AGL - Africa Global Logistics recrute 02 Chargés SIRH et Formation

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire

Description de l'emploi

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

POSTE 1 : Chargé SIRH H/F – VIE 12 mois – (Abidjan)

Mission

POSTE ET MISSION

MISSION PRINCIPALE

Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chargé SIRH (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d’Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l’appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH.

ACTIVITES

1. Activités liées au poste

Pilotage et gouvernance RH:

• Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI
• Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.)
• Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH
• Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité

Projets SIRH & digitalisation RH:

• Piloter les projets de déploiement, d’évolution ou d’optimisation du SIRH
• Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées
• Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes
• Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets

Accompagnement du changement et utilisateurs:

• Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH
• Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs)
• Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des outils
• Participer au maintien d’une culture d’entreprise positive

Reporting RH & aide à décision:

• Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance
• Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique
• Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires

Conformité, audits et amélioration continue:

• Formaliser les processus RH sous le format QHSE
• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes
• Suivre les plans d’actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH

2.Autres activités

• Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH
• Proposer des solutions innovantes d’optimisation des processus RH
• Rendre compte régulièrement à la DRH de l’avancement des projets et alertes
• Procéder à la veille RH et transformation
• Produire des notes, analyses et rapports des projets

3.Activités SST et environnementales

• Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ;
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ;
• S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Profil

Titulaire d’un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d’au moins 2 ans sur les sujets du SIRH.

• Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l’entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement)
• Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés
• Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents
• Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement)
• Capacité à conduire un plan stratégique
• Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication)
• Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement)
• Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords.
• Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH)
• Capacité à utiliser des outils d’analyse pour prendre des décisions basées sur des données
• Excellente aptitude à établir des relations de confiance
• Capacité à communiquer efficacement
• Capacité à écouter et à répondre de manière constructive
• Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive
• Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes
• Capacité à s’adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique
• Capacité à inspirer et à motiver
• Capacité à établir et entretenir des relations solides

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Chargé de Formation H/F – VIE 12 mois – (Abidjan)

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