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CARE recrute un(e) Agent de Protection des Personnes Âgées – WCA et ESA
Niveau BAC+3

CARE recrute un(e) Agent de Protection des Personnes Âgées – WCA et ESA

Intitulé du poste : AGENT DE PROTECTION DES PERSONNES ÂGÉES – WCA ET ESADépartement : PROTECTION ET PSHEALieu de travail : Côte d'Ivoire – AbidjanAutre lieu possible : Kenya – NairobiFinancement : APPROUVÉDéplacements prévus : jusqu'à 30 %Type de contrat : CDD – Temps pleinExigences linguistiques : anglais et françaisDate limite de candidature : 28 octobre 2026RÉSUMÉ DU POSTE :Ce poste a été créé afin de garantir la protection des participants à nos programmes contre toute forme de préjudice ou d'abus, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus. Le/la titulaire du poste relève du/de la conseiller(ère) mondial(e) en matière de protection de CARE USA et soutient les opérations de protection au sein d'ESA et de WCA. Ses missions comprennent la sensibilisation, la formation et l'appui au/à la conseiller(ère) mondial(e) en matière de protection pour des programmes plus sûrs. Il s'agit d'un poste de soutien offrant des perspectives d'apprentissage et d'évolution.Le/La chargé(e) de la protection des personnes vulnérables contribue à l'intégration de la protection et de la lutte contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels (PEASE), ainsi que contre les violences physiques et psychologiques, la négligence et la maltraitance infantile, dans l'ensemble des activités de CARE. Ce poste implique une collaboration étroite avec les points focaux protection des personnes vulnérables dans les bureaux pays d'ESA et de WCA, les conseillers régionaux en matière de protection et les autres membres de l'équipe protection.Principales responsabilités :1. Appuyer les points focaux des bureaux de pays afin de sensibiliser le personnel, les partenaires, les participants aux programmes et les communautés à la politique de protection de CARE International :Collaborer avec les référents protection et les RH pour garantir une formation et une sensibilisation efficaces au niveau du bureau pays, y compris lors de l'intégration.Contribuer à la mise en place de pratiques de recrutement sécurisées et rigoureuses au niveau du bureau pays.Appuyer le conseiller mondial en protection dans la diffusion de la stratégie de programmation sécurisée de CARE auprès des référents, du personnel de programme et des partenaires.Aider le personnel du bureau pays à élaborer des supports d'information, d'éducation et de communication (IEC), et accompagner le personnel et les partenaires dans leur adaptation, leur partage et leur diffusion.Aider les référents à organiser des dialogues communautaires et des groupes de discussion avec les membres de la communauté et les participants aux programmes afin d'identifier les risques et de convenir de mesures d'atténuation concrètes.2. Soutenir la gestion des risques liés à la protection dans l'ensemble des projets et programmes :Mener et examiner des évaluations des risques de sauvegarde dans le contexte national.Appuyer les équipes de programme nationales et les points focaux dans la réalisation d'audits de sauvegarde des programmes et d'évaluations des risques de sauvegarde des projets.Suivre les plans d'action élaborés par les bureaux de pays en réponse aux risques de sauvegarde identifiés.Appuyer les processus visant à garantir que les mesures d'atténuation des risques de sauvegarde — et les coûts associés — soient incluses dès la phase de proposition de projet.3. Appuyer les équipes des bureaux de pays dans la réalisation des vérifications préalables des partenaires et l'élaboration de plans de renforcement des capacités :Fournir des orientations aux équipes des bureaux de pays pour la mise en œuvre de leur diligence raisonnable en matière de protection des personnes.Examiner les éléments de preuve fournis par les partenaires dans le cadre d'auto-évaluations.Appuyer le recensement et le renforcement des capacités des partenaires en matière de protection et de programmes de sécurité.Aider les équipes des bureaux de pays à assurer le suivi des actions de protection convenues avec les partenaires.4. Conformément aux directives du Conseiller mondial en matière de protection (ESA/WCA) et du Directeur de la protection et de la PSHEA :Formuler des recommandations sur les mesures de protection dans les propositions de projets et les budgets de programmes.Collaborer avec les collègues de la coordination des urgences, du genre, du suivi, de l'évaluation et de la redevabilité, et de la protection afin de soutenir des approches intégrées de prévention et de réponse.Qualifications requises :Licence dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.3 à 5 ans d'expérience pertinente dans l'intégration de pratiques de protection dans des programmes humanitaires ou de développement.Compréhension et engagement en matière de protection des personnes les plus vulnérables.Capacité à identifier les risques liés à la protection et à mettre en place des mesures d'atténuation dans les programmes.Excellentes aptitudes à la communication.Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral).Aptitude avérée à produire un travail de grande qualité.Une expérience en matière d'ESA et/ou de WCA, ainsi qu'une connaissance du contexte africain, sont fortement souhaitables.Fort intérêt et engagement personnel envers les valeurs de CARE, notamment l'égalité des genres, la protection et l'autonomisation des femmes et des filles.CARE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination.POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
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Fairtrade Africa (FTA) recrute un Responsable des TIC
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Fairtrade Africa (FTA) recrute un Responsable des TIC

