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CANAL+ recrute des jeunes talents
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CANAL+ recrute des jeunes talents

Le groupe CANAL+ recrute pour son programme CANAL+ JEUNES TALENTS en Côte d'Ivoire.CANAL+ JEUNES TALENTS – CHARGÉ / CHARGÉE DE PROJETS VENTES – (F/H/X)Date : 17 sept. 2026Lieu : Abidjan, CISociété : CANAL+ INTERNATIONALCANAL+ Jeunes Talents Côte d'Ivoire est un programme conçu comme une véritable passerelle vers l'excellence professionnelle. Destiné à 8 jeunes diplômés ivoiriens motivés et ambitieux, ce parcours d'un an allie immersion opérationnelle et mentorat personnalisé. Vous rejoindrez les équipes de CANAL+ en Côte d'Ivoire pour un stage opérationnel rémunéré de 12 mois, au cœur de métiers variés et passionnants.? Votre rôle et vos missions :Piloter des projets stratégiques visant à accélérer la croissance commerciale.Identifier et activer des synergies entre CANAL+ et les autres entités du groupe.Coordonner les actions commerciales avec les équipes internes et les partenaires externes.Participer à la mise en œuvre et au suivi des plans d'action commerciaux.? Prérequis pour candidater au programme :Vous avez 25 ans au plus au 31 décembre 2026.Vous êtes titulaire d'un BAC+5 d'une université publique ou privée ivoirienne.Vous avez une appétence pour le commerce, la gestion de projet et la relation client.Compétences recherchées :Dynamique, organisé / organisée et doté / dotée d'un bon sens du pilotage de projet.Excellent relationnel et capacité à travailler en transverse.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).Proactif / proactive et orienté / orientée résultats.? Les + ?Accompagnement personnalisé avec un mentor expérimenté du Comité de Direction (CODIR).Immersion opérationnelle rémunérée pendant 12 mois.Intégration à la culture d'entreprise et accès à un réseau professionnel solide.Intégration à une promotion de jeunes talents motivés, avec des événements dédiés et un fort esprit d'équipe.Autres postes disponibles :CANAL+ JEUNES TALENTS – CHARGÉ / CHARGÉE ACHATS & MOYENS GÉNÉRAUX – (F/H/X)CANAL+ JEUNES TALENTS – CHARGÉ / CHARGÉE DE COMMUNICATION – (F/H/X)CANAL+ JEUNES TALENTS – CHARGÉ / CHARGÉE D'ÉTUDES MARKETING – (F/H/X)Seulement chez CANAL+ à Abidjan (Côte d'Ivoire)POSTULERexclusif

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La Banque Mondiale recrute un(e) Responsable régional(e) des PPP - Afrique
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La Banque Mondiale recrute un(e) Responsable régional(e) des PPP - Afrique

IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus importante institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Présente dans plus de 100 pays, elle mobilise ses capitaux, son expertise et son influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement.Poste : Responsable régional des PPP, Afrique (Afrique du Nord, de l'Ouest et centrale)Localités : Le Caire (Égypte), Abidjan (Côte d'Ivoire), Rabat (Maroc), Dakar (Sénégal)Principales responsabilités :Stratégie et développement commercial : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies régionales de conseil en matière de transactions PPP ; concevoir, exécuter et gérer un ensemble de mandats de PPP dans les domaines des infrastructures et des services publics.Capacités de leadership : Diriger, motiver et développer une équipe PPP régionale multiculturelle et performante ; renforcer les capacités organisationnelles.Engagement des parties prenantes : Cultiver des relations solides avec les homologues du Groupe de la Banque mondiale, les gouvernements, les sponsors, les investisseurs, les organismes de réglementation, les donateurs et les ONG.Gestion des risques et de la qualité : Assurer la qualité des principaux livrables des transactions ; gérer les risques financiers et opérationnels de l'ensemble du portefeuille régional de PPP.Critères de sélection :Maîtrise (ou équivalent) en finance, commerce, droit, politiques publiques ou conseil.Au moins 12 ans d'expérience professionnelle pertinente combinant finance, conseil et engagement dans le secteur public.Expérience significative en matière de conseil sur les transactions d'infrastructures et de PPP en Afrique.Expérience dans la structuration de solutions innovantes pour mobiliser des capitaux privés sur les marchés émergents.Aptitude avérée à diriger des équipes importantes, dispersées et multiculturelles.La maîtrise de l'anglais et du français est requise.POSTULERnonlusif

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L'AFD recrute un(e) chargé(e) de mission transversale ODD
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L'AFD recrute un(e) chargé(e) de mission transversale ODD

