grâce à un meilleur accès à des conditions commerciales plus avantageuses.Fairtrade Africa (FTA) recrute un Responsable des TICLieu : Côte d'IvoireDate de clôture : 25 octobre 2026TÂCHES ET RESPONSABILITÉS AU SEIN DE FAIRTRADE AFRICA (FTA)Assistance technique et support aux utilisateursFournir une assistance de premier et deuxième niveau par téléphone, service d'assistance, outils d'assistance à distance et assistance sur site dans les bureaux régionaux et les sites distants.Consigner, catégoriser, prioriser, diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents et les demandes de service ; escalader de manière appropriée les problèmes à fort impact ou non résolus.Fournir un soutien discret et réactif à la direction générale et communiquer clairement les solutions techniques aux utilisateurs non techniques.Créer et tenir à jour la documentation de support, les articles de connaissances, les guides d'utilisation et les enregistrements de dépannage.Microsoft 365, Identité et points de terminaisonPrise en charge de Microsoft Teams, Exchange Online/Outlook, SharePoint Online, OneDrive et des applications Microsoft 365.Effectuer l'administration déléguée de Microsoft Entra ID et d'Active Directory, y compris la gestion des comptes, des mots de passe, des groupes et des accès, conformément aux procédures approuvées.Prise en charge de l'inscription, de la configuration, de la conformité et du déploiement d'applications des appareils via Microsoft Intune ou la plateforme de gestion des terminaux approuvée.Concevoir, déployer, maintenir et mettre hors service en toute sécurité les ordinateurs, appareils mobiles et autres terminaux approuvés sous Windows 11 ; coordonner les dossiers de garantie et de réparation.Veiller à ce que les systèmes d'exploitation, les applications, la protection des terminaux et le chiffrement restent à jour et conformes.Support serveur, Linux et infrastructureFournir un support opérationnel délégué pour Windows Server 2019/2022, y compris les contrôles d'intégrité de routine, les correctifs, la surveillance, les sauvegardes et les services de fichiers et d'impression.Assistance aux serveurs Linux Ubuntu et Debian via les mises à jour de paquets, les vérifications de service, l'analyse des journaux, la surveillance du stockage, l'accès utilisateur et le dépannage documenté.Apporter son soutien en matière d'infrastructure virtuelle, de stockage et de plateformes de sauvegarde, dans le respect des accès autorisés et des procédures approuvées.Fournir une assistance technique de pointe pour les salles serveurs régionales, les équipements réseau, les travaux d'installation et de configuration de racks, le câblage, les contrôles d'alimentation et la maintenance assistée par les fournisseurs.Réseaux, FortiGate et sécuritéAssurer le support des services LAN, WAN, Wi-Fi, Internet, DNS, DHCP et VPN et coordonner l'escalade vers les fournisseurs de services.Fournir un support opérationnel délégué pour les pare-feu FortiGate et les services Fortinet, incluant la surveillance, le support VPN, les vérifications de sauvegarde de configuration et la préparation des changements. Les modifications en production doivent respecter les procédures d'approbation et de contrôle des changements.Trier les cas suspects d'hameçonnage, de logiciels malveillants, de compromission de comptes, de perte de données et autres incidents de sécurité, préserver les preuves et les faire remonter dans le cadre du processus de réponse aux incidents.Assistance pour la correction des vulnérabilités, la conformité des correctifs, les revues d'accès, la vérification des sauvegardes, les tests de restauration et les exercices de reprise après sinistre.Fournir au personnel des conseils pratiques en matière de cybersécurité et de sécurité informatique.Gestion des actifs, des fournisseurs et rapportsTenir à jour des registres précis des actifs TIC, des garanties, des affectations, des emplacements et du cycle de vie dans tous les bureaux régionaux.Coordonner les fournisseurs, les prestataires de services Internet et les centres de réparation, suivre les niveaux de service et communiquer l'état du service.Apporter son aide pour les spécifications techniques, les devis, la planification des approvisionnements, les contrôles de livraison et la réception des services.Préparer des rapports de service couvrant les incidents, les problèmes récurrents, l'état des correctifs et de la conformité, les exceptions relatives aux actifs, les risques et les actions d'amélioration.COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISESQualificationsBaccalauréat en technologies de l'information, en informatique, en systèmes d'information ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinentes.Au moins 3 à 4 ans d'expérience progressive en support TIC ou en support de systèmes, de préférence dans une organisation multisite ou distribuée.Expérience pratique de Microsoft 365, Windows 11, Microsoft Entra ID, Active Directory, Outlook, Teams, SharePoint et OneDrive.Expérience pratique du support des systèmes Windows Server 2019/2022 et Linux, en particulier Ubuntu et Debian.Expérience en matière de support des pare-feu FortiGate, des VPN d'accès à distance ou de site à site, des réseaux LAN/WAN, du Wi-Fi et de la connectivité Internet.Expérience en matière de gestion des terminaux, de correctifs, d'antivirus/EDR, de chiffrement des appareils, de support des appareils mobiles et d'outils de gestion des services informatiques.Connaissance des opérations de sauvegarde, de restauration, de surveillance, de virtualisation, d'alimentation sans coupure (UPS) et de salle serveur.Une expérience du support aux utilisateurs dans différents pays, cultures, fuseaux horaires et conditions de connectivité variables est fortement souhaitable.Certifications professionnelles privilégiéesCertification ou formation démontrée en cours sur Microsoft 365, Azure/Entra/Intune, client Windows ou serveur Windows.Formation ITIL 4 Foundation ou formation équivalente en gestion des services.Certification Cisco CCNA, CompTIA Network+/Security+, certification Fortinet en cours de validité ou formation équivalente en réseaux/sécurité.Certification d'administration Linux ou compétences pratiques équivalentes démontrables.Compétences et aptitudesSolides compétences en matière de diagnostic, d'analyse et d'investigation des causes profondes.Excellentes compétences en communication orale et écrite, en service à la clientèle et en formation des utilisateurs.Capacité à prioriser les incidents concurrents, à atteindre les objectifs de service et à rester efficace pendant les pannes ou les incidents de sécurité.Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité, de la vie privée et des accès privilégiés.Documentation précise et souci du détail dans les tickets, les configurations, les inventaires et les rapports.Capacité à travailler de manière autonome dans un bureau régional et en collaboration avec une équipe TIC géographiquement répartie.Compétences en matière de gestion des fournisseurs, de planification, de remontée des problèmes et de suivi.Disposition à se déplacer dans la région et à fournir un soutien occasionnel en dehors des heures normales de travail, au besoin.POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Le Ministère de la Fonction publique ivoirienne recrute un Directeur de la Formation et du Renforcement des Capacités
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Le Ministère de la Fonction publique ivoirienne recrute un Directeur de la Formation et du Renforcement des Capacités

Le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration de Côte d'Ivoire lance un appel à candidatures pour le poste de Directeur de la Formation et du Renforcement des Capacités (DFRC). Les fonctionnaires intéressés doivent remplir plusieurs conditions, notamment justifier d'au moins dix ans d'expérience professionnelle et posséder un diplôme en management des organisations. Les candidatures sont ouvertes du 12 au 21 octobre 2026. Quelles sont les conditions à remplir ? Le ministère recherche un fonctionnaire qui répond aux critères suivants : Être fonctionnaire de grade A4 au moins ; Justifier d'au moins dix ans d'expérience professionnelle ; Avoir déjà occupé un poste de sous-directeur d'administration centrale ; Détenir un diplôme en management des organisations ; Posséder une expérience dans le domaine de la formation. Quelles seront les missions du directeur ? Sous l'autorité du Directeur général de la Fonction publique, le Directeur de la Formation et du Renforcement des Capacités aura pour principales responsabilités de : Identifier les besoins en formation de l'administration publique ; Élaborer le Plan national de formation des fonctionnaires et agents de l'État, puis assurer sa mise en œuvre et son suivi ; Renforcer les capacités des fonctionnaires et agents de l'État ; Assurer la formation des fonctionnaires stagiaires ; Organiser la formation et suivre les élèves-fonctionnaires et les fonctionnaires-élèves en Côte d'Ivoire et à l'étranger. Quelles pièces fournir pour candidater ? Les candidats doivent constituer un dossier comprenant les documents suivants : Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé, avec photo ; Une lettre de motivation adressée à Madame le ministre d'État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration ; Une copie du dernier acte de promotion ou de nomination dans l'emploi ; Une copie de l'acte de nomination dans la fonction occupée. Quelle est la date limite de dépôt des candidatures ? Les candidats peuvent transmettre leur dossier du lundi 12 au mercredi 21 octobre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante : dajc@fonctionpublique.gouv.ci. Le ministère précise qu'il n'acceptera aucune candidature en dehors de cette procédure. Il encourage également les candidatures féminines.exclusif

