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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un(e) Spécialiste en Finances Publiques
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNICEF recrute un(e) Spécialiste en Finances Publiques

Spécialiste en finances publiquesPays d'affectation : Côte d'IvoireLieux d'affectation : AbidjanLieu de travail : Dans les locaux de l'ONUDate de début prévue : 01/10/2026Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)Objectif de développement durable : 16. Paix, justice et institutions efficacesOrganisation hôte : UNICEFModalité : Sur placeType : NationalCatégorie de volontaire : Spécialiste UCOS depuis Avril 2026Horaire de travail : À temps pleinNombre d'affectations : 1Recrutement : CompétitifDate de fin de l'annonce : 09/11/2026 00:00Mission et objectifsL'UNICEF est présent dans 190 pays et territoires pour défendre les droits de chaque enfant, partout, et l'aider à réaliser son plein potentiel. Sa stratégie d'équité cible les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus marginalisés. En Côte d'Ivoire, le programme de coopération 2026-2030 vise à réduire la vulnérabilité des filles, des garçons et des adolescents, y compris ceux en situation de handicap, face à la pauvreté et aux chocs économiques, sociaux et environnementaux, grâce à des investissements publics plus efficients et à des programmes de protection sociale plus adéquats. La Section Politiques Sociales porte cet agenda à travers quatre domaines : la génération d'évidences sur la pauvreté des enfants, la protection sociale, les finances publiques pour les enfants et la gouvernance locale inclusive.ContexteLa Côte d'Ivoire est entrée dans un cycle stratégique nouveau : le Plan National de Développement (PND) 2026-2030 et le Programme de coopération UNICEF-Côte d'Ivoire (CPD) 2026-2030 ont été adoptés au premier trimestre 2026 et placent tous deux le développement du capital humain, l'équité et la solidarité au rang des priorités de premier plan. Le budget de l'État poursuit une progression soutenue. Cette affectation s'inscrit dans l'Output 1 du CPD 2026-2030 de la Section Politiques Sociales : « d'ici 2030, le gouvernement et les collectivités territoriales ont des capacités renforcées pour améliorer la planification, la mobilisation de ressources et l'efficience de la dépense publique en faveur des filles et des garçons ». Le/la Volontaire des Nations Unies travaillera au sein de la Section Politiques Sociales, en interaction étroite avec les acteurs nationaux des Finances Publiques notamment le Ministère de l'Économie, des Finances et du Budget, le Ministère du Plan et du Développement, les ministères sectoriels sociaux, les collectivités territoriales, l'Institut National de la Statistique, les autres agences du système des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers.Description de la tâcheSous la supervision directe du Chef de la Section Politiques Sociales, le/la Volontaire des Nations Unies (VNU) sera chargé(e) des tâches suivantes :Analyse budgétaire des secteurs sociaux et suivi de l'exécutionSuivre les activités d'analyse budgétaire annuelles des secteurs sociaux selon le cadre méthodologique en vigueur dans la Section, en couvrant les allocations de la loi de finances de l'année et l'exécution de l'exercice précédent ;Appliquer et consolider la grille de marquage budgétaire des droits de l'enfant, en veillant à l'harmonisation définitive des seuils entre les versions méthodologiques existantes ;Calculer et interpréter les ratios de finances publiques pour les enfants (dépenses sociales rapportées au Produit Intérieur Brut (PIB), budget-enfant rapporté au budget total, taux d'exécution, composition personnel / fonctionnement / investissement) et les situer par rapport aux engagements normatifs régionaux et internationaux ;Produire les briefs sectoriels annuels et les fiches de données prêtes à l'emploi destinées aux sections programmes, aux partenaires nationaux et au plaidoyer ;Analyse de l'espace budgétaire (fiscal space analysis)Chiffrer les besoins de financement des cibles sociales du Plan National de Développement (PND) 2026-2030 et de la Stratégie Nationale de Protection Sociale, calculer l'écart de financement et simuler les leviers d'espace budgétaire à l'horizon 2028-2030 ;Plaidoyer budgétaire et dialogue de politique publiqueAssurer le suivi rapproché du cycle budgétaire national et alerter la Section sur les fenêtres de plaidoyer, notamment la préparation des lois de finances ;Documenter la trajectoire du service de la dette au regard des dépenses sociales et en tirer des messages de plaidoyer chiffrés et défendables ;Préparer les notes stratégiques, briefs décisionnels, éléments de langage et matrices d'alignement destinés aux administrations financières et de planification, aux ministères sectoriels, aux institutions de contrôle et aux enceintes régionales compétentes en matière de finances publiques ;Finances locales et gouvernance locale sensible aux enfantsAppuyer la mise en œuvre des activités de renforcement de la gouvernance locale participative et de budgétisation locale sensible aux enfants ;Renforcement des capacités nationales et localesConcevoir et animer, avec les partenaires nationaux et les agences partenaires, des modules de formation en gestion des finances publiques, en budget-programme et en finances publiques pour les enfants, en visant la cible annuelle de cadres formés fixée par le Programme de coopération UNICEF-Côte d'Ivoire (CPD) ;Élaborer les outils pédagogiques, guides d'actualisation et notes méthodologiques permettant l'appropriation nationale et la pérennisation des analyses ;Gestion des connaissances, suivi et appui transversalAssurer une veille structurée sur les finances publiques, la fiscalité, la dette et le financement des secteurs sociaux, et alimenter les produits de veille stratégique de la Section ;Appuyer les autres sections du Bureau Pays de l'UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l'Enfance) dans la préparation de revues de dépenses publiques, d'analyses de coût-efficacité et d'enquêtes de suivi des dépenses jusqu'aux bénéficiaires ;Effectuer toute autre tâche pertinente confiée par le/la superviseur(e).En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de :Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant la documentation du programme VNU et des publications externes, et prendre une part active aux activités du programme VNU ;Se familiariser avec les formes de volontariat traditionnelles et locales dans le pays d'affectation et en tenir compte ;Réfléchir au type et à la qualité de l'action volontaire entreprise, y compris en participant aux réflexions régulières organisées avec l'entité hôte ;Contribuer par des articles ou témoignages de terrain aux publications, sites web et bulletins d'information du programme VNU ;Appuyer le programme VNU dans l'identification et la mobilisation de volontaires nationaux ;Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des activités locales du programme VNU, notamment la célébration de la Journée internationale des volontaires du 5 décembre ;Contribuer au rapport annuel du programme VNU sur le volontariat.Critères d'éligibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 3 annéesNationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d'affectation.Exigences de l'affectationExpérience pertinente : 3 ansLangues : French, Niveau: Courant, Requis ; English, Niveau: Opérationnel, SouhaitableNiveau de formation requis : Master en Finances publiques et gestion budgétaire ; analyse budgétaire des secteurs sociaux ; finances locales, décentralisation et budgétisation locale sensible aux enfants ; économie du développement ; protection sociale et financement des politiques socialesCompétences et valeursResponsabilitéAdaptabilité et flexibilitéCréativitéJugement et prise de décisionsPlanification et organisationProfessionnalismeAutogestionIntégrité et professionnalismeRespect de la diversitéCommunication et aptitude à la persuasion techniqueEngagement pour l'apprentissage continuTravail en équipe et esprit de collaborationSens du service et orientation résultatsCompétences et expérienceAu moins deux (2) années d'expérience professionnelle, au niveau national, en analyse des finances publiques, analyse budgétaire sectorielle, gestion des dépenses publiques ou économie du développement, dont une expérience avérée portant sur les secteurs sociaux ; une expérience acquise au sein d'une administration financière, d'une agence des Nations Unies, d'une institution financière internationale ou d'une organisation internationale de développement constitue un atout significatif ;Connaissance opérationnelle du cadre de gestion des finances publiques en Côte d'Ivoire et dans l'espace UEMOA : directives relatives aux lois de finances, budget-programme, nomenclature budgétaire, systèmes d'information budgétaire, documents de programmation et d'exécution budgétaires (DPBEP, DPPD, projets et rapports annuels de performance, comptes de gestion) ; connaissance du cadre de la décentralisation et des finances locales (régime financier des collectivités territoriales, transferts de l'État, budgets primitifs communaux, plans locaux de développement) ;Excellente maîtrise d'Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, modélisation, simulation de scénarios) ; la maîtrise d'au moins un logiciel d'analyse statistique (STATA, R ou Python) et d'un outil de visualisation de données constitue un atout ;Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse en français, avec une capacité démontrée à transformer des données budgétaires complexes en notes courtes orientées décision et en messages de plaidoyer clairs ;Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude au dialogue technique avec l'administration publique, les partenaires techniques et financiers et la société civile ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;Solide connaissance générale de l'informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique / Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données ; et le matériel de bureautique ;Un diplôme de niveau licence assorti de deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires pourra être accepté.Domaine(s) d'expertise : Economics, poverty reduction, livelihoods, Project management, programme development, strategy, AdministrationPermis de conduire - Autres informationsLe bénévolat s'entend comme un large éventail d'activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.Conditions de vie et remarquesComme il s'agit d'une affectation nationale de Volontaire des Nations Unies, le/la Volontaire des Nations Unies sera responsable de l'organisation de son propre logement et des autres éléments essentiels à la vie courante. Ce poste est basé à Abidjan, Côte d'Ivoire, dans les locaux du bureau de pays de l'UNICEF, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays (régions et collectivités territoriales partenaires). Abidjan dispose d'infrastructures de bonne qualité : eau courante, électricité, assainissement, offre de logement, services bancaires, structures médicales et connectivité satisfaisante. Les Volontaires des Nations Unies nationaux font partie du régime d'assurance applicable et doivent faire preuve de sensibilité culturelle et d'adaptation aux cultures et traditions dominantes.Conditions d'emploi des Volontaires des Nations Unies nationauxLe contrat a une durée de validité pour la période indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, de la nécessité opérationnelle et de la performance satisfaisante. Toutefois, on ne s'attend pas à ce que l'affectation soit renouvelée. L'allocation de subsistance des bénévoles applicable est versée mensuellement pour couvrir le logement, les services publics et les frais de vie courants. L'assurance vie, maladie et invalidité permanente sont incluses (assurance maladie pour un maximum de 3 personnes à charge – à l'exception des Volontaires communautaires des Nations Unies), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant). Vous pouvez vérifier l'intégralité des droits à https://app.unv.org/calculator. En outre, dans les lieux d'affectation déconseillés aux familles qui appartiennent aux catégories de sujétion D ou E, telles que classifiées par le Comité international pour déterminer si elles sont limitées, un différentiel de bien-être sera versé mensuellement.Déclaration d'inclusivitéLe programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d'âge, de langue, d'origine sociale ou de tout autre statut.Aménagement raisonnableL'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d'affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu'au rendez-vous. Il ne s'applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leurs contrats.Avertissement d'escroquerieLes Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.POSTULERexclusif

09 nov. 2026 0
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SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Directeur(trice) National(e)
Niveau BAC+5

SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Directeur(trice) National(e)

Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants vulnérables. A ce jour, SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et intervient au NORD dans le Poro et Tchologo à travers un financement de SOS Villages d’enfants Norvège. Pour la coordination des interventions, la gestion des équipes et la gestion des partenariats stratégiques et la représentation, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire recrute un(e) Directeur(trice) National(e). Lieu : Abidjan – Côte d’Ivoire Niveau : BAC +5 Délai : 15 Novembre 2026 Mission de la position Sous l’autorité du Président du Conseil d’administration, le/la directeur(trice) national(e) dirige, gère et développe l’Association Nationale (AN) en tant que chef de l’exécutif. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace des programmes et des services de qualité aux enfants et aux jeunes, aux familles et aux communautés, dans le cadre de la vision, de la mission, des valeurs et de la stratégie de l’organisation internationale SOS Villages d’Enfants. En recherchant des subventions et des financements gouvernementaux, des subventions internationales/nationales ainsi qu’en collectant des fonds, il/elle maximise l’autosuffisance financière de l’association nationale (et la capacité à soutenir financièrement d’autres associations nationales) en fonction du potentiel du pays. Objectifs généraux du poste Mettre en œuvre la stratégie et les décisions des organes de gouvernance notamment le Conseil d’administration. Diriger les processus de planification stratégique afin de garantir la durabilité et la pertinence du travail de l’AN. Assurer l’efficacité opérationnelle de tous les programmes et garantir la qualité de la prise en charge des enfants conformément aux normes définies par l’organisation. Assurer la mise en œuvre des principes de protection de l’enfance au sein de l’AN. Assurer une gestion efficace et durable des ressources financières et autres de l’AN. Assurer la gestion des risques et la continuité des activités de l’AN. Renforcer les capacités humaines de l’association nationale afin d’assurer sa croissance et sa stabilité à long terme. Assurer un enracinement local solide en promouvant l’intégration locale de l’association et en la faisant reconnaître à tous les niveaux dans le pays. Renforcer l’affiliation à la Fédération internationale en participant et en contribuant aux processus internationaux. Promouvoir et gérer une image appropriée de l’organisation, tant en interne qu’en externe, en utilisant les valeurs et les normes de SOS Villages d’Enfants comme base pour façonner la marque. Veiller à la mise en œuvre des normes internationales de SOS Villages d’Enfants. Principaux clients Conseil d’administration (ou administrateurs) Équipe de Management National Directeur de l’équipe IDS siège Points focaux des Associations ou Fondations partenaires Partenaires centraux et régionaux de l’Etat Parties prenantes externes de la société civile nationale et internationale Domaines de performance clés et principales responsabilités Planification stratégique Facilite le processus de planification stratégique sous la direction du conseil d’administration (ou guidé par le conseil d’administration), en impliquant l’équipe de gestion nationale et d’autres membres clés du personnel dans l’identification des domaines prioritaires et la définition des objectifs. Communique et suit les plans pour garantir une mise en œuvre efficace des projets. Présente les plans, les rapports et les propositions lors des réunions du conseil d’administration. Veille, en coopération avec le président, à la légalité de l’organisation nationale, dans le respect de la législation nationale applicable. Veille à ce que les décisions du conseil d’administration se traduisent par des actions claires. Développement de la marque Applique le concept de développement de la marque convenu au niveau international dans la stratégie, la planification et la mise en œuvre au niveau national. Gestion des ressources humaines et développement de l’organisation Veille à ce que les bonnes personnes soient employées aux bons postes afin que les collaborateurs et les partenaires extérieurs soient toujours traités avec le professionnalisme voulu et conformément aux principes de la culture organisationnelle. Veille à la mise en place d’un système efficace de gestion des performances et de développement des ressources humaines qui garantisse le développement des collaborateurs et l’identification des talents. Encourage la responsabilisation à tous les niveaux de l’association nationale. Dirige et gère l’équipe nationale. Assure le fonctionnement efficace du bureau national. Elaboration, gestion et suivi des programmes Veille à ce que les ressources soient concentrées sur la mise en œuvre de programmes et de services adaptés et efficaces. Veille à l’examen et à l’évaluation des programmes afin de s’assurer que les plans et les politiques convenus sont mis en œuvre et fournit un renforcement des capacités et un soutien technique si nécessaire. Promeut l’interaction et l’échange d’expériences pertinentes entre les programmes. Vise l’atteinte de standards de haut niveau pour les projets et programmes. Finances et gestion des fonds Assure la planification et la budgétisation. Met en œuvre et surveille le système de contrôle interne, examine les chiffres clés et les rapports financiers. Veille à la réalisation de l’état financier annuel et du rapport d’audit externe. S’assure de la conformité dans la gestion des ressources. S’assure de la gestion des risques et de la continuité des activités. Recherche de fonds et relations publiques Promeut la stabilité à long terme et l’autosuffisance financière en recherchant le soutien de sources gouvernementales et privées dans le but de maximiser le potentiel de collecte de fonds. Soutient l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies durables de collecte de fonds et de demandes de subventions. Soutient les activités de relations publiques/marketing selon les besoins et veille à ce que l’image de l’organisation soit appropriée. S’assure de la bonne mise en œuvre de toutes les initiatives de collecte de fonds. Création de partenariats, plaidoyer et coopération avec les parties prenantes externes Établit des relations solides avec les autorités gouvernementales compétentes, assure une représentation appropriée des points de vue de l’organisation et recherche la reconnaissance et le soutien du gouvernement pour le travail de SOS Villages d’Enfants. Etablit des partenariats avec des organisations non gouvernementales qui défendent les droits des enfants. Poursuit des objectifs de plaidoyer dans les forums de protection de l’enfance et en partenariat avec d’autres ONG qui s’unissent pour donner vie à notre mission en faveur des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité. Coopération et rapports Entretient des relations professionnelles et une coopération étroite avec le bureau des services IDS qu’avec d’autres unités du bureau international. Fournit des rapports spécifiques aux parties prenantes et donne suite aux accords. Représente l’organisation auprès des autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes externes. Sauvegarde de l’enfant (CS) Responsable de la mise en œuvre et de la gestion de la politique de sauvegarde au sein de l’Association Nationale. Veille à ce que tous les collaborateurs, partenaires et associés signent toutes les politiques de l’organisation. Rapporte aux autorités compétentes toute préoccupation de l’organisation concernant la sauvegarde des enfants dans le cadre de ses programmes. Veille à ce que la sauvegarde des enfants ne soit pas compromise par des activités dans le domaine de la collecte de fonds ou des relations avec les donateurs. S’assure que tous les partenaires/donateurs sont informés de la politique de la sauvegarde de l’enfant de l’organisation et sont invités à la respecter. Est responsable de la commande d’enquêtes internes en cas de besoin. Veille à ce que les incidents de la sauvegarde de l’enfant qui répondent aux critères des incidents graves soient signalés dans les délais au bureau international. Qualification et Compétences requises Le ou la candidat(e) doit avoir le niveau de BAC +5, MBA, Maîtrise en Sciences sociales, économiques ou toute autre filière pertinente. Avoir une expérience d’au moins 10 ans dans la gestion des projets et programmes et des partenariats. Avoir au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire ou de senior leadership dans une organisation humanitaire ou une institution de développement. Dépôt des candidatures Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants : Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration, précisant les prétentions salariales ; Un curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées téléphoniques et adresses électroniques de trois références professionnelles. Les dossiers de candidature complets doivent être soumis exclusivement via cette plateforme, et la date limite de dépôt des dossiers est fixée au 15 Novembre 2026 à 17H GMT. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et les interviews. En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Le/la titulaire du poste devra également adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), au Code de Conduite et ainsi qu’à toutes les politiques de l’organisation. Ce que nous défendons SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice. POSTULERnonlusif

15 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Porteo Group recrute un(e) Responsable Appel d'Offres
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Porteo Group recrute un(e) Responsable Appel d'Offres

RECRUTEMENT – RESPONSABLE APPEL D'OFFRES ? Entreprise : Porteo Group ? Mission principaleAssurer la coordination, la sécurisation et l'optimisation de l'ensemble des processus liés aux marchés publics, privés et appels d'offres du Groupe, afin de maximiser les opportunités d'affaires, garantir la conformité contractuelle et améliorer le taux de succès des soumissions. ? Vos principales missions Centraliser et piloter l'ensemble des processus de réponse aux appels d'offres du Groupe Coordonner la préparation des offres en collaboration avec les services techniques et les fonctions support Veiller à la conformité des dossiers administratifs, financiers et techniques Assurer le respect des délais de soumission et des exigences des donneurs d'ordre Assurer le suivi du processus de signature des contrats jusqu'à leur approbation Assurer la gestion administrative des contrats en lien avec les directions techniques et juridiques Garantir l'archivage physique et numérique des dossiers contractuels Veiller à l'établissement des cautions de soumissionnement Préparer et suivre les éventuelles mainlevées des cautions après réception des marchés Assurer une veille permanente des marchés publics et privés en Côte d'Ivoire et à l'international Identifier et analyser les opportunités présentant un intérêt stratégique pour le Groupe Mettre en place et gérer les abonnements aux plateformes spécialisées, journaux et publications dédiées aux appels d'offres Élaborer et maintenir des tableaux de bord de suivi des appels d'offres, marchés obtenus, taux de réussite, cautions Consolider les données de l'ensemble des filiales afin de produire des indicateurs fiables et pertinents Mettre à disposition du Comité Exécutif des statistiques actualisées et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision stratégique Produire des reportings périodiques sur le portefeuille d'opportunités, les marchés remportés, les risques contractuels et les perspectives commerciales ? Profil recherché Bac+5 en Droit des affaires, Marchés publics, Gestion, Finance, Administration des entreprises, Ingénierie ou équivalent Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans la gestion des marchés publics, appels d'offres Expérience significative dans les secteurs du BTP, des infrastructures, de l'énergie ou de l'industrie Bonne connaissance du droit des contrats et de la gestion contractuelle Maîtrise des plateformes de passation des marchés Excellente maîtrise des marchés publics et procédures d'appels d'offres Maîtrise des plateformes de passation des marchés Solides capacités d'analyse financière et administrative Bonne connaissance du droit des contrats et de la gestion contractuelle ? CandidatureEnvoyez votre CV à : emplois@porteo-group.com? Objet du mail : Candidature – Responsable Appel d'Offres? Date limite : 03/11/2026exclusif

03 nov. 2026 0
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Société Ivoirienne de Banque (SIB) recrute un(e) Analyste Quantitatif Junior
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Société Ivoirienne de Banque (SIB) recrute un(e) Analyste Quantitatif Junior

Société Anonyme au capital de 10 milliards de F CFA, la Société Ivoirienne de Banque, filiale du groupe Attijariwafa bank depuis 2009, contribue à l’offre bancaire ivoirienne depuis 1962. POSTE : ANALYSTE QUANTITATIF JUNIOR MISSION DU POSTE Développer, adapter et maintenir des outils quantitatifs pragmatiques pour le pricing, la gestion du risque et l’aide à la décision Front Office. ACTIVITÉS PRINCIPALES Collecter, analyser et modéliser les données du marché des titres publics ; Rédiger les newsletters et préparer les rapports détaillés ; Assurer le maintien et la mise à niveau des modèles et des fichiers de gestion / pricing du Front ; Automatiser les processus opérationnels Front Office ; Assurer une veille théorique (finance de marché) et technologique ; Assistance technique aux équipes de la Salle De Marchés régionale et des Salles De Marchés locales. SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE Analyse quantitative, bonne base en Mathématique Financière et en informatique. Maîtrise d’Excel et de logiciel de programmation. Connaissance du Marché des titres publics UMOA et finance de marché. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Profil recherché Formation : Bac + 4/5 Mathématique, Finance, Économie Appliquée ou Data Scientist. Expérience : 1 à 3 ans d’expérience en Banque idéalement en Salle de Marché. POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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NSIA Assurances recrute un(e) Fiscaliste Senior
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NSIA Assurances recrute un(e) Fiscaliste Senior

NSIA Assurances (Nouvelle Société Interafricaine d'Assurance) est un groupe financier panafricain majeur fondé en 1995 par Jean Kacou Diagou. Présent dans 12 pays d'Afrique, le groupe propose des solutions complètes en assurances (IARD et Vie) ainsi qu'en banque.POSTE : FISCALISTE SENIOR / Côte d'IvoireDescription du posteSous l'autorité du Chef de Département Juridique, Fiscalité et Conformité, le titulaire du poste a pour mission d'assurer la gestion, la sécurisation et l'optimisation de la fiscalité de l'entreprise. À ce titre, il veille au respect des obligations fiscales et réglementaires, identifie et anticipe les risques fiscaux, conseille la Direction et les entités opérationnelles sur les implications fiscales de leurs activités et assure les relations avec l'administration fiscale. Il contribue également à l'amélioration de la performance financière de l'entreprise par l'identification, la sécurisation et la mise en œuvre de solutions d'optimisation fiscale.Profil recherchéFormation : Bac+4/5 en Fiscalité, Droit Fiscal, Finance, Comptabilité ou Audit ou tout autre diplôme équivalent.Profil & ExpérienceAvoir 3/4 années d'expérience en fiscalité d'entreprise.Expérience en cabinet d'expertise comptable, cabinet fiscal ou grande entreprise.Une expérience dans le secteur des assurances, de la banque ou des services financiers constitue un atout.CompétencesMaîtriser la fiscalité des entreprises ;Avoir une bonne connaissance et une maîtrise de la fiscalité des assurances et produits financiers ;Maîtriser la gestion des contentieux fiscaux ;Maîtriser les techniques d'audit fiscal ;Être doté(e) de compétences en comptabilité générale, normes comptables et analyse financière ;Maîtrise avancée d'Excel et des outils ERP (SAP, Oracle, Sage, etc.) ;Avoir une bonne expression écrite et orale ;Grande capacité d'analyse et de synthèse ;Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point…) ;Bonne organisation personnelle, méthode, rigueur et précision ;Capacité d'écoute, réactivité, proactivité, autonomie et motivé(e).AutreSeules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Chargé(e) de gestion des contrats
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Chargé(e) de gestion des contrats

AGL Côte d'Ivoire recrute un(e) Chargé(e) de gestion des contratsPays : Côte d'IvoireEntreprise : Africa Global Logistics (AGL)Lieu : AbidjanDomaine : Droit des contratsType de contrat : CDITemps de travail : Temps completÀ propos d'AGLAGL (Africa Global Logistics) est un opérateur logistique multimodal de référence en Afrique, intervenant dans les domaines portuaire, logistique, maritime et ferroviaire. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Forte d'une expertise développée depuis plus d'un siècle et de plus de 23 000 collaborateurs présents dans 50 pays, AGL propose à ses clients africains et internationaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer durablement aux transformations de l'Afrique.AGL est également présente en Haïti et au Timor. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international et avoir un impact au sein d'une entreprise qui place l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodale de référence sur le continent africain !Description du posteAu cœur de la sécurisation des engagements d'AGL Côte d'Ivoire, le/la Chargé(e) de gestion des contrats assure l'analyse, la revue et le suivi opérationnel des contrats de l'entreprise. Il/Elle accompagne également les équipes internes dans la maîtrise des risques juridiques et contractuels.Missions et responsabilitésÀ ce titre, vous serez chargé(e) de :Analyser les contrats, conventions, avenants et autres documents contractuels soumis à la Direction juridique.Identifier les clauses sensibles ou présentant des risques pour l'entreprise et formuler des recommandations adaptées.Vérifier la conformité juridique des documents au regard de la réglementation applicable et des standards du Groupe.Participer à la négociation des clauses contractuelles avec les parties prenantes internes et externes.Rédiger des notes et analyses juridiques facilitant la prise de décision des opérationnels.Accompagner les directions métiers et les fonctions support dans la résolution de leurs problématiques contractuelles et leur apporter un conseil juridique de premier niveau.Assurer le suivi du cycle de vie des contrats, de leur préparation à leur exécution, en veillant au respect des échéances contractuelles.Identifier et documenter les risques juridiques et contractuels liés aux engagements de l'entreprise.Produire des rapports sur l'activité contractuelle et contribuer à l'amélioration continue des processus, des outils et des modèles de contrats.Profil recherchéFormationÊtre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en :Droit des affaires ;Droit des contrats ;Droit privé ;Ou tout autre diplôme équivalent.Expérience professionnelleJustifier de 4 à 6 ans d'expérience en gestion contractuelle, conseil juridique ou droit des affaires.Avoir acquis une expérience significative au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires ou d'une structure de conseil juridique de référence.Compétences et qualités requisesExcellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires.Solides capacités d'analyse, de rédaction juridique et d'évaluation des risques.Bonne compréhension des enjeux opérationnels et commerciaux liés à la gestion contractuelle.Rigueur et sens du détail.Discrétion et respect de la confidentialité.Comment postuler ?Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en ligne sur le site officiel de recrutement d'AGL.POSTULERexclusif

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Orange recrute 02 Managers en Côte d'Ivoire
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Orange recrute 02 Managers en Côte d'Ivoire

La société Orange recrute pour deux postes en Côte d'Ivoire : Manager Corporate et Business Development – (2600007C) Mission du poste : Missions Principales Concevoir, exécuter et superviser la stratégie de développement commercial dédiée aux entreprises, institutions et professionnels en priorisant les opportunités de croissance à impact rapide Assurer l'acquisition, la gestion et la fidélisation des clients B2B afin de stimuler l'adoption et l'usage du mobile money Structurer et animer une équipe commerciale et une équipe de business developer Travailler avec les équipes commerciales B2B des autres directions en vue d'améliorer l'agressivité et le maillage commercial Coordonner les acteurs internes (marketing, technique, projets) pour la bonne livraison des projets Assurer un reporting hebdomadaire de l'avancement des actions, projets et indicateurs clés À ce titre, vous êtes chargé(e) de : Activités Principales I/ Activités Techniques Stratégie et Développement Commercial Définir et mettre en œuvre la stratégie B2B pour le Mobile Money. Identifier les segments à fort potentiel : PME, grandes entreprises, institutions publiques, ONG, écoles, etc. Élaborer des offres adaptées aux besoins des différents segments en collaboration avec le marketing, la technique et le projet. Fixer les objectifs aux commerciaux et business developer et assurer le suivi de leur réalisation, en ligne avec la stratégie d'OMCI. Initier les analyses du marché, les études de besoins et enjeux clients, et la typologie des cibles, et détecter les opportunités de croissance en collaboration avec le département marketing. Acquisition et partenariats Prospecter et signer des contrats avec de nouveaux partenaires B2B. Gérer le cycle de vente : pitch, négociation, contractualisation. Développer des relations durables avec les partenaires clés : banques, fintechs, agrégateurs, plateformes e-commerce, utilities. Structuration et animation de l'équipe commerciale Recruter, mobiliser ou coordonner les forces commerciales dédiées. Faire le suivi des objectifs en relation avec le Manager acceptation de proximité sur les verticales et des managers de la Direction Orange Business et Broadband. Mettre en place des routines d'animation : briefings, coaching, suivi des performances. Account Management & Fidélisation Superviser la gestion des comptes clients et agrégateurs : onboarding, accompagnement, résolution des incidents. Analyser les données d'utilisation et identifier les opportunités de croissance. Veiller à la satisfaction client et au bon déroulement des opérations. Pilotage de la performance et process Suivre les KPIs B2B : volume de transactions, taux d'activation, revenus, churn. Suivre l'avancement des livrables, gérer les risques et ajuster les plans d'action si besoin. Produire des rapports réguliers à destination de la Direction. Optimiser et formaliser les processus internes pour une meilleure efficacité opérationnelle. II/ Activités Administratives / D'organisation / d'Encadrement Organiser et encadrer les équipes du service Définir les objectifs commerciaux des acteurs du réseau d'acceptation et des clusters Gérer le budget alloué du service dans le cadre de la mise en œuvre des PMO Évaluer les performances des équipes sur la base des objectifs fixés Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et les tableaux relatifs à l'activité Participer aux réunions de fixation d'objectifs, de validation de PMO et d'évaluations des performances Participer aux réunions d'échanges périodiques entre OMCI, la DRDI, DOBB et la DXC dans le cadre du suivi des relations avec le réseau d'acceptation et du suivi de leurs performances Assurer la montée en compétence de ses collaborateurs Monitorer les performances de l'Équipe et des acteurs du réseau Définir les plans d'accompagnement des Équipes Commerciales en difficultés Profil du candidat Bac+4/5 en Commerce et/ou Marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de cinq à six (5-6) ans dans le développement commercial, la gestion de comptes stratégiques ou le développement de marché. Compétences souhaitées A. Compétences métiers Connaissance de l'écosystème et des tendances MFS – Intermédiaire Gestion et suivi de la performance – Avancé Planification et budgétisation – Avancé Élaboration et implémentation de la stratégie – Avancé Maîtrise des techniques de vente et des produits MFS / Mobile Money (MM) – Avancé Capacité à structurer et piloter un réseau de marchands – Avancé Maîtrise des réglementations Bancaires – Intermédiaire Maîtrise des techniques de négociation et de gestion de partenaires – Avancé B. Compétences comportementales Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse – Avancé Sens des responsabilités, Ownership, Implication – Avancé Capacité à motiver et faire grandir les équipes – Intermédiaire Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux – Avancé Efficacité de la prise de décision – Intermédiaire Lieu principal : CI-AB-Abidjan / Organisation : Orange Money Côte d'IvoireType de contrat : CDI / Horaire : Temps plein / Nombre d'appels à candidature : 1Publication d'offre : 27 oct. 2026, 17:21:19 POSTULER Poste 2 : Manager Marketing B2B OMCI – (2600007B)POSTULERnonlusif

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OIM recrute 02 consultants
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OIM recrute 02 consultants