Créée en 1941, l'Agence française de développement (AFD) est une institution financière publique française (un établissement public) qui met en œuvre la politique de la France en matière de développement et de solidarité internationale. Elle finance et accompagne des projets (dans les pays en développement et les territoires d'Outre-mer) qui améliorent les conditions de vie, soutiennent la croissance économique et protègent la planète.CONTRAT NATIONAL – CHARGE-E DE MISSION TRANSVERSALE ODD – F/HLieu : Côte d'Ivoire req10700Quel sera votre rôle ?Vous serez chargé.e d’apporter une expertise pour la mise en œuvre opérationnelle des Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment la maîtrise des risques Environnementaux et Sociaux et la valorisation des opportunités sur le climat, la biodiversité, le genre, la participation citoyenne et la gouvernance des opérations financées par l’AFD (Guinée, Sierra Léone, Libéria, Côte d’Ivoire, Ghana, Togo, Bénin, Nigéria).Vos missions se traduiront par l’opérationnalisation des objectifs DD (climat, genre, biodiversité, Institution/Citoyens) et la maîtrise des risques E&S à travers les activités suivantes :Appui projets : Au stade de la pré-identificationParticiper aux revues de prévisions d’activités avec les agences en orientant ou en qualifiant les opérations vers une pleine prise en compte des enjeux DD (objectifs et risques) et la liste d’exclusion du Groupe AFD.Accompagner les agences dans l’identification amont des opportunités (climat, biodiversité, genre, citoyenneté et démocratie) mais aussi le cadrage des risques environnementaux et sociaux des nouveaux projets ;A la demande des agences, participer au dialogue avec les clients et sensibiliser sur les engagements de l’AFD et les normes applicables.Au stade de l’identification :Contribuer à la rédaction des fiches de saisines et porter l’orientation du projet, tant sur les objectifs DD visés (1ère analyse des potentiels co-bénéfices climat et biodiversité, qualification genre et citoyenneté) que sur la maîtrise des risques E&S ;Proposer la définition des ambitions cibles sur les enjeux DD et la détermination du niveau de risques E&S, et identifier les diligences nécessaires à leur réalisation (objectifs) ou à leur maîtrise (risques) ; le cas échéant, solliciter les expertises sectorielles requises ;Lorsque les risques E&S identifiés sont faibles ou modérés, rédiger les fiches environnementale et sociale, contribuer au mandat d’instruction et proposer le planning prévisionnel de mise en œuvre.Au stade de l’instructionParticiper aux travaux de l’instruction au sein et sur demande de l’Équipe projet pour les projets à risques E&S et enjeux transversaux modérés.Contribuer à la rédaction des TdR des études sur sollicitation des agences et des responsables d’équipe projet ; suivre, exploiter et valider les études relatives aux enjeux DD et/ou à la maîtrise des risques E&S ;Participer si nécessaire au dialogue avec le client dans les phases de faisabilité et de négociation;Contribuer à la formalisation des engagements avec les contreparties, participer si nécessaire à la rédaction des conventions et des appels d’offres.Au stade du suivi en exécutionAnalyser et exploiter les rapports de suivi et de mise en œuvre des engagements ;Participer à l’anticipation des engagements particuliers et des conditions suspensives avec les agences.Délivrer les visas relevant de votre compétence ;Participer si nécessaire à des missions de terrain et au dialogue avec le Client et les partenaires.Capitalisation – coordination – production intellectuelle – stratégie :Renforcer les capacités et compétences internes du groupe AFD relatives aux enjeux DD et/ou à la maîtrise des risques E&S dans la région Golfe de Guinée.Interventions dans des sessions de formation et lors des séminaires ;Assurer une veille thématique sur les questions environnementales et sociales (suivre l’environnement institutionnel et politiques) dans le Golfe de Guinée ;Participation éventuelle à la production intellectuelle de l’AFD notamment sur le développement de fiches pays ;Participer à la construction/consolidation du réseau des Chargés.es de Mission ODD transversal.Qui recherchons nous ?Plusieurs profils pourront correspondre aux besoins de l’équipe : des compétences confirmées sur au moins une des thématiques suivantes sont nécessaires : maîtrise des risques environnementaux et sociaux incluant le Genre, changement climatique, biodiversité. Les compétences requises comprennent :Formation supérieure grandes écoles et/ou 3ème cycle universitaire dans le domaine de l’environnement et/ou le développement durable ou les sciences humaines et sociales ;Une bonne connaissance de l’Afrique notamment le Golfe de Guinée ainsi qu’une connaissance des enjeux du développement dans cette région ;Une connaissance des méthodes d’instruction des bailleurs de fonds et du cycle de projet ainsi que de la Norme environnementale et sociale de la Banque mondiale.Une expertise confirmée sur le sujet des évaluations environnementales et sociales (études d’impact, plans de gestion des risques environnementaux et sociaux, mise en œuvre et suivi des mesures d’atténuation, plan d’action de réinstallation…), dans les pays en développement et émergents et plus précisément en Afrique serait un plus.Compétences générales :Un excellent relationnel et une capacité de travail avec différents interlocuteurs (travail en équipe, communication) ;Vous avez un esprit de synthèse et d’excellentes capacités rédactionnelles ;Vous faites preuve de rigueur dans vos tâches et êtes proactif.ve ;Vous appréciez la polyvalence et avez une bonne capacité d’adaptation ;Vous faites preuve d’une grande autonomie.Langues : Compte tenu du domaine géographique d’intervention et des nombreuses relations avec les bailleurs de fonds, la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.Quelle équipe allez-vous rejoindre ?Le poste est à pourvoir à la Direction régionale Golfe de Guinée (DRGG) basée à Abidjan et qui couvre le Bénin, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée, le Liberia, le Nigeria, le Togo et la Sierra Leone. Vous serez rattaché.e hiérarchiquement au Directeur Régional qui pilote la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’Agence Française de Développement (AFD) dans le Golfe de Guinée et serez en liaison fonctionnelle avec les services du siège et les six agences de la DRGG. Vous vous répartirez les pays de la DRGG et collaborerez avec la Chargée de Mission Transversale ODD actuellement à la DRGG.Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.POSTULERexclusif

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UNICEF recrute un(e) consultant(e) national(e), spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales (ESS) et en mécanismes de gestion des plaintes et des recours (GRM)
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UNICEF recrute un(e) consultant(e) national(e), spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales (ESS) et en mécanismes de gestion des plaintes et des recours (GRM)