21 oct. 2026 0
Voir plus
GGGI recrute un(e) Associé à l'obligation verte
Niveau BAC+5

GGGI recrute un(e) Associé à l'obligation verte

L'Institut mondial de la croissance verte (GGGI) recrute un Associé à l'obligation verte en Côte d'Ivoire à Abidjan. La date limite pour postuler est fixée au 28 octobre 2026. Associé à l'obligation verte INTRODUCTION À GGGI L'Institut mondial de la croissance verte (GGGI) est une organisation internationale intergouvernementale fondée sur des traités, dédiée à soutenir et promouvoir une croissance économique forte, inclusive et durable dans les pays en développement et les économies émergentes. Pour en savoir plus, veuillez consulter la page web de GGGI. L'Institut mondial de la croissance verte (GGGI) met en œuvre la Facilité de subvention aux coupons verts (GCSF), pilier III de l'Initiative mondiale sur les obligations vertes (GGBI) de l'Union européenne. La Facilité vise à élargir l'accès des pays à revenu faible et intermédiaire aux marchés de capitaux verts internationaux et locaux en réduisant le coût du capital associé aux émissions éligibles d'obligations vertes et durables. Le GCSF accorde des subventions ciblées aux émetteurs souverains, sous-souverains et corporatifs éligibles afin de réduire les coûts de service de la dette associés aux obligations vertes et durables éligibles. La Facilité complète le Fonds GGBI et son pilier d'assistance technique, et est mise en œuvre par GGGI en étroite coordination avec la Commission européenne, les délégations de l'UE et d'autres partenaires GGBI. L'Unité de gestion des transactions gère les transactions GCSF individuelles. L'Associé Green Bond fournit un soutien analytique et opérationnel à l'Unité, incluant l'examen des demandes et de la documentation de soutien, l'analyse des transactions et des pipelines de projets, le soutien à la diligence raisonnable, la tenue des registres de transaction et le suivi post-émission. RÉSUMÉ DU POSTE L'Associé Green Bond fournira un soutien analytique, opérationnel et transactionnel à l'Unité de gestion des transactions du GCSF. Basé en Côte d'Ivoire, ce poste soutiendra l'évaluation, la documentation et le suivi des transactions d'obligations vertes et durables en Afrique subsaharienne. En collaboration étroite avec le responsable principal des marchés de capitaux, l'associé soutiendra l'analyse des transactions, la diligence raisonnable, la préparation de documents d'évaluation, la tenue des registres de transaction et le suivi des émissions prises en charge. OBJECTIF Soutenir l'évaluation des transactions potentielles d'obligations vertes et durables. Examiner les informations sur les émetteurs, obligations et projets ainsi que la documentation justificative. Soutenir l'analyse de l'éligibilité à la transaction, de l'utilisation des produits et des caractéristiques proposées de l'obligation. Maintenir des informations transactionnelles complètes et précises tout au long du cycle transactionnel. Contribuer à l'évaluation, l'approbation et le suivi en temps opportun des transactions soutenues par le GCSF. FINANCES Soutenir l'engagement avec les émetteurs potentiels et les homologues gouvernementaux concernés. Coordonner les demandes d'informations, la documentation et le suivi avec les contreparties transactionnelles. Travailler en étroite collaboration avec le responsable principal des marchés de capitaux et les autres membres de l'équipe GCSF. Coordonner les contributions des spécialistes juridiques, des garanties, de la finance et d'autres spécialistes techniques. Soutenir l'engagement avec les délégations de l'UE, les partenaires du GGBI et d'autres parties prenantes concernées. LIVRAISON Examiner les demandes, les cadres d'obligations, les informations sur le pipeline de projets, les rapports de pré-allocation et la documentation complémentaire pour en assurer leur complétude et leur cohérence. Mener des recherches financières, de marché et de contexte pour soutenir l'analyse des émetteurs et des transactions. Soutenir l'évaluation des transactions selon les critères d'éligibilité du GCSF, les directives d'investissement du GGBI et les exigences applicables en matière de financement durable. Soutenir la préparation des évaluations des