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.POSTE 1 : Consultance en Suivi et ÉvaluationAbidjan, Côte d’IvoireSoyez le premier à postulerInformations sur l’emploiIdentification du poste : 23772Date de publication : 29/10/2026, 13h27Postuler avant : 12/11/2026, 01:59Type de contrat : Prestation de conseil (jusqu’à 11 mois)Durée initiale du contrat : 6 moisType d’organisation : Bureau de paysType de poste vacant : ConseilType de recrutement : ConsultantGrade : UGCe S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : NonDescription de l’emploiLancé en septembre 2022 grâce au financement de l’Union Européenne, le Programme de Protection, de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR) vise à faciliter le retour volontaire des migrants vers leur pays d’origine dans des conditions sûres, dignes et durables, conformément aux normes internationales relatives aux droits humains.Afin de renforcer le suivi des interventions, d’améliorer la qualité et l’utilisation des données, ainsi que de garantir la redevabilité envers les bénéficiaires, l’OIM a mis en place un dispositif de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats et les effets des activités de réintégration, d’identifier les éventuels défis de mise en œuvre et d’éclairer la prise de décision et l’amélioration continue du programme.C’est dans ce contexte que l’OIM recrute un(e) Consultant(e) en Suivi et Évaluation, qui sera chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation du Programme MPRR. Il/elle contribuera au suivi des activités de réintégration des migrants de retour et au renforcement des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP), notamment à travers la gestion et le suivi des plaintes et des retours d’informations recueillies dans le cadre du Complaint and Feedback Mechanism (CFM).Cette consultation vise ainsi à renforcer la qualité du suivi des résultats, la fiabilité des données, la redevabilité du programme envers les populations concernées et, plus largement, l’efficacité opérationnelle des interventions mises en œuvre dans le cadre du Programme MPRR.ResponsabilitésSous la supervision générale du Chargé de Projets et sous la supervision directe de l’Assistant Senior en Suivi et Évaluation, le(la) consultant(e) retenu(e) sera chargé(e) de procéder :Suivi des activités et collecte de données :Assurer la collecte régulière, systématique et rigoureuse des données relatives aux activités de protection, de retour volontaire assisté et de réintégration mises en œuvre au profit des bénéficiaires du programme.Mettre en œuvre et administrer les différents outils de collecte et de suivi, notamment les questionnaires, fiches de suivi, enquêtes de satisfaction et outils numériques de collecte de données.Effectuer des visites de terrain régulières afin d’assurer le suivi des bénéficiaires, des activités de réintégration et des interventions mises en œuvre par les partenaires d’exécution.Conduire les enquêtes de suivi post-assistance et post-retour auprès des migrants ayant bénéficié des services du programme de retour volontaire assisté et de réintégration (AVRR).Assurer le contrôle qualité des données enregistrées, notamment en vérifiant leur cohérence, leur exhaustivité, leur exactitude et leur fiabilité, conformément aux procédures et normes de suivi et d’évaluation de l’OIM.Gestion des données et systèmes d’informationAssurer la saisie, la mise à jour régulière et le contrôle qualité des données dans les systèmes institutionnels et les bases de données de l’OIM, conformément aux procédures et normes en vigueur.Maintenir et actualiser les bases de données du programme relatives aux bénéficiaires, aux activités mises en œuvre, aux indicateurs de performance et aux résultats obtenus.Contribuer à la consolidation, au nettoyage, à la validation et à l’archivage des données collectées, afin d’assurer leur disponibilité, leur fiabilité et leur traçabilité.Définir et mettre en œuvre un mécanisme de contrôle de la qualité des données, incluant des procédures régulières de vérification, de validation, de correction et de suivi des données, afin d’en garantir l’exhaustivité, la cohérence, l’exactitude, la ponctualité, l’intégrité et la traçabilité.Produire et actualiser des tableaux de bord, des statistiques et d’autres outils de suivi et de visualisation des données, afin de faciliter la gestion de l’information, le suivi des résultats et la prise de décision.Veiller au respect des principes de confidentialité, de protection des données personnelles et des normes institutionnelles de gestion de l’information de l’OIM, tout au long du processus de collecte, de traitement, de stockage et de partage des données.Analyse et rapportCompilateur, analyseur et interprète les données quantitatives et qualitatives recueillies dans le cadre de la mise en œuvre du programme, afin d’en assurer une exploitation pertinente pour le suivi des résultats et la prise de décision.Contribuer à l’élaboration et à la consolidation des rapports périodiques de suivi, notamment les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels relatifs à la mise en œuvre des activités du programme.Appuyer sur la préparation des rapports techniques et des rapports prévus aux bailleurs de fonds, en veillant à la qualité, à la fiabilité et à la cohérence des données et informations présentées.Produire des visualisations et des outils de présentation des données, notamment des graphiques, tableaux, tableaux de bord et synthèses analytiques, afin de faciliter le suivi des performances, la prise de décision et le pilotage du programme.Analyser les données afin d’identifier les tendances, les défis, les écarts et les opportunités, et formuler, sur cette base, des recommandations opérationnelles visant à améliorer la mise en œuvre et les résultats du programme.Participer aux études de référence, enquêtes, évaluations, exercices de suivi et autres activités d’apprentissage du programme, conformément aux méthodologies et procédures établies.Contribuer à la documentation et à la capitalisation des bonnes pratiques, des leçons apprises et des résultats significatifs du programme, notamment à travers l’élaboration d’histoires de réussite mettant en évidence les parcours et les résultats obtenus par les bénéficiaires.Suivi de la réintégrationParticiper au suivi des activités de réintégration économique, sociale et psychosociale mises en œuvre en faveur des migrants de retour, afin d’apprécier les progrès réalisés et les résultats obtenus.Conduire et appuyer la réalisation des enquêtes de suivi de la réintégration, afin d’évaluer les progrès des bénéficiaires ainsi que la durabilité des appuis et des résultats obtenus.Documenter les réussites, les défis, les facteurs de succès et les leçons apprises liées aux parcours et aux processus de réintégration des bénéficiaires, en vue de contribuer à l’amélioration continue des interventions.Contribuer à l’analyse des résultats de réintégration et au suivi des indicateurs pertinents, notamment ceux relatifs à la durabilité de la réintégration, afin d’éclairer la prise de décision et l’adaptation des interventions du programme.Redevabilité envers les populations affectées (AAP)Soutenir la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP), conformément aux principes de confidentialité, de consentement éclairé, de protection contre les représailles et aux politiques et procédures de protection des données de l’OIM.Assurer le suivi du fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes et des retours d’information (Complaint and Feedback Mechanism – CFM), en veillant à ce que les bénéficiaires bénéficient d’un accès approprié, sûr et confidentiel aux canaux de feedback et de réclamation.Assurer l’enregistrement, la catégorisation, la documentation et le suivi administratif des plaintes et retours d’informations reçus, conformément aux procédures et normes institutionnelles de l’OIM.Référer sans délai les plaintes et cas sensibles aux mécanismes ou unités compétentes, conformément aux procédures applicables en matière de protection, de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), d’intégrité et de protection des données.Analyser et synthétiser les retours d’information des bénéficiaires, afin d’identifier les préoccupations récurrentes, les besoins émergents et les domaines d’amélioration, et contribuer ainsi à renforcer la qualité, la pertinence et l’efficacité des interventions du programme.Sensibiliser les bénéficiaires à l’existence, aux objectifs et aux modalités d’utilisation des mécanismes de feedback et de réclamation de l’OIM, notamment en les informant sur les différents canaux disponibles, les conditions d’accès et les principes de confidentialité applicables.Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultatsLa performance du consultant sera réalisée sur la base des indicateurs ci-dessous. L’évaluation sera réalisée de manière périodique par le superviseur direct, sur la base des livrables, des outils de suivi, des bases de données, des rapports produits ainsi que des éléments de preuve disponibles.Réalisation des activités de collecte de données conformément au plan de travailQualité, exactitude et mise à jour régulière des bases de donnéesRespect des exigences de confidentialité et de protection des donnéesProduction de rapports et livrables de qualité dans les délais impartisRéalisation des enquêtes de suivi de la réintégration conformément aux cibles établiesDocumentation des résultats, bonnes pratiques et histoires de réussiteGestion efficace des retours, plaintes et demandes via le mécanisme de feedback et de traitement des plaintes (CFM)Contribution à l’analyse et à l’utilisation des données pour la prise de décisionRespect des procédures institutionnelles et qualité de la collaboration avec les équipes et partenaires.QualificationsEducation, Expérience et/ou Compétences requisesÉducationDiplôme universitaire (Licence ou Master) en Statistiques, Suivi-Évaluation, Démographie, Économie, Gestion de projets, Sciences sociales, Informatique de gestion, Développement international ou tout autre domaine connexe, avec 02 (deux) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ;Diplôme/certificat de fin d’études secondaires assorti d’au moins quatre (04) années d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi-évaluation, la collecte et la gestion des données.ExpérienceExpérience professionnelle confirmée dans le domaine du suivi-évaluation, de la collecte, de la gestion et de l’analyse des données ;Expérience dans la conduite d’enquêtes, le suivi de terrain et la collecte de données auprès des bénéficiaires de projets humanitaires ou de développement ;Bonne maîtrise des outils de collecte numérique tels que KoboToolbox, KoboCollect, ODK, SurveyCTO ou autres plateformes similaires ;Expérience dans la gestion, le nettoyage, la vérification de la qualité et l’analyse de bases de données ;Excellente maîtrise de Microsoft Excel et bonne connaissance des logiciels d’analyse de données tels que SPSS, STATA, R ou Power BI constituent un atout ;Expérience dans la production de rapports, tableaux de bord, fiches d’information (factsheets) et visualisations de données ;Expérience dans le suivi des activités de réintégration, de protection ou de migration constituant un avantage ;Une expérience dans la mise en œuvre ou le suivi des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) et de gestion des plaintes et retours d’information (CFM) serait un atout ;Expérience de travail avec des organisations internationales, agences des Nations Unies, ONG ou partenaires gouvernementaux souhaitables ;Capacité avérée à effectuer des missions fréquentes de terrain et à travailler dans un environnement multiculturel.CompétencesSolides capacités analytiques et rédactionnelles ;Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ;Connaissance des principes de suivi-évaluation axés sur les résultats ;Bonne connaissance des principes de protection des données, de confidentialité et d’éthique dans la collecte de données ;Aptitude à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches simultanément ;Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.LanguesExcellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;La connaissance de l’anglais constitue un atout ;La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales serait un avantage.Déplacements nécessairesLes déplacements effectués par le/la consultant(e) en dehors de son lieu d’affectation seront couverts par l’OIM.Compétences :Valeurs :Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.Intégrité et transparence : respecter les normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.Courage : Démontrer sa volonté de prendre position sur les questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.Compétences de base – indicateurs comportementauxTravail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière ciblée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.Poste 2 : Consultant, Données administratives régionales pour la lutte contre la traite des personnesPOSTULERexclusif

12 nov. 2026 0
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NSIA Banque recrute un Chef projet
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NSIA Banque recrute un Chef projet

NSIA Banque Côte d’Ivoire souhaite recevoir des candidatures pour le poste de Chef projet. NSIA BANQUE est une institution financière de premier plan, qui dispose des meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires. RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTIONSous la supervision du Chef de Service Gestion de Projet & Maitrise D’ouvrage, il assure la conduite de projets, de la conception à la mise en œuvre en passant par la gestion des budgets et des délais. POSITION DANS L’ORGANIGRAMMECHEF DE DEPARTEMENT INNOVATION, ETUDES ET PROJETSCHEF DE SERVICE GESTION DES PROJETS & MAITRISE D’OUVRAGECHEF DE PROJET FINALITÉS DE LA FONCTION Identifier et valider les besoins métiers en adéquation avec les objectifs de la Banque ; Piloter les projets informatiques dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et du périmètre ; Coordonner et suivre les projets avec les parties prenantes internes et externes ; Maîtriser les risques et les ressources des projets ; Garantir la qualité des livrables des projets ; Coordonner les tests, la recette et la validation des métiers ; Produire les rapports d’avancement et de suivi des projets ; Animer la gouvernance des projets et assurer le reporting à la Direction ; Accompagner le changement auprès des utilisateurs. DOMAINES D’ACTIVITÉS Définition des besoins fonctionnels Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes ; Coordonner l’ensemble des activités de la recette fonctionnelle en collaboration avec les équipes métiers, techniques et les prestataires ; Élaborer, valider et maintenir les supports de recette (scénarios de test, jeux de données, cahiers de recette) ; Organiser et animer les sessions de recette, suivre l’avancement des tests et produire les reportings associés. Cadrage Définir le cadrage du projet avec le Chef de Service Gestion des Projets et le Chef de Département ; Coordonner une équipe d’experts pour analyser la faisabilité technique et l’alignement avec le SI ; Animer des réunions avec les métiers afin d’affiner les besoins ; Identifier les impacts sur les applications existantes et les risques associés ; Estimer les projets et définir le planning ainsi que les ressources nécessaires. Pilotage & Suivi des projets Assurer le suivi de l’avancement des projets ; Anticiper et résoudre les problèmes de mise en œuvre. Formation et Accompagnement Contrôler les écarts par rapport au budget ; Veiller à la livraison des livrables à chaque jalon du projet. Recette fonctionnelle Définir la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateurs ; Mettre en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateurs, en fonction de leurs besoins. Suivi et clôture des projets Vérifier la conformité aux spécifications fonctionnelles ; S’assurer que toutes les spécifications fonctionnelles sont correctement mises en œuvre ; Suivre le traitement et le suivi des anomalies jusqu’à leur résolution complète ; Préparer les rapports de clôture de projet, en capitalisant les retours d’expérience et les enseignements tirés. PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI Formation initiale (Diplôme) : Bac+4/5 Projet, Informatique, Banque, Organisation et Audit Formation professionnelle : Attestations/Certificats souhaités Connaissances particulières : Excellentes compétences en communication et en présentation ; Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles ; Compétences en gestion de projet ; Compréhension solide des technologies informatiques. Expérience indispensable : 4 ans minimum Compétences spécifiques : Expérience antérieure en Maitrise d’ouvrage ; Connaissance des méthodes de gestion des projets (Agiles) ; Certification PMP (Project Management Professional) ou équivalente de préférence. Qualités requises : Créativité, Curiosité, Multitasking, Orientation vers les résultats et qualité. Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (Lettres de motivation, CV et Diplôme) en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DGR/10), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com. ? Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 06 novembre 2026 Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées. NSIA Banque Côte d’Ivoire collecte vos données personnelles pour la gestion de votre candidature. En postulant, vous acceptez que ces informations soient conservées pendant un (1) an par la Direction des Ressources Humaines afin de vous recontacter en cas d’opportunité correspondant à votre profil. Conformément à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données. NBCI célèbre et encourage la diversité. Ainsi, la banque s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, d’âge, de sexe, d’origine, d’appartenance politique, d’appartenance ou de non-appartenance à un syndicat et l’activité syndicale, de religion, d’handicap ou de toutes autres formes de discriminations.exclusif

06 nov. 2026 0
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UBA recrute un(e) IT Application & Support Officer
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UBA recrute un(e) IT Application & Support Officer

United Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux notamment en Europe et aux États-Unis. Rejoignez la tribu des lion(ne)s en tant que IT Application & Support Officer. Vous êtes passionné(e) par les technologies de l'information et souhaitez évoluer au sein d'un groupe bancaire international ? UBA Côte d'Ivoire renforce son équipe IT et recherche un(e) IT Application & Support Officer capable d'assurer le support technique aux utilisateurs, de déployer des applications et de gérer efficacement les incidents, dans le respect des niveaux de service définis. Vos principales missions : ✅ Assurer le support informatique de proximité auprès des collaborateurs ✅ Installer, configurer et maintenir les applications et équipements informatiques ✅ Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux ✅ Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils informatiques et des applications bancaires ✅ Participer à la configuration réseau de base et au suivi des équipements ✅ Veiller au respect des délais de résolution conformément aux SLA établis. Profil recherché : ? Bac+4/5 en Informatique, Systèmes d'Information ou domaine connexe ? Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction IT Bonne connaissance des applications informatiques, du support utilisateurs et des réseaux ✅ Excellentes capacités de communication, sens du service client et esprit d'analyse La connaissance de Finacle ou d'un environnement bancaire similaire est un atout. Si vous correspondez au profil ou connaissez une personne intéressée, n'hésitez pas à postuler et à partager cette opportunité avec votre réseau. POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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Entreprise d'imprimerie industrielle recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
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Entreprise d'imprimerie industrielle recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines

RECRUTEMENT | RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) ? Yopougon, Abidjan - Côte d'Ivoire? Secteur : Imprimerie Industrielle? Contrat : CDI Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une entreprise spécialisée dans l'imprimerie industrielle, basée à Yopougon, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Vos principales missions : ✅ veiller au bon fonctionnement de la politique RH de l'entreprise ; ✅ Superviser le recrutement, l'intégration et le développement des talents ; ✅ Assurer la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la législation sociale ; ✅ Piloter les relations sociales et maintenir un climat social favorable ; ✅ Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ; ✅ Superviser la formation, l'évaluation des performances et la gestion des carrières. Profil recherché : ? Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ; ? Minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ; ? Solide connaissance du droit du travail ivoirien ; ? Leadership, rigueur, discrétion et excellentes capacités relationnelles. Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Intégrer une entreprise dynamique en pleine évolution ; ✔ Participer activement au développement du capital humain ; ✔ Évoluer dans un environnement industriel stimulant. ? Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à :infos@kaera.ci ? Date limite de candidature : 13 novembre 2026 ? Dans le cadre de notre politique de diversité et d'inclusion, les candidatures féminines sont vivement encouragées.nonlusif

13 nov. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultant/e national/e pour le développement du système de gestion des données WASH
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UNICEF recrute un(e) Consultant/e national/e pour le développement du système de gestion des données WASH

Consultant/e national/e développement du système de gestion des données des infrastructures d’Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement en Côte d’Ivoire WASH, Abidjan 7 mois au bureau 596542Numéro de poste : 596542Type de contrat : ConsultantLieu d’affectation : AbidjanNiveau : ConsultantLieu : Côte d’IvoireCatégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en premier un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.TERMES DE RÉFÉRENCEObjectif : développer, en Côte d’Ivoire, un système de gestion des données des infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement liquide (AEPHA), interopérable avec les systèmes déjà utilisés par l’ONEP, l’ONAD et la DAUD ainsi qu’avec le dispositif statistique ministériel piloté par la DSPSSE, et conforme au mécanisme national de collecte et de gestion des données proposé par l’étude diagnostique et soumis à l’adoption du MINHAS. Le (la) consultant(e) agira comme expert(e) technique chargé(e) de la conception, du développement et du transfert de compétences, et ne se substituera pas aux équipes techniques des structures nationales concernées. Il (elle) travaillera en binôme avec une équipe d’homologues nationaux désignés par la DGHA, sur proposition du Directeur de l’Hydraulique Rurale, afin de garantir l’appropriation et la pérennité du système. Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TDR Developpement BDD WASH.pdfQualifications minimales requises : (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)Éducation : Diplôme d’ingénieur ou niveau Bac+5 en informatique (développement de systèmes d’information), en géomatique ou en systèmes d’information géographique ou tout autre domaine reconnu équivalent.Expérience professionnelle : au moins 7 ans d’expérience dans le développement d’applications web à composante Système d’Information Géographique (SIG) ; avoir développé au moins 3 bases de données similaires (inventaires d’infrastructures géoréférencées, de préférence dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement ou des services publics) au cours des 5 dernières années ; expérience pertinente dans le développement de bases de données, de préférence sous PostgreSQL.Exigences linguistiques : le français est indispensable ; un bon niveau d’anglais est souhaité, le contexte de travail au sein de l’UNICEF pouvant être bilingue.Connaissances / expertises / compétences : bonne maîtrise des outils de cartographie web ; bonne maîtrise des systèmes de gestion de bases de données, en particulier PostgreSQL et son extension spatiale PostGIS ; capacités de synthèse et de facilitation du dialogue autour des bases de données ; bonne expérience de travail avec les services de l’État, les ONG et les partenaires au développement.Touts désirés : connaissance du secteur WASH en Côte d’Ivoire ; connaissance des mécanismes de collecte et de gestion des données de la Direction de l’Hydraulique Rurale (DHR), de l’ONEP et de la DAUD ; la connaissance de l’étude diagnostique du mécanisme national de gestion des données AEPA (MINHAS/UNICEF) constituera un atout.Pour chaque enfant, vous devez démontrer…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEFL’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et devront confirmer leurs acquis et adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualiséUne lettre de motivationUne proposition technique détaillée : une note technique incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultation, les activités et le plan de travailUne offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Fin Prop Devpmnt BDD Eau Potable WASH A COMPLETER.docxRemarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF.L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici.Annonce : 23 octobre 2026Date limite (heure normale de Greenwich) : 06 novembre 2026POSTULERexclusif