Consultant(e) national(e), spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales (ESS) et en mécanismes de gestion des plaintes et des recours (GRM) – Abidjan, Côte d'Ivoire – 10 mois, sur site (595750)Type de poste : ConsultantLieu : Côte d'IvoireDivision : Dakar (WCAR), SénégalÉcole/Unité : Côte D'IvoireDépartement/Bureau : Abidjan, Côte d'IvoireCatégories : Éducation, WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)Modalité de travail : Au bureau (office-based)L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.TERMES DE RÉFÉRENCELa mission vise à garantir l'application rigoureuse des normes et exigences environnementales et sociales applicables aux interventions concernées, ainsi qu'à mettre en place et assurer le fonctionnement d'un mécanisme de gestion des plaintes et recours (GRM) accessible, transparent et fonctionnel.Zones d'intervention : Abidjan, Aboisso, Adzopé, Abengourou, Bouaflé, Dabou, Tiassalé, Yamoussoukro, Bondoukou, Boundiali, Korhogo, Bouna, Katiola, Mankono, Daloa, Danané, Duékoué, Gagnoa, Guiglo, Man, Odienné, Séguéla, Soubré et Touba.Responsabilités principales :Responsabilité Environnementale et Sociale (ESS)Gestion des Plaintes et Recours (GRM)Suivi, reporting et amélioration continueQUALIFICATIONS REQUISES :Formation : Master en gestion de l'environnement, développement durable, sciences sociales, droit ou tout autre domaine connexeExpérience : Minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion environnementale et sociale et dans la gestion des plaintes et recoursExpérience démontrée dans la mise en œuvre des exigences environnementales et sociales dans le cadre de projets financés par des bailleurs de fonds internationauxExpérience pratique dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de mécanismes de gestion des plaintes et recours (GRM)Compétences :Expertise dans les normes environnementales et sociales internationales (safeguards)Solide connaissance des approches et outils de gestion des risques environnementaux et sociauxExcellentes capacités de communication et de négociationMaîtrise du français requise, à l'oral comme à l'écritDocuments requis :Un profil TMS à jour ainsi qu'un CV actualiséUne lettre de motivationUne offre financière distincteUne proposition technique succincte de trois (3) pages maximumL'UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement.POSTULERnonlusif

29 sept. 2026 0
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PNUE recrute un(e) animateur d'atelier sur l'adaptation côtière
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PNUE recrute un(e) animateur d'atelier sur l'adaptation côtière

Offre d'emploi Numéro : 283802Famille de métiers : ENVCatégorie et niveau : Personnel affilié – Consultants/Entrepreneurs individuels, CONType de recrutement : ConsultantLieu d'affectation : ABIDJANDépartement/Bureau : Programme des Nations Unies pour l'environnement (PNUE)Date de publication : 17 septembre 2026Date limite : 24 septembre 2026Résultat du serviceUn atelier régional bilingue inclusif, bien structuré et animé efficacement, appuyé par un ensemble validé de collecte de connaissances contenant des leçons pratiques, des bonnes pratiques, des recommandations de mise à l'échelle et des actions de suivi pouvant servir d'apports structurés à la plateforme de connaissances de la Convention d'Abidjan, au premier rapport sur les leçons apprises (résultat 3.1), aux publications connexes et aux rapports de projet.Lieu de travailAbidjanDurée prévueDeux mois (à temps partiel)Fonctions et responsabilitésLe Programme des Nations Unies pour l'environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d'environnement. Il définit l'agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la protection de l'environnement à l'échelle mondiale.La Convention d'Abidjan, établie en 1981, couvre l'océan Atlantique, de la Mauritanie à l'Afrique du Sud, et s'étend sur un littoral d'un peu plus de 14 000 km. Conformément à l'article 16 de la Convention, le PNUE, par l'intermédiaire de son Secrétariat basé à Abidjan, est responsable de l'administration et de la coordination de la Convention.La Convention d'Abidjan établit un cadre de coopération régionale pour la protection, la gestion et le développement du milieu marin et côtier de l'Atlantique Sud-Est. Cette région abrite des écosystèmes d'une grande importance écologique – mangroves, lagunes, estuaires, récifs coralliens et herbiers marins – qui sont essentiels à la pêche, à la biodiversité et aux moyens de subsistance de millions d'habitants du littoral. Or, ces écosystèmes sont de plus en plus menacés par l'élévation du niveau de la mer, l'accélération de l'érosion côtière, la salinisation des terres, la dégradation des habitats et la perte de biodiversité induite par le changement climatique.Le consultant effectuera les tâches suivantes :Examiner le document de projet approuvé, l'accord de contribution signé entre agences des Nations Unies, le mandat de l'atelier, l'ordre du jour annoté, le profil indicatif des participants, les informations disponibles sur l'avancement du projet et les contributions techniques pertinentes.Participer à une réunion de lancement et à des consultations ciblées avec l'équipe organisatrice et les responsables de session désignés afin de confirmer les résultats attendus de l'atelier, les rôles, les données probantes, les sensibilités institutionnelles, les modalités linguistiques, la configuration du lieu et les dépendances opérationnelles.Élaborer un plan de travail concis pour la mission et affiner la méthodologie d'animation ainsi que le déroulement détaillé de la séance.Développer des outils d'animation et de capitalisation des connaissances pratiques, conviviaux et traduisibles.Préparer des directives concises à l'intention des présentateurs, des modérateurs, des responsables de groupes de travail et des rapporteurs.Animer l'atelier de deux jours en présentiel, y compris les dialogues modérés, les discussions en séance plénière, les sessions thématiques des groupes de travail, la synthèse, la validation et la planification des actions.Collaborer avec les interprètes, les responsables de groupes de travail, les rapporteurs et l'équipe organisatrice.Diriger la synthèse intersessions et la validation par les participants des leçons prioritaires, des bonnes pratiques, des recommandations, des produits de connaissances et de la matrice d'actions indicatives.Préparer un projet de rapport d'atelier concis et les produits de connaissances connexes.Qualifications/compétences particulièresUn diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion des connaissances, apprentissage organisationnel, gestion environnementale, changement climatique, études du développement, politiques publiques, communication, sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié est requis.Deux ans d'expérience avérée dans la conception et l'animation d'ateliers complexes et multipartites impliquant des institutions gouvernementales, des experts techniques, des partenaires au développement et des représentants communautaires ou de la société civile sont également requis.D'excellentes aptitudes d'analyse, de synthèse, de rédaction de rapports, de modération et de relations interpersonnelles, notamment la capacité à gérer des points de vue divergents et des discussions institutionnellement sensibles, sont indispensables.Une expérience en Afrique de l'Ouest et une connaissance des acteurs gouvernementaux, régionaux et communautaires sont souhaitables.Une expérience auprès des Nations Unies, du Fonds d'adaptation, des conventions régionales sur les mers ou de processus intergouvernementaux comparables, ainsi qu'une formation ou une certification en facilitation professionnelle, apprentissage organisationnel ou gestion des connaissances, sont également souhaitables.LanguesLa maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.L'Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation).POSTULERexclusif

24 sept. 2026 0
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MSF WaCA recrute un(e) Responsable de la Communication Numérique
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MSF WaCA recrute un(e) Responsable de la Communication Numérique

Médecins Sans Frontières (MSF WaCA) recrute un(e) Responsable de la Communication Numérique.Poste basé à : Abidjan, SiègeContrat : CDD de droit Ivoirien ; RenouvelableDébut de contrat : Le plus tôt possibleDépartement : CommunicationMobilité : Toutes les Zones d'intervention MSF – WaCAMission principale : Contribuer et mettre en œuvre la stratégie WaCA/Akwaba de MSF visant à susciter l'engagement du public via les canaux numériques.Pré-requis du poste :Diplôme universitaire en communication, marketing numérique ou domaine connexe5 à 7 ans d'expérience dans la communication numérique et le marketing numériqueExpérience dans le secteur des ONG, de préférence dans le domaine humanitaireNiveau professionnel en Français et Anglais (Requis)La maîtrise d'une langue d'Afrique de l'Ouest (haoussa, peul) est un atoutUne expérience au sein de MSF est un atoutDate limite : 06 Octobre 2026 à 18:00 GMTSeuls les candidats sélectionnés seront contactés.Autres postes vacants :LE/LA CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION POUR L'INCLUSIONLE/LA RESPONSABLE LOGISTIQUE – POOL D'URGENCEPOSTULERexclusif

06 oct. 2026 0
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NSIA Banque recrute un(e) Chargé D’affaires Entreprises Mines Energies Et Industries et un(e) Appui commercial
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NSIA Banque recrute un(e) Chargé D’affaires Entreprises Mines Energies Et Industries et un(e) Appui commercial

En Côte d’Ivoire, NSIA Banque recrute un.e Chargée D’affaires Entreprises Mines Energies Et Industries ainsi qu’un.e Appui.e commercial. NSIA Créée en 1995, le Groupe NSIA s’impose aujourd’hui comme une marque panafricaine incontournable dans les secteurs de l’assurance, de la banque et de la finance. Présent dans 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale, NSIA accompagne des millions de clients particuliers, entreprises et institutions avec des solutions adaptées, fiables et accessibles.Poste 1 : Chargé D’affaires Entreprises Mines Energies Et IndustriesRAISON D’ÊTRE DE LA FONCTIONGérer et développer le portefeuille clientèle Grandes entreprises par l’accroissement des emplois sains et la mobilisation des Ressources.DIRECTEUR DES GRANDES ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELLES RESPONSABLE MARCHE MINES ENERGIES ET INDUSTRIESFINALITÉS DE LA FONCTIONGérer et développer le portefeuille clientèle par l’apport de bonnes affaires afin d’accroître et améliorer le fonds de commerce (Emplois/Ressources) ;Gérer efficacement les engagements afin de réduire les mécomptes ;Promouvoir les produits et services de la banque afin d’accroître le PNB (profitabilité de la banque).TÂCHES PRINCIPALES (liste non exhaustive)1) Contacts commerciauxSuivre et veiller à la bonne tenue et au bon fonctionnement des comptes de la clientèle entreprise grandes entreprises ;Faire un suivi de la relation existante à travers les visites clientèles et les contacts téléphoniques ;Rédiger un compte rendu pour chaque visite clientèle ou contact téléphonique significatif ;Prospecter de nouveaux clients ;Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;Vendre les produits de la banque ;Analyser et monter les dossiers de crédit complets en liaison avec l’appui commercial dans les délais arrêtés par la hiérarchie.2) Organisation du travailTraiter le précontentieux (notes de relances et localisation du client) ;Transférer les dossiers gelés au contentieux si les tentatives de recouvrement sont restées infructueuses ;Suivre l’ouverture des comptes des nouvelles relations ;Recevoir les réclamations des clientèles Grandes Entreprises et les transmettre au RSC/ RAP satisfaction Client pour traitement.Suivre la transmission des réclamations relevant des autres services en lien avec la RSC/ RAP Satisfaction Client ;Suivre le bon traitement des réclamations de la clientèle Grandes Entreprises ;Editer les relevés à la demande expresse du client ;Suivre tous les soirs l’arbitrage.3) SECURISATION DES OPERATIONSSuivre la numérisation des spécimens de signature ;Vérifier chaque matin les états veilles ;Recevoir, viser et authentifier les chèques et ordres de virements.PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOIFormation initiale (Niveau ou Diplôme) BAC +4/5Formation professionnelle Gestion, Economie, Droit, Banque, ComptabilitéConnaissances particulières Outil informatique (Word, Excel, Powerpoint), AnglaisExpérience indispensable 4 ans minimumCompétences spécifiques Politique de crédit, Analyse financière, Réglementation bancaireQualités requises Capacité à gérer les hommes, capacité d’organisation, capacité à travailler sous pression, disponibilité, maîtrise de soi, rigueur, capacité relationnelle, capacité à communiquer, capacité rédactionnelle, honnêtetéNous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DGEI/-007), à l’adresse recrutement@nsiabanque.ci.Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 30 septembre 2026NSIA Banque Côte d’Ivoire collecte vos données personnelles pour la gestion de votre candidature. En postulant, vous acceptez que ces informations soient conservées pendant deux (2) ans par la Direction des Ressources Humaines afin de vous recontacter en cas d’opportunité correspondant à votre profil. Conformément à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données.POSTULERexclusif

30 sept. 2026 0
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FIN'Elle recrute un(e) Responsable Conformité
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FIN'Elle recrute un(e) Responsable Conformité

FIN'Elle, filiale du groupe Cofina, recrute un(e) Responsable Conformité (CDD/CDI)Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.FIN'Elle, filiale du Groupe COFINA, créée en 2018, est une institution de mésofinance dédiée à l'autonomisation des femmes entrepreneures. Aujourd'hui, ses 170 collaborateurs accompagnent ses clients à travers 5 agences.Votre Mission :Assurer l'identification, l'analyse et la maîtrise des risques de non-conformité à travers la mise en œuvre et le suivi des dispositifs de contrôle adaptés ;Promouvoir et diffuser la culture de conformité auprès de l'ensemble des départements afin de garantir le respect des normes, procédures et réglementations en vigueur ;Veiller à la mise en application effective des recommandations émises, en vue de réduire l'exposition de l'institution aux risques identifiés ;Élaborer et présenter des rapports réguliers sur les activités de conformité et les soumettre aux organes de gouvernance.Votre profil :Formation : Bac+5 en Droit, Audit, Finance, Gestion ou tout domaine équivalentExpérience : Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en conformité, audit interne ou contrôle au sein d'une banque ou d'une institution financièreExcellente maîtrise des réglementations en vigueur, ainsi que des normes de conformité et de contrôle interneSolides capacités d'analyse, de gestion des risques et de détection des anomaliesRigueur, intégrité et sens élevé de la confidentialitéComment postuler ?Renseignez le formulaire de candidature ou envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement.finelle@cofinacorp.com avant le 28 Septembre 2026 en précisant « Responsable Conformité » en objet.Le Groupe COFINA s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion. Nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.POSTULERexclusif

28 sept. 2026 0
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Porteo Group recrute un(e) Assistant(e) Exécutif(ve)
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Porteo Group recrute un(e) Assistant(e) Exécutif(ve)

RECRUTEMENT – ASSISTANT(E) EXÉCUTIF(VE)Entreprise : Porteo GroupLocalisation : Côte d'Ivoire? Mission principaleAssurer l'organisation, la coordination administrative et la gestion documentaire de l'activité du Secrétaire Général en pilotant son agenda, ses réunions et ses communications.? Vos principales missionsOrganiser et optimiser l'agenda du Secrétaire GénéralPlanifier les réunions, rendez-vous et déplacementsAssurer le suivi quotidien des échéances : validations, réponses attendues, documents à retourner, appels et relancesOrganiser les réunions pilotées par le Secrétaire GénéralPrendre note et rédiger les comptes rendus des réunions courantes et bilatéralesMaintenir un système de classement et d'archivage fiable, accessible et confidentielPréparer et mettre en forme les correspondances et documents administratifs courantsAssurer une interface professionnelle avec la Direction Générale, les pôles, les filiales et les interlocuteurs externesEffectuer des recherches d'informations pratiques et protocolaires en préparation de rencontres ou déplacements? Profil recherchéBac+3 à Bac+5 en assistanat de direction, gestion, administration ou formation équivalenteMinimum 5 ans d'expérience auprès d'un dirigeant, membre de Comité Exécutif ou cadre supérieurIdéalement expérience dans un groupe structuré ou environnement exigeant avec de multiples interlocuteursExpression écrite et orale en français (excellente)Anglais professionnel souhaitéMaîtrise des outils bureautiquesCapacités rédactionnelles avancées pour correspondances et comptes rendusGestion documentaire et suivi des échéancesMaîtrise des standards de correspondance professionnelleMaîtrise ou forte capacité d'appropriation des outils numériques et d'intelligence artificielle appliqués à l'organisation et à la gestion documentaire⭐ Qualités attenduesTrès grande discrétion et sens de la confidentialitéExcellent sens de l'organisation et de l'anticipation? CandidatureEnvoyez votre CV à : emplois@porteo-group.comObjet du mail : Candidature – Assistant(e) Exécutif(ve)Date limite de candidature : 02/10/2026? Aucune somme d'argent ne doit être demandée aux candidats dans le cadre de ce recrutementexclusif