À propos de Fairtrade Africa (FTA)Fairtrade Africa (FTA) est l'organisation faîtière représentant les producteurs et les travailleurs certifiés Fairtrade en Afrique. Elle compte quatre réseaux régionaux : Afrique de l'Est, Afrique australe, Afrique de l'Ouest et Moyen-Orient et Afrique du Nord. Fondée en 2005, Fairtrade Africa (FTA) a pour mission de représenter efficacement les producteurs et les travailleurs au sein du système international du commerce équitable et de leur fournir des services contribuant à l'amélioration de leurs conditions de vie. Le conseil d'administration de Fairtrade Africa (FTA) définit les politiques et le développement stratégique de l'organisation.OBJECTIF DE FAIRTRADE AFRICA (FTA)Améliorer les conditions socio-économiques des producteurs africains grâce à un meilleur accès à des conditions commerciales plus avantageuses.Fairtrade Africa (FTA) recrute un Responsable des TICLieu : Côte d'IvoireDate de clôture : 25 octobre 2026TÂCHES ET RESPONSABILITÉS AU SEIN DE FAIRTRADE AFRICA (FTA)Assistance technique et support aux utilisateursFournir une assistance de premier et deuxième niveau par téléphone, service d'assistance, outils d'assistance à distance et assistance sur site dans les bureaux régionaux et les sites distants.Consigner, catégoriser, prioriser, diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents et les demandes de service ; escalader de manière appropriée les problèmes à fort impact ou non résolus.Fournir un soutien discret et réactif à la direction générale et communiquer clairement les solutions techniques aux utilisateurs non techniques.Créer et tenir à jour la documentation de support, les articles de connaissances, les guides d'utilisation et les enregistrements de dépannage.Microsoft 365, Identité et points de terminaisonPrise en charge de Microsoft Teams, Exchange Online/Outlook, SharePoint Online, OneDrive et des applications Microsoft 365.Effectuer l'administration déléguée de Microsoft Entra ID et d'Active Directory, y compris la gestion des comptes, des mots de passe, des groupes et des accès, conformément aux procédures approuvées.Prise en charge de l'inscription, de la configuration, de la conformité et du déploiement d'applications des appareils via Microsoft Intune ou la plateforme de gestion des terminaux approuvée.Concevoir, déployer, maintenir et mettre hors service en toute sécurité les ordinateurs, appareils mobiles et autres terminaux approuvés sous Windows 11 ; coordonner les dossiers de garantie et de réparation.Veiller à ce que les systèmes d'exploitation, les applications, la protection des terminaux et le chiffrement restent à jour et conformes.Support serveur, Linux et infrastructureFournir un support opérationnel délégué pour Windows Server 2019/2022, y compris les contrôles d'intégrité de routine, les correctifs, la surveillance, les sauvegardes et les services de fichiers et d'impression.Assistance aux serveurs Linux Ubuntu et Debian via les mises à jour de paquets, les vérifications de service, l'analyse des journaux, la surveillance du stockage, l'accès utilisateur et le dépannage documenté.Apporter son soutien en matière d'infrastructure virtuelle, de stockage et de plateformes de sauvegarde, dans le respect des accès autorisés et des procédures approuvées.Fournir une assistance technique de pointe pour les salles serveurs régionales, les équipements réseau, les travaux d'installation et de configuration de racks, le câblage, les contrôles d'alimentation et la maintenance assistée par les fournisseurs.Réseaux, FortiGate et sécuritéAssurer le support des services LAN, WAN, Wi-Fi, Internet, DNS, DHCP et VPN et coordonner l'escalade vers les fournisseurs de services.Fournir un support opérationnel délégué pour les pare-feu FortiGate et les services Fortinet, incluant la surveillance, le support VPN, les vérifications de sauvegarde de configuration et la préparation des changements. Les modifications en production doivent respecter les procédures d'approbation et de contrôle des changements.Trier les cas suspects d'hameçonnage, de logiciels malveillants, de compromission de comptes, de perte de données et autres incidents de sécurité, préserver les preuves et les faire remonter dans le cadre du processus de réponse aux incidents.Assistance pour la correction des vulnérabilités, la conformité des correctifs, les revues d'accès, la vérification des sauvegardes, les tests de restauration et les exercices de reprise après sinistre.Fournir au personnel des conseils pratiques en matière de cybersécurité et de sécurité informatique.Gestion des actifs, des fournisseurs et rapportsTenir à jour des registres précis des actifs TIC, des garanties, des affectations, des emplacements et du cycle de vie dans tous les bureaux régionaux.Coordonner les fournisseurs, les prestataires de services Internet et les centres de réparation, suivre les niveaux de service et communiquer l'état du service.Apporter son aide pour les spécifications techniques, les devis, la planification des approvisionnements, les contrôles de livraison et la réception des services.Préparer des rapports de service couvrant les incidents, les problèmes récurrents, l'état des correctifs et de la conformité, les exceptions relatives aux actifs, les risques et les actions d'amélioration.COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISESQualificationsBaccalauréat en technologies de l'information, en informatique, en systèmes d'information ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinentes.Au moins 3 à 4 ans d'expérience progressive en support TIC ou en support de systèmes, de préférence dans une organisation multisite ou distribuée.Expérience pratique de Microsoft 365, Windows 11, Microsoft Entra ID, Active Directory, Outlook, Teams, SharePoint et OneDrive.Expérience pratique du support des systèmes Windows Server 2019/2022 et Linux, en particulier Ubuntu et Debian.Expérience en matière de support des pare-feu FortiGate, des VPN d'accès à distance ou de site à site, des réseaux LAN/WAN, du Wi-Fi et de la connectivité Internet.Expérience en matière de gestion des terminaux, de correctifs, d'antivirus/EDR, de chiffrement des appareils, de support des appareils mobiles et d'outils de gestion des services informatiques.Connaissance des opérations de sauvegarde, de restauration, de surveillance, de virtualisation, d'alimentation sans coupure (UPS) et de salle serveur.Une expérience du support aux utilisateurs dans différents pays, cultures, fuseaux horaires et conditions de connectivité variables est fortement souhaitable.Certifications professionnelles privilégiéesCertification ou formation démontrée en cours sur Microsoft 365, Azure/Entra/Intune, client Windows ou serveur Windows.Formation ITIL 4 Foundation ou formation équivalente en gestion des services.Certification Cisco CCNA, CompTIA Network+/Security+, certification Fortinet en cours de validité ou formation équivalente en réseaux/sécurité.Certification d'administration Linux ou compétences pratiques équivalentes démontrables.Compétences et aptitudesSolides compétences en matière de diagnostic, d'analyse et d'investigation des causes profondes.Excellentes compétences en communication orale et écrite, en service à la clientèle et en formation des utilisateurs.Capacité à prioriser les incidents concurrents, à atteindre les objectifs de service et à rester efficace pendant les pannes ou les incidents de sécurité.Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité, de la vie privée et des accès privilégiés.Documentation précise et souci du détail dans les tickets, les configurations, les inventaires et les rapports.Capacité à travailler de manière autonome dans un bureau régional et en collaboration avec une équipe TIC géographiquement répartie.Compétences en matière de gestion des fournisseurs, de planification, de remontée des problèmes et de suivi.Disposition à se déplacer dans la région et à fournir un soutien occasionnel en dehors des heures normales de travail, au besoin.POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
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Africa Global Logistics recrute un(e) Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Africa Global Logistics recrute un(e) Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique.Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !SUPERVISEUR RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUXType de contrat : CDILocalisation : Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJANTemps de travail : Temps completDescription de la missionLe/La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI.Ainsi, ses activités seront les suivantes :1) Paie et administration du personnel– Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis.– Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.– Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte).– Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.).– Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération.2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits)– Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…).– Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché).– Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.).– Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH.– Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux).3) Reporting, suivi budgétaire et conformité– Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.).– Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire.– Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives.4) Support, conseil et amélioration continue– Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération.– Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique.– Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération.– Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…).– Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.Profil– Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social.– Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations.– Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.).– Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération.– Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal.– Excellentes qualités relationnelles et sens du service.POSTULERexclusif

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Zipline recrute un(e) Accounts Payable Analyst
Niveau BAC+3

Zipline recrute un(e) Accounts Payable Analyst

Accounts Payable Analyst Abidjan, Côte d'Ivoire — CDD, Temps plein About Zipline Zipline is the world's largest and most experienced drone delivery service. We are on a mission to serve all humans equally by ensuring access to food, medicine and essential goods anytime, anywhere. We design, build, and operate the world's largest autonomous logistics system, delivering critical supplies quickly and reliably. Today, Zipline operates on four continents, makes a delivery somewhere in the world every 30 seconds, and has completed millions of deliveries to date, including blood, vaccines, medical supplies, food, and retail products. Our customers include the world's largest and most prominent healthcare systems, governments, retailers, restaurants and global businesses who rely on us to save lives, reduce emissions, increase economic opportunity, and provide delivery from point A to point B as fast as possible. The drone is only 15% of what we've built to enable seamless, reliable, global operations. Our system strengthens supply chains, reduces congestion, and gives people time back. With more than 140 million commercial autonomous miles safely flown, Zipline is redefining access to healthcare, consumer products, and food across the globe. About You and The Role Zipline's services in Côte d'Ivoire rely on vendors, operational teams, and finance working from accurate, controlled financial information. As an Accounts Payable Analyst, you will own the day-to-day quality of accounts payable records: invoices are complete, appropriately approved and coded, documented, and ready for payment under company policy. You will work with vendors, internal budget owners, operational stakeholders, and finance to resolve exceptions and produce close-ready AP information. Your work will support reliable financial decisions, statutory compliance, and the teams delivering Zipline's services in Côte d'Ivoire. What You'll Do Review vendor invoices for accuracy, completeness, required approvals, and policy compliance before recording them in the accounting system. Code invoices to the appropriate general ledger accounts and cost centers, maintaining complete and accurate AP records. Investigate invoice, payment, and vendor-statement discrepancies; coordinate resolution with vendors and internal owners. Route approval or policy exceptions to designated finance approvers and escalate unresolved discrepancies through the finance team. Maintain organized invoice, approval, and payment documentation that supports payment controls, audit requests, and financial reporting. Reconcile AP transactions and prepare close-ready AP schedules for month-end, year-end, bank and general-ledger reconciliations, tax preparation, and statutory filing support. What You'll Bring Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field. Working knowledge of OHADA, local GAAP, IFRS, VAT, WHT, PAYE, and other statutory deductions and remittances. Experience using Excel, including intermediate formulas, VLOOKUPs, and pivot tables, to analyze and reconcile financial data. Strong numerical judgment and attention to detail across invoice review, coding, reconciliations, and financial documentation. Clear written and verbal communication in English and French, with the ability to resolve issues directly with vendors and internal stakeholders. Sound organization, discretion with confidential information, and the ability to manage multiple deadlines while learning new systems and incorporating feedback. 3-5 years of accounting experience. What Else You Need to Know Zipline is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, ancestry, national origin, religion or religious creed, mental or physical disability, medical condition, genetic information, sex (including pregnancy, childbirth, and related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, military or veteran status, citizenship, or other characteristics protected by state, federal or local law or our other policies. We value diversity at Zipline and welcome applications from those who are traditionally underrepresented in tech. If you like the sound of this position but are not sure if you are the perfect fit, please apply! Please Note Genuine Zipline employees or representatives will never ask you for money or payment in exchange for employment opportunities or other related services. Any such offer of employment or any other service in exchange for fees that claims to be from us is deceitful and part of a fraud. If you believe you have been targeted by a fraudulent party, we ask that you immediately get in touch with us via email at security@flyzipline.com upon receiving a suspicious offer or claim. POSTULERnonlusif

20 oct. 2026 0
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CECI recrute un(e) Conseiller-ère en recherche, innovation sociale et mesure de l'autonomisation économique des femmes
Niveau BAC+3

CECI recrute un(e) Conseiller-ère en recherche, innovation sociale et mesure de l'autonomisation économique des femmes

En Cote d'Ivoire, le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l'élevage, de l'agriculture, de la sylviculture et de l'écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud. POSTE 1 : Conseiller-ère en recherche, innovation sociale et mesure de l'autonomisation économique des femmes Organisation partenaire Empow'Her est un réseau international d'organisations engagé dans l'autonomisation sociale et économique des femmes à travers la promotion d'un entrepreneuriat inclusif et transformateur. L'organisation accompagne les femmes entrepreneures dans la réalisation de leurs projets en renforçant leurs compétences, leur confiance et leur capacité à développer des initiatives durables. En parallèle, Empow'Her travaille avec les différents acteurs de l'écosystème afin de sensibiliser aux enjeux d'égalité et contribuer à réduire les inégalités structurelles qui limitent encore l'accès des femmes aux opportunités économiques. Rôles et Responsabilités Ce mandat s'inscrit dans une démarche de recherche appliquée visant à générer des connaissances directement mobilisables pour améliorer les programmes d'autonomisation économique des femmes. Dans ce sens, la personne volontaire devra : L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est Empow'Her, mais la personne volontaire apportera également son appui à d'autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV). Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du protocole de recherche-action en participant à la planification des étapes de recherche, à l'identification des besoins d'information et à la définition des méthodes de collecte et d'analyse des données. Participer à l'analyse des processus d'autonomisation économique des femmes afin de mieux comprendre les changements observés, les facteurs qui les favorisent et les obstacles qui persistent. Appuyer à la réalisation des analyses statistiques comparatives entre les données recueillies au début du processus et celles collectées lors du suivi, afin de dégager les évolutions observées et de contribuer à mesurer les changements associés aux actions. Participer à l'analyse des résultats selon les quatre dimensions de la Boussole d'empouvoirement (méthodologie d'Avoir, Savoir, Croire et Promouvoir) afin de mieux comprendre les différentes dimensions de l'autonomisation économique des femmes. Contribuer à la création de tableaux de bord, de graphiques et de visualisations permettant de présenter les données de manière claire, de faciliter leur interprétation et de soutenir le suivi des résultats par l'équipe du projet. Contribuer à la rédaction du rapport d'impact, à la production de notes techniques et d'apprentissage ainsi qu'à la formulation de recommandations. Appuyer à préparer des notes techniques et méthodologiques présentant les démarches utilisées, les outils développés et les apprentissages issus du projet, afin de faciliter leur compréhension et leur réutilisation. Participer aux activités de diffusion et de valorisation des résultats auprès des parties prenantes concernées, en contribuant au partage des expériences et des enseignements tirés du projet. Contribuer au développement d'une culture organisationnelle axée sur l'apprentissage continu, la réflexion critique et l'utilisation des données probantes pour orienter les décisions, adapter les interventions et améliorer les programmes d'autonomisation économique des femmes. RESPONSABILITÉS TRANSVERSALES Intégrer systématiquement les approches d'égalité des genres, droits et diversité dans les activités en veillant à la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités. Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités. S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection. Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation. Participer à la réalisation d'activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale. Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d'une personne ressource tout au long de votre mandat. Rédiger les rapports requis par l'organisation partenaire et par le CECI. Compétences requises Diplôme en développement international, sociologie, économie du développement, genre et développement, évaluation de programmes ou autre Expérience ou intérêt en recherche et suivi-évaluation Compétences en analyse de données et gestion d'indicateurs Capacité de synthèse et de rédaction Maîtrise de la gestion de bases de données et du reportage Autonomie, organisation et esprit d'initiative Bonnes aptitudes en communication, facilitation et travail d'équipe Expérience en analyse de données quantitatives et qualitatives. Maîtrise d'Excel, SPSS, STATA, R ou logiciels similaires. Connaissance des approches de suivi-évaluation-apprentissage constitue un atout Avantages et Appui Un appui et un encadrement avant et tout au long de l'affectation dans le pays. La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d'approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale. Une séance d'information et d'orientation au début de l'affectation. Un vol aller-retour, visa. Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI. Une assurance santé. Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement en Cote d'Ivoire. Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment. Une expérience professionnelle enrichissante et unique! Autres postes disponibles : Conseiller-ère en communication et marketing Conseiller-ère en économie circulaire Conseiller-ère en suivi-évaluation et apprentissage-SEA POSTULERnonlusif

13 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Koffi & Diabaté Group recrute un Responsable de Syndic
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Koffi & Diabaté Group recrute un Responsable de Syndic

Le Koffi & Diabaté Group est une holding panafricaine majeure basée à Abidjan, en Côte d'Ivoire, cofondée en 2001 par les architectes Guillaume Koffi et Issa Diabaté. POSTE : Responsable de Syndic / Côte d'Ivoire Pour renforcer son équipe, N'Zassa properties recrute un (e) Responsable de Syndic. LES MISSIONS Le Responsable de Syndic est chargé de piloter la mise en place puis l'exploitation du syndic, de garantir la qualité de service rendus aux copropriétaires et la bonne tenue financière et technique de la copropriété. Missions principales : Piloter l'organisation du syndic et encadrer l'équipe au quotidien. Être l'interlocuteur du conseil syndical et des copropriétaires, avec un reporting régulier. Préparer les assemblées générales avec le gestionnaire et veiller à l'application des décisions votées. Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le calcul des charges avec le comptable. Superviser la sélection et le suivi des prestataires : appels d'offres, contrats, contrôle de la qualité. Garantir le respect du règlement de copropriété et de la réglementation applicable. Piloter le déploiement des outils (application web, site internet) et des process internes. Recruter, former et évaluer les membres de l'équipe. Indicateurs de réussite : Taux de recouvrement des charges Respect du budget prévisionnel Satisfaction des copropriétaires Assemblées générales tenues dans les délais Délai moyen de traitement des incidents Profil recherché : Formation Bac+3 à Bac+5 en immobilier, gestion ou droit. 5 ans d'expérience en gestion immobilière ou syndic, dont une expérience d'encadrement. POSTULERexclusif

