Recrutement d'un(e) Stagiaire Développement RH
EXCLUSIF Stages Côte d'Ivoire Date limite: Non spécifié 0 commentaires

Recrutement d'un(e) Stagiaire Développement RH

OFFRE DE STAGE : STAGIAIRE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

Intitulé du poste : Stagiaire Chargé(e) du Développement RH
Type de contrat : Stage
Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire
Durée du stage : 6 mois (renouvelable)

Missions principales
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement aux missions suivantes :

Recrutement et Sourcing :

  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi / de stage;
  • Effectuer le sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, etc.);
  • Assurer le tri des CV, les présélections téléphoniques et l'organisation des entretiens.

Intégration (Onboarding) :

  • Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires;
  • Suivre les parcours d'intégration et la mise à jour des fiches de poste;

Développement des compétences et Formation :

  • Contribuer au déploiement du plan de formation et à l'organisation logistique des sessions;
  • Participer aux projets de GPEC (Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences) et aux campagnes d'évaluation.

Administration RH et Reporting :

  • Assurer la mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord;
  • Contribuer à la rédaction de courriers et au suivi administratif divers.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+3/4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion d'entreprise ou domaine équivalent.
  • Expérience : Une première expérience ou un projet académique / stage dans le domaine RH est un atout.
  • Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint). Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
  • Savoir-être : Rigueur, discrétion, sens de l'écoute, esprit d'équipe, proactivité et curiosité professionnelle.

Comment postuler ?
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : akantipatricekoffi@gmail.com


Postuler
Partager:

Commentaires (0)

Connectez-vous pour laisser un commentaire

Se connecter

Aucun commentaire. Soyez le premier à commenter!