transactions, des rapports d'éligibilité et de conformité, des présentations et de la documentation des décisions. Maintenir les fichiers de transactions, les trackers et les données de portefeuille et soutenir l'allocation post-émission, le suivi de l'impact et de la conformité. EXIGENCES QUALIFICATIONS Diplôme universitaire en finance, économie, administration des affaires, comptabilité, politiques publiques ou tout autre domaine pertinent. De préférence au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la banque, les marchés de capitaux, la finance durable, la finance du développement, le conseil ou un domaine connexe. L'exposition aux instruments de dette, aux marchés obligataires, aux institutions financières ou au financement public est souhaitable. Une expérience avec les obligations vertes, la finance durable, l'analyse ESG ou le financement climatique serait un atout. L'expérience de travail avec des institutions publiques, des institutions financières ou des organisations de développement international est souhaitable. Une maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise. FONCTIONNEL Bonne compréhension des marchés de capitaux de créance, des instruments à revenu fixe et des concepts de base du marché obligataire. Compétences analytiques et quantitatives solides, notamment la capacité de travailler avec des données financières et transactionnelles. Il est souhaitable de connaître les cadres d'obligations vertes et durables ainsi que les concepts d'utilisation des produits. Solides compétences en recherche, rédaction et documentation. Solides compétences en Excel et en gestion des données. Grande attention aux détails et capacité à maintenir des registres de transactions précis et complets. Capacité à organiser plusieurs flux de travail, à suivre systématiquement et à respecter les délais. ENTREPRISE Fait preuve d'intégrité, de professionnalisme et de respect de la confidentialité. Prend en charge les tâches assignées et respecte ses engagements. Travaille efficacement dans des équipes multiculturelles et multidisciplinaires. Communique clairement et de manière constructive avec ses collègues et ses homologues externes. Fait preuve d'une forte organisation, d'une précision et d'une attention aux détails. S'adapte efficacement aux priorités changeantes et aux délais de transaction. Démontre un engagement envers les valeurs, la collaboration et la gestion responsable des ressources de GGGI. POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Africa Global Logistics recrute un(e) Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Africa Global Logistics recrute un(e) Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique.Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !SUPERVISEUR RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUXType de contrat : CDILocalisation : Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJANTemps de travail : Temps completDescription de la missionLe/La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI.Ainsi, ses activités seront les suivantes :1) Paie et administration du personnel– Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis.– Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.– Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte).– Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.).– Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération.2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits)– Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…).– Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché).– Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.).– Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH.– Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux).3) Reporting, suivi budgétaire et conformité– Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.).– Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire.– Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives.4) Support, conseil et amélioration continue– Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération.– Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique.– Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération.– Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…).– Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.Profil– Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social.– Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations.– Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.).– Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération.– Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal.– Excellentes qualités relationnelles et sens du service.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant