Niveau BAC+2
CARE recrute un(e) Partenaire d'Affaires Régional en Ressources Humaines
PARTENAIRE D'AFFAIRES RÉGIONAL EN RESSOURCES HUMAINES – WCA
Département : PARTENARIATS D'AFFAIRES RH
Lieu de travail : Côte d'Ivoire – Abidjan
Type de poste : Accompagné – Famille
Autre lieu possible : Tchad – N'Djamena
Financement : APPROUVÉ
Déplacements prévus : jusqu'à 20 %
Exigences linguistiques : anglais, français
Durée du contrat : Temps plein
Le salaire de départ dépend de plusieurs facteurs, notamment l'expérience, la formation, les connaissances, les compétences du candidat et le coût de la main-d'œuvre dans le pays où se situe le poste.
QUI SOMMES-NOUS ?
En tant que leader mondial, CARE façonne l'avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. Nous agissons en nous appuyant sur notre mission et notre vision, ainsi que sur les valeurs d'égalité et d'excellence qui guident notre organisation.
Nous recherchons des personnes engagées qui partagent notre mission et qui ont à cœur de la concrétiser en collaborant, en favorisant l'apprentissage et l'innovation, et en obtenant des résultats concrets.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Ce poste, à pourvoir par recrutement local, peut être basé dans l'un des pays suivants : Afrique de l'Ouest et centrale : Bénin, Burundi, Cameroun, Tchad, Côte d'Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Nigéria, Sierra Leone, Togo. Les candidats doivent posséder et conserver l'autorisation légale de travailler dans le pays où ils seront basés. Ce poste ne donne pas lieu à une mutation internationale ni à un statut d'expatrié. Il n'est pas éligible à un parrainage de visa.
En tant que conseiller de confiance, le partenaire RH régional (HRBP) est un membre stratégique de l'équipe de direction régionale (RLT) et entretient une relation fonctionnelle avec le directeur des partenariats RH. Ce rôle garantit l'intégration des priorités en matière de personnel et de culture dans les agendas, les processus décisionnels et la planification stratégique régionaux.
Il comprend la supervision et le soutien de la planification des effectifs, de la gestion de la performance et du recrutement des cadres supérieurs, assurant ainsi l'alignement des stratégies RH et des objectifs organisationnels. En développant la rémunération globale, la planification de la relève et les viviers de talents, le HRBP contribue à la construction d'une main-d'œuvre performante et résiliente dans toute la région.
Le/La partenaire RH régional(e) pilote la conception organisationnelle et la gestion du changement en conseillant la direction sur la restructuration, l'alignement des rôles et les nouveaux modèles opérationnels, tout en assurant une transition harmonieuse pour les équipes et les dirigeants.
Ce rôle implique un partenariat avec les bureaux pays pour renforcer la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que les capacités d'accompagnement du changement, permettant ainsi aux équipes RH d'agir comme partenaires stratégiques auprès de leurs directions.
S'appuyant sur les données et analyses RH, le/la partenaire RH fournit des informations étayées sur les tendances RH et veille à ce que les stratégies régionales et mondiales soient ancrées dans les réalités opérationnelles des pays.
Ce rôle consiste avant tout à promouvoir une culture d'entreprise engagée, sûre et inclusive. Le/la partenaire RH soutient les enquêtes d'engagement des employés et les initiatives de bien-être, en accordant une attention particulière au personnel travaillant dans des contextes humanitaires et à haut risque, et en veillant au respect du devoir de diligence de CARE en situation de crise.
Il/elle fournit des conseils en matière de relations sociales, assure la coordination avec le/la responsable RH pour garantir le traitement rapide et approprié des cas sensibles et renforce la conformité par le biais d'audits RH et d'analyses des risques.
En accompagnant les managers et en développant les compétences des équipes RH nationales, le/la partenaire RH promeut les valeurs organisationnelles, la cohérence et l'excellence tout au long du parcours professionnel des employés.
Ce poste est rattaché hiérarchiquement au responsable RH du bureau pays.
RESPONSABILITÉS :
1. Direction et conseil en ressources humaines régionales
Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction régionale (RLT), en intégrant la stratégie RH dans la planification commerciale et la performance organisationnelle.
Piloter le déploiement des initiatives RH globales au sein de la région, en veillant à leur alignement sur les priorités régionales et leur mise en œuvre au niveau national.
Identifier et mettre en lumière les besoins, les défis et les tendances émergentes en matière de personnel et de culture au sein des bureaux de pays.