06 nov. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultant/e international/e, révision de la Stratégie nationale de gestion des infrastructures d'eau potable en milieu rural en Côte d'Ivoire
Niveau BAC+5

UNICEF recrute un(e) Consultant/e international/e, révision de la Stratégie nationale de gestion des infrastructures d'eau potable en milieu rural en Côte d'Ivoire

Consultant/e international/e, révision de la Stratégie nationale de gestion des infrastructures d’eau potable en milieu rural en Côte d’Ivoire, WASH, Abidjan 8 mois télétravail+déplacements 596540Job no: 596540Contract type: ConsultantDuty Station: AbidjanLevel: ConsultancyLocation: Côte d’IvoireCategories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.TERMES DE REFERENCESous la supervision contractuelle du Chef du programme Eau-Hygiène-Assainissement de l’UNICEF et sous la supervision technique de la Direction de l’Hydraulique Rurale (DHR) du MINHAS, à travers un point focal désigné, le consultant est chargé de missions variées.Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TDR Relecture Strategie Gestion AEP Rural.pdfQualifications minimales requisesÉducation : Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Bac+5 minimum ou équivalent) en ingénierie de l’eau, économie du développement, politiques publiques, gestion ou gouvernance des services publics, ou discipline connexe.Expérience professionnelle : au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion, la maintenance ou la durabilité des services d’eau potable en milieu rural, ou dans l’élaboration et la révision de politiques et de stratégies sectorielles d’eau et d’assainissement.Exigences linguistiques : maîtrise du français (obligatoire, langue de travail du processus) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.Connaissances / expertise / compétences : expérience avérée dans la conduite ou la révision d’au moins une politique ou stratégie sectorielle d’eau potable ou WASH, de préférence en Afrique subsaharienne francophone ; bonne connaissance des modèles de gestion des services d’eau en milieu rural (gestion communautaire, délégation à des opérateurs privés, opérateurs régionaux ou intercommunaux), de leur financement et de la tarification ; connaissance de la décentralisation et du partage des rôles entre État, agences et collectivités territoriales en matière de services publics d’eau ; expérience confirmée d’animation de processus multi-acteurs, de médiation et de recherche de consensus (comités de pilotage, secrétariats techniques, collectivités, PTF) ; excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, et capacité avérée à produire des documents stratégiques de haut niveau dans des délais contraints ; connaissance du secteur de l’eau en Côte d’Ivoire ou de contextes institutionnels comparables souhaitable.Atouts souhaitables : expérience de collaboration avec des agences des Nations Unies ou des PTF dans le secteur WASH souhaitable ; expérience de l’analyse des goulets d’étranglement (WASH-BAT) appréciée.Pour chaque enfant, vous devez démontrer…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF : Accessibilité | UNICEF.L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.CandidatureLes candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé ;Une lettre de motivation ;Une proposition technique détaillée : une note technique incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultance, les activités et le plan de travail ;Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) : Proposition Financiere Relecture Strat AEP A COMPLETER.docx.Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.Advertised: 23 Oct 2026 Greenwich Standard TimeDeadline: 06 Nov 2026 Greenwich Standard TimePOSTULERnonlusif

06 nov. 2026 0
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Nitidæ recrute un(e) agronome junior
Niveau BAC+5

Nitidæ recrute un(e) agronome junior

Nitidæ est une organisation internationale, basée en France à Lyon, spécialisée dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural durable avec de fortes composantes sur la préservation de la biodiversité. Intervenant principalement en Afrique, elle poursuit une double ambition : préserver l’environnement tout en soutenant le développement socio-économique des territoires. Nitidæ conduit actuellement une trentaine de projets, principalement à Madagascar, au Burkina Faso, au Sénégal, au Ghana, au Mozambique, en Côte d’Ivoire, en Ouganda, au Cameroun et en Tanzanie. Son équipe se compose de 250 collaborateur·rice·s (économistes, ingénieur·e·s, agronomes, forestier·ère·s, géographes, spécialistes du carbone du sol, expert·e·s en SIG et télédétection) réparti·e·s entre les pays d’intervention et le siège en France.Le posteNitidæ recrute un·e agronome junior pour renforcer l’équipe du projet SATAF (Strengthening Agroecological Transition & Agroforestry in Africa) en Côte d’Ivoire. Vous accompagnerez la transition agroécologique et agroforestière des exploitations familiales sur les filières anacarde, cacao et karité, au plus près des producteur·rice·s et des technicien·ne·s de terrain.Niveau : Bac+5Expérience : 1 à 3 ansLe poste est ouvert aux candidatures nationales (contrat local de droit ivoirien) comme internationales (contrat VSI ou CDD expatrié).Le projet SATAFFinancé par l’Union européenne et mis en œuvre par EFI, Nitidæ, le CIRAD et l’IRD, SATAF accompagne « l’agroécologisation » des chaînes de valeur des cultures pérennes. En Côte d’Ivoire, premier producteur mondial de cacao et d’anacarde, le projet co-construit avec les producteur·rice·s des modèles techniques plus résilients face à la déforestation, à la dégradation des sols et au changement climatique.Vos missionsRéaliser des diagnostics agro-techniques et identifier les leviers de transition agroécologique et agroforestière par type de système ;Concevoir et suivre des parcelles tests, des démonstrations et des accompagnements individualisés ;Appuyer la planification et le suivi des activités des technicien·ne·s agricoles, en lien avec le PTBA et le calendrier cultural ;Mettre en place les outils de suivi terrain (ODK), analyser les données et proposer des ajustements ;Contribuer à l’analyse des filières et aux échanges avec les coopératives et les acheteur·euse·s ;Capitaliser les résultats, former les équipes et diffuser les pratiques validées ;Appuyer la gestion administrative et financière des activités terrain.Expériences / FormationFormation : Bac+5 en agronomie, agroécologie, agroforesterie ou développement agricole tropicalExpérience : 1 à 3 ans d’expérience, dont une expérience de terrain en zone tropicale, idéalement en Afrique de l’Ouest ; une expérience sur le cacao, l’anacarde, le karité ou l’agroforesterie est un atout fortCompétences techniques : Maîtrise du diagnostic agronomique, de l’expérimentation en milieu paysan et des outils de collecte et d’analyse de données (ODK, Excel, R ; QGIS apprécié)Qualités personnelles : Goût pour le terrain et sens de l’humour indispensablesLangues : Français courant indispensable, anglais appréciéPermis : Permis B indispensable, permis moto apprécié.Salaire / Ce que propose NitidæUn poste de terrain : au cœur d’un projet européen multi-partenaires, avec l’appui des référent·e·s techniques de Nitidæ et des équipes de recherche (CIRAD, IRD).Rémunération : selon la grille salariale de Nitidæ, adaptée au type de contrat (local ou expatrié), et avantages associésMoyens de travail : véhicule ou moto de projet, ordinateur, téléphone.À téléchargerAgronome junior – RCI – Janv27nonlusif

27 oct. 2026 0
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