02 oct. 2026 0
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COFINA recrute un(e) Responsable Contrôle Permanent et Risques Opérationnels
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COFINA recrute un(e) Responsable Contrôle Permanent et Risques Opérationnels

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel. COFINA Côte d’Ivoire est une institution financière spécialisée dans la mésofinance, offrant des solutions innovantes et accessibles aux PME et entrepreneurs. Depuis 2014, elle s’impose comme un acteur de référence en finance inclusive, alliant proximité, réactivité et accompagnement personnalisé pour soutenir la croissance économique ivoirienne. Dans le cadre du renforcement de ses activités, COFINA Côte d’Ivoire recrute un.e Responsable Contrôle Permanent et Risques Opérationnels pour un contrat à durée indéterminée. Rejoignez notre équipe Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui bâtit des solutions financières innovantes et inclusives pour accompagner le développement des PME ; Vous maîtrisez les opérations de finance (épargne, crédit) Vous avez le goût du challenge et une culture de la performance avérée ; Vous avez une bonne expérience en développement commercial, d’excellentes aptitudes commerciales et êtes orientés solution et satisfaction client ; Vous savez être à l’écoute de vos collaborateurs et êtes capables de les accompagner dans leur développement. Alors ce poste est fait pour vous ! Votre Mission Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjoint vous serez en charge de : Piloter le dispositif de contrôle permanent et de gestion des risques opérationnels de la filiale. Déployer les standards Groupe localement et garantir l’exécution du plan de contrôle. Superviser l’analyse des incidents, la qualification des anomalies et la mise en œuvre des actions correctives. A ce titre, vous aurez à : Élaborer et actualiser le plan de contrôle permanent de la filiale selon les priorités de risque Superviser l’exécution des contrôles et la qualité des preuves Analyser les anomalies significatives et orienter les plans d’action Consolider le reporting local à destination de la Direction Générale et du Groupe Coordonner la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels Gestion du département contrôle permanent : planification des audits annuels, allocation des ressources, suivi de la mise en oeuvre des plans d’actions, animation d’équipe. Profil du Candidat Formation : (BAC+5) en audit / banque / finance / risques Une expérience de 8 ans minimum Leadership & développement des équipes Sens d’analyse Prise d’initiative Disponibilité et discretion Intègre, rigoureux, pro-actif Le poste est basé à Abidjan Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap. Comment postuler ? Si ce poste vous intéresse, veuillez cliquer sur ce lien pour soumettre votre candidature. POSTULERexclusif

30 sept. 2026 0
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GGGI recrute un(e) Associé(e) Principal(e) aux Communications
Niveau BAC+5

GGGI recrute un(e) Associé(e) Principal(e) aux Communications

(01) ASSOCIÉ PRINCIPAL AUX COMMUNICATIONSINTRODUCTION À GGGIL'Institut mondial pour la croissance verte (GGGI) est une organisation internationale intergouvernementale, créée en vertu d'un traité, qui se consacre à soutenir et à promouvoir une croissance économique forte, inclusive et durable dans les pays en développement et les économies émergentes. Pour en savoir plus, veuillez consulter la page Web du GGGI.RÉSUMÉ DU POSTELe/La chargé(e) de communication senior apportera un soutien intégré en matière de communication et de sensibilisation pour la mise en œuvre du programme LIFT (Leveraging Finance and Investments for a Green Transition) en Afrique – une initiative régionale phare financée par la Sida visant à renforcer les écosystèmes de financement climatique, à soutenir les ministères des Finances et les institutions financières, à mobiliser les investissements pour la mise en œuvre des CDN et à accélérer la transition écologique dans les pays africains participants.Le/La chargé(e) de communication senior supervisera les flux de travail quotidiens en matière de communication, assurera la visibilité des donateurs et veillera au strict respect des normes de la Sida et du GGGI. Il/Elle contribuera aux stratégies de campagne, communiquera les résultats du programme, renforcera sa visibilité sur les médias numériques et traditionnels, favorisera le partage des connaissances, mettra en lumière son impact auprès des principales parties prenantes et positionnera le GGGI comme un partenaire de premier plan en matière de finance durable et d'investissement climatique.Ce poste est rattaché au Bureau régional Afrique basé à Abidjan, en Côte d'Ivoire.EXIGENCESQualifications :Au minimum une licence en communication, journalisme, relations publiques, relations internationales, études du développement ou dans un autre domaine pertinent. (Un master est préférable.)Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la communication, de la gestion des connaissances ou des affaires publiques, de préférence dans le secteur du développement international, au sein d'organisations multilatérales ou de programmes financés par des donateurs.Expérience avérée en matière d'élaboration et de mise en œuvre de stratégies de communication, de plans de visibilité et de campagnes de sensibilisation pour des programmes complexes multinationaux ou régionaux.Une bonne connaissance des institutions internationales de financement climatique et des partenaires au développement serait un atout.D'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont requises. La connaissance du français est un atout.Maîtrise avancée de Microsoft Office et de Canva requise.CONDITIONS DE TRAVAIL :Emplacement : Côte d'Ivoire (Abidjan)Type de contrat : Personnel – CDD (Jusqu'au 31 décembre 2028, prolongation possible)Grade : G7Rémunération annuelle débutant à 32 458 USD27 jours de congés annuels et assurance maladie privéeRéférence de l'emploi : Nouveau-RP26-25POSTULERnonlusif