Servir d'intermédiaire pour que les stratégies et les discussions de haut niveau en matière de personnel soient ancrées dans les réalités et les retours d'information des bureaux de pays.
Exploiter les données et analyses RH pour fournir des informations exploitables garantissant une prise de décision fondée sur des preuves.
Assurer une supervision stratégique afin de garantir que les bureaux de pays alignent les priorités en matière de personnel sur les objectifs opérationnels et stratégiques.
Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour assurer la supervision et le soutien du recrutement aux postes de direction au sein de la région.
2. Conception organisationnelle et gestion du changement
Appuyer la restructuration, le réalignement et la mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels.
Garantir une transition harmonieuse pour les équipes de direction et le personnel.
Piloter et accompagner les initiatives de gestion du changement en élaborant des plans de communication et en favorisant l'engagement du personnel.
Collaborer avec les équipes pays pour renforcer leurs capacités de gestion du changement organisationnel.
Favoriser l'efficacité organisationnelle et l'évolution des mentalités en aidant les équipes à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail.
Soutenir la transformation numérique des RH et l'adoption des technologies afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience du personnel.
3. Renforcement des compétences RH, garantie des normes et de la conformité
Renforcer les compétences des équipes RH des bureaux de pays grâce à un apprentissage structuré entre pairs, au mentorat et au coaching.
Collaborer avec les responsables RH et les directeurs de développement commercial pour favoriser l'appropriation des processus et pratiques RH clés.
Faciliter le partage des connaissances au sein du réseau RH.
Définir et maintenir des normes pour la fonction RH dans l'ensemble des pays d'implantation.
Renforcer les processus de gestion des talents, planification de la relève et viviers de talents.
Promouvoir les priorités régionales en matière de diversité et soutenir les objectifs de localisation.
S'assurer que les politiques et pratiques RH sont conformes aux lois du travail locales et aux normes internationales.
Effectuer des audits RH et des analyses de risques réguliers afin de renforcer la conformité et d'atténuer les risques.
Fournir des conseils en matière de relations avec les employés.
Collaborer avec l'équipe PHSEA pour coordonner les enquêtes et assurer un règlement approprié des cas.
4. Engagement, culture et bien-être des employés
Apporter un soutien aux directeurs pays et aux équipes RH afin de favoriser une culture de travail positive, accueillante et sûre.
Guider et accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre et le suivi des enquêtes d'engagement des employés.
Collaborer avec les dirigeants pour promouvoir des initiatives de bien-être (santé mentale, physique, financière et sociale).
Former et développer les compétences des managers et des équipes RH.
Collaborer avec la direction du bureau de pays lors des urgences humanitaires pour fournir des conseils en ressources humaines et veiller au bien-être du personnel.
QUALIFICATIONS REQUISES :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, sciences sociales ou domaine connexe.
Expérience avérée en tant que partenaire stratégique RH, conseillant directement la haute direction et influençant les décisions d'affaires.
Solide expérience en développement organisationnel, gestion du changement et transformation de la main-d'œuvre.
Expérience en renforcement des compétences RH, incluant le coaching, le mentorat et les initiatives d'apprentissage entre pairs.
Expérience en gestion des talents, planification de la relève et développement du leadership.
Connaissance de la gestion stratégique des RH tout au long du cycle de vie des employés.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
Forte compétence interculturelle et capacité à travailler au sein d'équipes multiculturelles.
Expertise pointue des méthodologies et outils de gestion du changement.
Capacité à interpréter et appliquer le droit du travail et la réglementation en matière d'emploi.
Maîtrise des systèmes RH, de l'analyse de données et des indicateurs de performance.
Excellentes aptitudes en animation, coaching, coordination inter-équipes et conseil.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES :
Expérience du soutien à plusieurs pays ou à un portefeuille régional/mondial au sein d'une ONG internationale.
Application du droit du travail et des normes internationales dans des contextes multinationaux aux législations diverses.
Expérience des contextes humanitaires ou de développement international et du soutien au bien-être du personnel dans des environnements difficiles.
Expérience directe du soutien aux bureaux de pays en Afrique de l'Ouest et centrale ou dans des régions comparables.
Expérience de leadership en matière de fusions, de restructurations ou de réorganisations à grande échelle.
Connaissance des langues régionales parlées en Afrique de l'Ouest et centrale.
Connaissance des cadres et pratiques de protection, de prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels (PSHEA).
CARE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination.
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