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HR BUSINESS CENTER recrute un(e) Analyste Financier Junior Bilingue
EXCLUSIF Niveau BAC+3

HR BUSINESS CENTER recrute un(e) Analyste Financier Junior Bilingue

RECRUTEMENT – ANALYSTE FINANCIER JUNIOR BILINGUE? Entreprise : HR BUSINESS CENTER? Localisation : Abidjan? Type de contrat : Emploi (CDD)? Rémunération : 150.000 Fcfa net + Commission 10% de dossiers traités et validés? Mission principaleParticiper à la rédaction de business plan, la recherche et soumission à la subvention pour nos clients et contribuer à la coordination de nos programmes de formations financières sur le marché anglophone.? Vos principales missionsRédaction de business planRecherche et soumission à la subvention pour les clientsCoordination de programmes de formations financières sur le marché anglophoneAnalyse financièreParticipation aux activités du Responsable Financier? Profil recherchéBac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Économie, Gestion ou domaine similaire1 à 2 ans d'expériencePremière expérience professionnelle ou stage significatif en finance, contrôle de gestion, audit ou analyse financière dans un fond d'investissement, un cabinet de conseil financier ou une banque d'investissementBonne maîtrise des principes d'analyse financièreRédaction de plan affaireBonne compréhension des états financiers : bilan, compte de résultat et tableau des flux de trésorerieTrès bonne maîtrise d'Excel : formules, tableaux croisés dynamiques, recherche de données et analyseCapacité à manipuler, contrôler et interpréter des données chiffréesFrançais courant écrit et oralAnglais professionnel écrit et oralCapacité à communiquer avec des interlocuteurs anglophones et à rédiger des documents financiers en anglaisConnaissances de Power BI, d'un ERP ou d'un outil de reporting (avantage)⭐ Qualités attenduesEsprit analytique et capacité de synthèseRigueur et attention aux détailsSens de l'organisation et respect des délaisCuriosité et capacité à apprendre rapidementEsprit d'équipe et bonnes qualités relationnellesAutonomie et sens des responsabilitésDiscrétion et respect de la confidentialité des informations financièresCapacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel? CandidatureEnvoyez votre CV à : cabinethr.candidature@gmail.com? Objet du mail : Candidature – Analyste Financier Junior Bilingueexclusif

15 oct. 2026 0
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MSF-WaCA recrute un(e) Architecte Système
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MSF-WaCA recrute un(e) Architecte Système

