Africa Global Logistics recrute un(e) Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux
AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique.
Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
SUPERVISEUR RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX
Type de contrat : CDI
Localisation : Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN
Temps de travail : Temps complet
Description de la mission
Le/La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI.
Ainsi, ses activités seront les suivantes :
1) Paie et administration du personnel
– Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis.
– Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.
– Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte).
– Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.).
– Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération.
2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits)
– Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…).
– Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché).
– Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.).
– Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH.
– Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux).
3) Reporting, suivi budgétaire et conformité
– Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.).
– Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire.
– Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives.
4) Support, conseil et amélioration continue
– Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération.
– Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique.
– Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération.
– Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…).
– Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.
Profil
– Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social.
– Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations.
– Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.).
– Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération.
– Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal.
– Excellentes qualités relationnelles et sens du service.
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