Abidjan Terminal recrute un Superviseur en Gestion des Talents, Développement des Compétences & Formation
Filiale de Africa Global Logistics (AGL), Abidjan Terminal (ATL) est le premier concessionnaire d'exploitation et de gestion de terminal à conteneurs en Côte d'Ivoire. Sa mission est d'assurer principalement le chargement et le déchargement des navires, la réception, livraison et le stockage des conteneurs. À ce titre, elle garantit à l'ensemble des partenaires du Port d'Abidjan, une plateforme logistique performante et innovante, dans le respect des exigences de délégation de service public, tout en assurant le bien-être du personnel.
Leader dans son domaine, ATL dispose de plusieurs certifications qui maintiennent la confiance avec ses clients et partenaires et confirment la qualité de ses prestations :
- Certification ISO 9001
- Certification ISO 14001
- Certification ISO 45001
- Certification Garage sans piéton
- Terminal vert
Description du poste
Fonction : SUPERVISEUR EN GESTION DES TALENTS DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES & FORMATION H/F
Type de contrat : CDI
Localisation : Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN
Temps de travail : Temps complet
Description de la mission
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines afin d'optimiser la performance individuelle et collective, d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et d'aligner les actions de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Missions principales
- Gestion de la performance
- Gestion des compétences et développement des talents
- Gestion de la formation
- Pilotage et reporting RH
Profil
- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou équivalent
- Expérience de 3 à 5 ans en développement RH, gestion des talents, formation ou GPEC, idéalement dans un environnement structuré et multi-interlocuteurs
- Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de performance, avec une approche orientée résultats
- Maîtrise opérationnelle des processus suivants : gestion de la performance (campagnes d'évaluation, objectifs, entretiens), gestion des talents et des compétences (revues de talents, plans de succession, GPEC), ingénierie et pilotage de la formation
- Capacité à piloter des projets RH transverses (déploiement d'outils, campagnes annuelles, dispositifs de développement)
- Aisance dans l'analyse de données RH et le suivi d'indicateurs (tableaux de bord, KPIs)
- Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (analyse et reporting), PowerPoint et Word, Power BI
Compétences clés
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Esprit d'analyse et capacité de synthèse
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires)
- Capacité à accompagner le changement et à challenger les pratiques
- Sens de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable
- Autonomie et force de proposition
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