Médecins Sans Frontières – Afrique de l'Ouest et du Centre (MSF-WaCA) recherche un(e) Architecte Système pour renforcer son département des systèmes d'information. Le poste est basé au siège de l'organisation à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Informations clés sur le poste Intitulé du poste : Architecte Système Organisation : Médecins Sans Frontières – Afrique de l'Ouest et du Centre (MSF-WaCA) Département : Systèmes d'information Supérieur hiérarchique et fonctionnel : Responsable des systèmes Lieu d'affectation : Abidjan, siège Temps de travail : 100 % (temps plein) Type de contrat : CDD de droit ivoirien, renouvelable Mobilité : Toutes les zones d'intervention de MSF-WaCA Date de prise de fonction : Dès que possible Description de l'offre d'emploi Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d'urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité. MSF WaCA, créée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d'actions humanitaires dans le monde, pour plus d'accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde. Pourquoi nous Rejoindre ? Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d'actions médicales d'urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres. MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l'expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé de la nouvelle dynamique de l'action humanitaire dans le monde. Diversité, Inclusion & Safe Recruitment MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. Les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler, et des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande. MSF s'engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l'organisation et ses bénéficiaires. Mission L'Architecte des Systèmes d'Information joue un rôle clé dans la manière dont la technologie contribue à la réalisation des objectifs de l'organisation. Ce poste ne consiste pas uniquement à concevoir des systèmes : il s'agit également de comprendre les besoins de l'organisation, de les traduire en solutions techniques pertinentes et intelligentes, et d'accompagner les équipes dans la conception et la mise en œuvre efficace de ces solutions. Objectifs En travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes techniques et non techniques, l'architecte veille à ce que les systèmes soient bien structurés, sécurisés, évolutifs et alignés sur la stratégie à long terme. Il/Elle contribue à l'adoption de pratiques modernes de développement, à la gestion des risques et à la veille technologique. Responsabilités principales Conception et Développement Travailler avec les missions pays, les équipes Finance, Supply, Médical et du siège afin de recueillir les besoins et de les traduire en spécifications techniques. Documenter l'architecture des systèmes, notamment les flux d'intégration, les schémas d'infrastructure, les spécifications et les SOP. Définir les choix technologiques, les workflows et les normes de développement sur l'ensemble du portefeuille, couvrant les ERP, les solutions low-code, les API et les composants cloud. Concevoir et assurer la gouvernance des intégrations entre systèmes, telles que l'architecture UniField–NetSuite RESTlet/SuiteScript et les API REST OAuth 2.0. Diriger l'identification et la réduction des risques techniques lors de la conception et de la mise en œuvre. Conseiller sur le développement des solutions tout au long du cycle de développement logiciel (SDLC). Développer et mettre en production des composants selon les principes DevOps. Sélectionner les outils d'assurance qualité (QA) et définir la stratégie de déploiement. Participer aux revues de code et de configuration et proposer des améliorations techniques et méthodologiques. Évaluer les technologies émergentes, notamment l'interopérabilité basée sur FHIR et les outils d'assistance basés sur l'IA. DevOps Mettre en œuvre et maintenir la CI/CD ainsi que l'automatisation des mises en production. Garantir l'évolutivité, la sécurité et la performance des infrastructures hébergées en utilisant les pratiques d'Infrastructure as Code. Mettre en place et gérer l'infrastructure des e-mails transactionnels (SMTP, vérification DNS avec SPF/DKIM/DMARC). Évaluer et recommander des outils DevOps adaptés au contexte humanitaire distribué. Surveiller en continu les performances, la disponibilité et les sauvegardes des systèmes. Organiser des formations et des ateliers pour les équipes IT internes et les administrateurs au niveau des pays. Assurer une veille technologique et intégrer les innovations pertinentes. Gestion de Projet et Gouvernance Suivre l'avancement des mises à jour et des déploiements sur les différentes plateformes et dans les différents pays. Tenir à jour un registre des risques afin d'anticiper et de prévenir les incidents. Suivre et rendre compte des KPI relatifs aux délais de livraison, à la qualité et aux performances des systèmes. Contribuer à la préparation des budgets liés aux activités IT et aux projets numériques. Assurer le suivi des fournisseurs et des partenaires externes. Mettre en œuvre une gouvernance de l'architecture et des normes de documentation. Pré-requis du poste Formation Exigences minimales : Un diplôme de licence dans l'une ou l'autre des disciplines suivantes : Informatique, systèmes d'information, technologies de l'information, génie logiciel ou génie informatique. Compétences Architecture et conception : conception des systèmes, architecture et diagrammes d'intégration, maîtrise du SDLC, spécifications techniques, normes de développement, architecture basée sur les API et architecture d'intégration (REST, OAuth 2.0, RESTlet/SuiteScript, FHIR). Pratiques de développement : développement de composants, revues de configuration et de code, gestion de versions avec Git, scripting et automatisation, intégration CI/CD pour les solutions ERP, API et low-code. DevOps et Infrastructure as Code : pipelines CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions), Infrastructure as Code (Terraform, Ansible), supervision et alertes (Prometheus, Grafana). Cloud et infrastructure : gestion du cloud, évolutivité et optimisation des performances, reverse proxy Nginx et SSL/TLS, infrastructure DNS et e-mail (SES, SPF/DKIM/DMARC), sécurité des infrastructures. Qualité et gestion des mises en production : outils QA (SonarQube, Selenium, JMeter), tests automatisés et UAT, stratégies de déploiement (Blue-Green, Canary). Gestion de la livraison des projets : planification des mises en production, suivi des étapes clés, registre des risques, suivi des KPI. Budget et gestion des fournisseurs : estimation des coûts IT, budgets cloud et outils, gestion des fournisseurs et des escalades. Documentation : documentation de l'architecture, spécifications fonctionnelles et techniques, SOP, rapports techniques. Résolution de problèmes et optimisation : analyse des causes racines, optimisation des performances, amélioration des processus. Communication : communication orale et écrite claire, animation de formations et d'ateliers. Expériences professionnelles requises Architecture et conception : au moins 5 ans d'expérience dans la conception de systèmes et d'intégrations évolutifs et sécurisés. Développement : solide expérience en développement backend et frontend (Java, Python, JavaScript ou technologies similaires). DevOps et cloud : expérience avérée dans la mise en œuvre de pipelines CI/CD, de pratiques d'IaC et de GitOps, gestion de déploiements cloud (AWS ou Azure). Cycle de vie des projets et gouvernance : participation à l'ensemble du cycle de vie des projets, identification et maîtrise des risques. Formation et accompagnement : expérience dans l'animation de sessions de formation et d'ateliers. Connaissance Linguistique Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit. Connaissance informatique Systèmes d'exploitation : Linux (Ubuntu, CentOS), Windows Server, Shell Scripting. Outils de gestion de projet : Jira, Trello, etc. Documentation : Confluence, SharePoint, MS Teams. Suite bureautique : Microsoft 365. Méthodes Agile : Scrum/Kanban, pratiques DevOps et CI/CD. Assurance qualité (QA) : tests de performance, qualité du code. Gestion des versions : Git, GitHub. CI/CD : Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps. Infrastructure as Code (IaC) : Terraform, Ansible, CloudFormation. Date Limite : 31 Octobre 2026 à 18:00 GMT Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Phoenix Consulting Group Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable Commercial(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Phoenix Consulting Group Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable Commercial(e)

Phoenix Consulting Group Côte d'Ivoire recrute pour l'un de ses clients un(e) Responsable Commercial(e) basé(e) à Abidjan, Côte d'Ivoire, dans les secteurs du BTP, de l'Énergie et des Technologies.Missions principales :Développer et fidéliser le portefeuille clients.Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités.Commercialiser les produits, solutions et services.Négocier et suivre les offres jusqu'à la conclusion des affaires.Assurer le reporting et le suivi des performances commerciales.Effectuer une veille sur le marché et la concurrence.Profil recherché :Bac+3/5 en Commerce, Gestion, Marketing, Management ou domaine équivalent.Minimum 5 ans d'expérience, dont 3 ans à un poste commercial similaire.Expérience en développement commercial B2B et négociation.Maîtrise des techniques de prospection, vente et négociation.Dynamisme, autonomie, rigueur et excellent relationnel.? Pour postuler : recrutementpcgci@phoenixcga.comexclusif

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Cabinet CCGE recrute un(e) Chargé(e) RH
Niveau BAC+3