28 sept. 2026 0
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SITA recrute un Expert en ingénierie de la formation rurale
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SITA recrute un Expert en ingénierie de la formation rurale

BackgroundLa société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social au Canada est à la recherche de plusieurs experts pour une étude de référence en Côte d'Ivoire.II – OBJECTIF GENERAL DE L'ETUDEL'objectif global de cette étude est d'établir une situation de référence détaillée pour servir de base au suivi du projet et à l'évaluation finale en proposant des valeurs (qualitatives et quantitatives) de référence pour les indicateurs d'impact, d'effets et de résultats au démarrage du projet conformément au cadre de résultat.III – OBJECTIFS SPECIFIQUES DE L'ETUDEPlus spécifiquement, l'étude de la situation de référence permettra de :OS1 : Faire l'état des lieux des compétences, savoirs faire professionnels en matière d'offre, de demande et d'accès à la formation aux métiers ruraux et à l'alphabétisation fonctionnelle ;OS2 : Faire l'état des lieux des opportunités économiques qui s'offrent à la population en particulier aux jeunes et aux femmes, et de leur accès à ces opportunités à travers le salariat, l'auto-emploi ou la mise en œuvre de projet d'insertion économique ;OS3 : Faire l'état des lieux des différents acteurs intervenants/impliqués dans le secteur de la FAR et des structures de gouvernances locales mis en place dans les villages, les sous-préfectures et le département ;OS4 : Faire un état des lieux des sources et niveau de revenu moyen selon l'âge, le genre, la catégorie d'actifs et les ménages ;OS5 : Faire l'état des lieux sur la vie sociale, la dynamique de changement et de résistance aux changements, les attitudes par rapport aux projets de développement ;OS6 : Faire l'état des lieux des principales contraintes environnementales ;OS7 : Identifier des indicateurs pertinents devant servir de base pour suivre l'avancée du projet.Qualifications et compétencesÊtre titulaire d'un diplôme (Bac+5 minimum) en sciences de l'éducation, ou ingénierie de la formation, ou développement rural ou équivalent ;Avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle en conception et mise en œuvre de projets de formation rurale, dont 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre des projets de développement en milieu rural.Avoir participé en tant que chef de mission à la réalisation d'au moins deux (2) projets de formation agricole et d'insertion en milieu rural.Avoir une grande expérience (trois expériences minimum) en diagnostic participatif.Il est demandé au Consultant de fournir le maximum de références similaires pour engranger le maximum de point pour chaque critère.Comment postulerLes candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV, diplôme et attestation de travail/Attestation de service fait à admission@sidcanada.ca avec comme objet le titre du poste visé.exclusif

25 sept. 2026 0
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BSIC Côte d’Ivoire recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires Corporate
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BSIC Côte d’Ivoire recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires Corporate

? RECRUTEMENT – CHARGÉ(E) D’AFFAIRES CORPORATE (H/F)? Entreprise : BSIC Côte d’Ivoire? Lieu : Abidjan? Type de contrat : CDI? Mission principaleDévelopper et gérer un portefeuille de clientèle Corporate en assurant la commercialisation des produits et services bancaires, le suivi des engagements et la satisfaction des clients.? Vos principales missionsDévelopper et gérer un portefeuille de clients Grandes Entreprises, PME/PMI et Institutionnels ;Prospecter de nouveaux clients et développer les opportunités d’affaires ;Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;Commercialiser les produits et services de la banque afin d’accroître les commissions et intérêts nets du portefeuille ;Réceptionner, analyser et préparer les dossiers de crédit des clients ;Assurer le suivi des engagements et contribuer à la maîtrise des risques ;Suivre les demandes, ordres et réclamations de la clientèle ;Assurer le suivi de la bonne tenue des comptes et le recouvrement des créances ;Assurer l’interface entre la banque et la clientèle.? Profil recherchéBac+4/5 en Gestion, Économie, Droit, Comptabilité, Banque et Finance ou formation équivalente ;Minimum 3 ans d’expérience au poste de Chargé(e) d’Affaires dans le secteur bancaire ;Bonne connaissance du marché des Grandes Entreprises, PME/PMI et Institutionnels ;Bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, des bases de données et des logiciels bancaires ;Sens des relations commerciales et de la rigueur ;Intégrité et sens des responsabilités.? CandidatureEnvoyez votre CV à :? courrier.rh@bsic.ci? Objet du mail : Candidature au poste de Chargé(e) d’Affaires GE, PME/PMI, Institutionnels? Important : Le CV et la lettre de motivation doivent être nommés avec le nom et prénom du candidat, suivis de l’intitulé du poste, et transmis en format PDF.? Date limite de candidature : 25 septembre 2026? Aucune somme d’argent ne doit être demandée aux candidats dans le cadre de ce recrutementexclusif

25 sept. 2026 0
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Société Immobilière à Abidjan recrute une Assistante de Direction Séniore
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Société Immobilière à Abidjan recrute une Assistante de Direction Séniore

AVIS DE RECRUTEMENTPour le compte d'une société Immobilière basée à Abidjan, nous sommes à la recherche d'une Assistante de Direction SénioreLieu : Abidjan-Côte d'IvoireContrat : CDD d'un an puis CDI après satisfactionSalaire : 750 000 FCFA Net/MoisMissions :Gérer l'agenda et les rendez-vous de l'Administratrice Générale ;Préparer les réunions, dossiers et documents de travail ;Rédiger les courriers, comptes rendus et correspondances ;Organiser les déplacements et la logistique de la Direction ;Assurer le suivi des décisions, actions et échéances ;Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des documents ;Profil recherché :Bac+3/5 en Assistanat de Direction, Gestion, Administration, Management ou domaine similaire ;Minimum 5 ans d'expérience dans un poste Assistant de Direction ou Similaire ;Excellente maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;Très bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle ;Discrétion, rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité ;Excellente présentation et très bonnes qualités relationnelles.Pour postuler, envoyer votre candidature à recrutement@cojuris.sn au plus tard le 25 Septembre 2026NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactésexclusif

25 sept. 2026 0
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Barry Callebaut recrute un Data Analyst
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Barry Callebaut recrute un Data Analyst

Data AnalystLocation: Abidjan, CI, 15 BP 431At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We are a company with a purpose, we believe in doing well by doing good and reinvesting in the communities we operate. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future. We are headquartered in Zurich, and have more than 12,000 passionate Employees working in more than 40 countries worldwide. We are very proud of who we are and what we do. And of course, we are always looking for talented people to help us have a positive impact on our industry and beyond!ABOUT THE ROLEUnder the supervision of the Traceability and Compliance Manager, the Data Analyst contributes to the strategic management of Traceability activities by ensuring the accuracy, analysis, and effective use of data collected from partner cooperative societies. Working closely with operational teams, He is responsible for managing data, developing decision-support tools, and automating analytical processes to produce clear, precise, and impactful reports. The Data Analyst plays a vital role in operational excellence and makes a significant contribution to ensuring high-quality data both internally and for Barry Callebaut's customers.KEY RESPONSABILITIES INCLUDEData Analytics managementTurn field data flows into actionable insights to improve farmer livelihoods and manage environmental impacts.Consolidate, clean, and structure multi-source data to ensure reliable indicators.Develop analyses and present the risks arising from data analysis.Conduct data analyses in accordance with applicable national and international regulations.Registers updateOrganize data extraction for register updates.Collect, verify, clean, and consolidate reliable data from suppliers.Oversee data analysis by the internal processing system.Develop all necessary tools for register updates.Provide support to the GRT team for register updates based on preliminary data analysis.Remove corrupted data and correct coding errors and related issues.Work closely with the GRT teams to ensure all farmer registers are accurate.Work closely with the Monitoring and Evaluation team to ensure all data collected in the registers is subsequently uploaded to our global platform.Data Quality Management for Delivery Data on Farmforce/KatchiléEnsures the quality and reliability of delivery data using appropriate tools.Trains back-office teams responsible for data processing on the Katchile web platform.Filters and cleans delivery data by reviewing Katchile/Farmforce data and reports.Interprets delivery data, analyze results using statistical techniques, and provides regular reports.Identifies and defines opportunities to improve the delivery data collection process.Analyzes data to answer specific questions.Calculate the premiums for farmers (main crop and mid-crop).Develop and collect the premium template.Follow and verify the premium payment with Cooperatives and farmers.Yield Control ManagementOversee farmers' yield control activities (batch traceability/yield monitoring).Conduct a risk analysis of cocoa infiltration from protected areas within our value chain.Ensure the availability and reliability of data for internal and client reports.Will produce internal and external reports as required.Development of decision-support toolsDesign strategic dashboards to monitor traceability KPIs.Support the preparation of Clients reports.Deploy automated alerts on KPI drifts or inconsistencies to proactively manage risks.Collaborate with cross-functional teams to ensure accurate, relevant, and timely reporting.Train and coach field teams and junior analysts on data visualization and strategic interpretation.Co-facilitate collaborative analysis workshops to refine hypotheses and challenge findings.System Management (Farmforce/Katchilé & others)Manage and track incidents related to FarmForce (Origin Web and Mobile).Participate in user acceptance testing (UAT) for new FarmForce features.Provide training and onboarding for new cooperatives.Train and support BCS teams using FarmForce.Provide local support to global digital teams for monitoring and developing FarmForce.Devices: follow up of availability of required hardware, especially during UAT and training.Escalate to local IT if issue during project phase or support.Version release: ensure end-users are using the correct version and follow up on synching.Following up and monitoring of the project implementation.Reporting to the local management and project team on progress & challenges.Troubleshooting potential problems and ensuring the project remains on schedule.Coordination with the project stakeholders (internal and external).ABOUT YOUMaster’s degree in Analytics, Data Science, Computer Science or Business Intelligence.At least 3 years of experience in data analysis and management, ideally within the agricultural sector, with deep knowledge of the cocoa value chain.Proven experience coordinating and supervising cross-functional analytical projects in collaboration with multi-site field teams and external partners, within an international and multicultural environment.Valid driver’s license, with full availability for regional travel.Data science applied to agricultural sector.Data visualization and storytelling.Advanced project management and operational excellence.Information systems management.Team management and capacity building.Operational monitoring & evaluation and reporting.At Barry Callebaut, we are committed to Diversity & Inclusion. United by our strong values, we thrive on the diversity of who we are, where we come from, what we’ve experienced and how we think. We are committed to nurturing an inclusive environment where people can truly be themselves, grow to their full potential and feel they belong. #oneBC - Diverse People, Sustainable Growth.If you want to learn more about Barry Callebaut, please find further information here.POSTULERexclusif

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