Cabinet CCGE recrute un(e) Chargé(e) RH

RECRUTEMENT – CHARGÉ(E) RHEntreprise : Cabinet CCGE? Mission principale :Assurer la gestion administrative et sociale du personnel, la préparation et le suivi de la paie ainsi que les déclarations fiscales et sociales, tout en contribuant aux autres activités de gestion des ressources humaines.? Vos principales missions :Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats, avenants, embauches, départs, congés, absences, permissions, attestations et suivi des échéances contractuellesCollecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie : salaires, primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, avances, retenues, avantages, etc.Préparer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie et des bulletins de salairePréparer, contrôler et suivre les déclarations fiscales et sociales ainsi que les paiements correspondantsAssurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et administrations compétentesVeiller au respect des obligations légales et des échéances en matière de travail, paie, fiscalité et protection socialePréparer les éléments nécessaires aux contrôles fiscaux et sociauxÉlaborer les tableaux de bord et reportings RH : effectifs, masse salariale, absences, mouvements du personnel, charges sociales, etc.Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateursContribuer à l'amélioration et à la digitalisation des processus RH? Profil recherché :? Formation :Minimum Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance, Droit social, Administration des entreprises ou formation équivalente? Expérience :Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaireExpérience significative en administration du personnel et gestion de la paieUne expérience en entreprise multisociétés ou dans un environnement informatique/technologique serait un atoutUne bonne pratique des déclarations sociales et fiscales constitue un critère important? Candidature :Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, les copies des diplômes et/ou attestations de formation ainsi que les attestations ou certificats de travail, le cas échéant, à :? recrutement@ccge-ci.com? Objet : candidature - chargé(e) RH? Date limite : 15 octobre 2026nonlusif

15 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Baobab recrute un(e) Chargé(e) des affaires sociales
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Baobab recrute un(e) Chargé(e) des affaires sociales

Baobab recrute !Poste : Chargé(e) des affaires sociales (Externe)Lieu : Abidjan VilleType de contrat : CDI > 3 ansExpérience : Bac +3Niveau d'études : Bac +3/4/5Date de clôture : 2026-10-12Responsabilités et MissionsSous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) des affaires sociales aura pour principale mission d'accompagner, d'orienter les salariés ou les personnes vulnérables pour l'amélioration de leur bien-être et leur cadre de vie, pour maintenir un bon climat social, sur la base des procédures en vigueur.Accompagnement et soutien aux collaborateurs :Assister et accompagner les employés lors des événements heureux et malheureux conformément aux procédures internes en vigueur (Anniversaire, mariage, décès, invalidité temporaire ou définitive)Conseiller, informer et orienter le personnel vers les différents dispositifs d'aide sociale interne comme externe à l'institutionOrienter et conseiller les employés, en cas de difficultés particulières, vers les interlocuteurs compétents au sein de BAOBAB CI ou autres réseaux d'entraide, et leur accorder un suiviAccueillir et soutenir les salariésCoordonner avec la mutuelle et/ou les médecins de l'entreprise, les visites et/ou des prises de nouvelles téléphoniques régulières de l'employé hospitalisé ou en arrêt de travail pour maladie, accident de travail, accouchement, etc…Gestion des dossiers de prévoyance :Assurer le suivi des dossiers liés à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) : ensemble de documents et de justificatifs à constituer pour faire valoir ses droits à des prestations complémentaires en cas d'aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès ou perte d'autonomie)Assurer la gestion administrative des accidents du travail, notamment la déclaration auprès de la CNPS et faire le suivi des sinistrésInstruire, contrôler et transmettre les dossiers d'accidents de travail, de maladies professionnelles ou de prestations familialesOrganiser ou participer à la mise en œuvre d'actions d'aide d'urgence ou d'évacuations sanitaires en cas de besoinOrganiser et participer en collaboration avec les médecins, les campagnes de sensibilisation pour la protection des enfants et pour prévenir les risques de contamination en cas d'épidémie ou de pandémie, les accidents de travail, les maladies professionnelles et non professionnellesContribuer à la veille et à la qualité de vie au travail et soutenir le personnelAssurer la coordination entre la Direction des Ressources Humaines et la mutuelle ainsi que le Comité de Santé et Sécurité de Travail (CSST)Gestion de l'assurance santé et suivi du Service Médical :Service médical & Visite médicale (Pré-embauche et annuelle)S'assurer que le service médical dispose du matériel nécessaire pour son bon fonctionnementAssurer la coordination entre les parties prenantes ainsi que le suivi des visites médicales pré-embauche des nouveaux collaborateurs conformément à la réglementation et aux procédures de Baobab Côte d'IvoireOrganiser et coordonner le suivi administratif des visites médicales du personnel conformément aux réglementations en vigueur et à la politique interneAssurance santé :Assurer le suivi des dossiers liés aux assurances maladie : incorporation, retraits/résiliations, mise à jour des taux de couverture d'assurance pour chaque collaborateur, conformité des prestationsOrienter le personnel vers les centres, cliniques et pharmacies agréés par l'assurance ou les lieux médicaux appropriés en fonction de leurs préoccupationsFaire le rapprochement entre les éléments des facturations reçues de l'assureur et les données RHGestion administratives :Animation et reporting des activités sociales :Participer à la mise en place des projets sociaux au sein de BAOBAB CIContribuer à l'amélioration de la politique sociale interne de BAOBAB CIMettre à jour les reportings relatifs aux activités sociales (fichier de suivi, rapport d'activité et archivage des dossiers, etc.) et établir des diagnostics sociaux et remonter le reporting auprès de la hiérarchie ou des institutions partenairesParticiper aux activités du comité santé et sécurité au travail (CSST) et s'assurer de la mise en œuvre des actions qui relèvent de son domaine de compétenceTenir à jour les registres obligatoires (hospitalisations, accidents de travail, cas sociaux, etc…)Assurer le lien avec les partenaires externes (structures sanitaires, administration, organismes sociaux) et proposer des plans d'action adaptés à la législation ivoirienneAssurer la communication sur les activités sociales auprès du personnel, en collaboration avec le service Communication interneÉtablir et mettre à jour les reportings relatifs à son activité (fichier de suivi des cas sociaux, rapport d'activité et archivage des dossiers sociaux, etc.)Accompagner les actions collectives et la politique RSEProfil recherchéNiveau Bac+3/4/5 en Ressources Humaines / sociologie / management ou toutes autres disciplines connexesAvoir au minimum 3 années d'expérience dans le socialPOSTULERexclusif

12 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
UMO Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement et des achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UMO Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement et des achats

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l'Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé. UMO Côte d'Ivoire recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement et des achats. Pour le compte de l'un de nos clients, un leader mondial dans son secteur, UMO Interim recherche un gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement et des achats expérimenté, rigoureux et axé sur les résultats (H/F). Principales responsabilités : Superviser l'expédition internationale, le dédouanement et le transport local des équipements, des pièces détachées et des consommables. Entretenir des relations et des contrats solides avec les partenaires logistiques locaux. Déployer des systèmes de gestion des stocks, gérer l'inventaire tout au long de son cycle de vie, effectuer des comptages réguliers, gérer les marchandises dangereuses et superviser la logistique inverse pour les équipements obsolètes ou défectueux. Mettre en œuvre les processus d'approvisionnement conformément aux normes du groupe, gérer la base de données des fournisseurs locaux, effectuer des prévisions glissantes sur 12 mois et passer des commandes auprès du siège social ou des fournisseurs locaux. Assurer la conformité aux politiques de santé, de sécurité et d'environnement (SSE), fournir régulièrement des rapports techniques et opérationnels à la direction et piloter des projets d'optimisation de la qualité et des coûts. Profil du candidat : Diplôme universitaire ou formation technique dans un domaine pertinent. Expérience minimale de 3 ans dans la chaîne d'approvisionnement, la logistique ou la gestion des stocks. Compétences techniques : Expérience pratique des systèmes ERP (en particulier SAP) et des outils de gestion des stocks. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Solides compétences en analyse, prévision et planification. Actifs privilégiés : Une formation technique (électrique, mécanique ou microélectronique) et une expérience dans un environnement de fabrication appliquant les principes LEAN constituent un atout majeur. Compétences relationnelles : Excellentes compétences organisationnelles, de communication et relationnelles, avec une capacité à bien performer sous pression et un fort esprit axé sur le client. POSTULERexclusif

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Terre des Hommes Italie recrute un Administrateur / Responsable administratif et financier – Projet MEBOS
Niveau BAC+3

Terre des Hommes Italie recrute un Administrateur / Responsable administratif et financier – Projet MEBOS

1. Présentation de Terre des Hommes ItalieLa Fondation Terre des Hommes Italie (TDH Italie) est une organisation non gouvernementale engagée dans la protection des droits de l'enfant et dans l'amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés vulnérables.POSTE : Administrateur(trice) / Responsable administratif(ve) et financier(ère) – Projet MEBOS / Côte d'IvoireDans ce cadre, TDH Italie recrute un(e) Administrateur(trice) / Responsable administratif(ve) et financier(ère) afin de garantir la gestion administrative, financière, logistique et documentaire du projet, dans le respect des procédures internes de TDH Italie, des exigences du bailleur et des règles applicables en Côte d'Ivoire.3. Objectif général du posteSous la supervision du/de la Chef(fe) de projet et en lien fonctionnel avec le/la Représentant(e) Pays et le service administratif et financier de TDH Italie, l'Administrateur(trice) / Responsable administratif(ve) et financier(ère) assure la gestion administrative, financière, comptable, logistique et RH du projet MEBOS. Il/elle veille à la bonne utilisation des ressources du projet, au suivi budgétaire, à la conformité des dépenses, à la qualité des pièces justificatives, au respect des procédures de passation de marchés et à la préparation des documents nécessaires aux rapports financiers, audits et contrôles internes ou externes.4. Responsabilités principales4.1 Gestion financière et suivi budgétaireÉlaborer, actualiser et suivre les prévisions budgétaires du projet, en coordination avec le/la Chef(fe) de projet et l'équipe technique.Assurer le suivi régulier de l'exécution budgétaire par activité, ligne budgétaire et période de mise en œuvre.Préparer les tableaux de suivi financier, les analyses d'écarts, les prévisions de trésorerie et les alertes nécessaires à la prise de décision.Vérifier l'éligibilité, la conformité et la complétude des dépenses avant tout engagement, paiement ou liquidation.Appuyer la planification financière des principales composantes du projet, notamment les constructions, équipements, formations, activités communautaires, supervisions et missions de terrain.Contribuer à l'élaboration des rapports financiers internes et destinés au bailleur.4.2 Comptabilité, trésorerie et archivage financierTenir à jour la comptabilité du projet conformément aux procédures de TDH Italie et aux standards de redevabilité applicables.Assurer la gestion de la caisse, des avances opérationnelles, des paiements et des rapprochements de trésorerie.Contrôler la qualité des pièces justificatives : factures, contrats, bons de commande, bons de livraison, procès-verbaux de réception, feuilles de présence, ordres de mission et justificatifs de paiement.Garantir le classement physique et numérique des documents administratifs, financiers et contractuels du projet.Préparer les dossiers financiers nécessaires aux contrôles internes, vérifications, audits et évaluations.4.3 Administration, ressources humaines et conformitéAppuyer les procédures administratives liées au recrutement, à la contractualisation, à l'intégration et au suivi du personnel du projet.Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel affecté au projet, y compris contrats, feuilles de temps, congés, absences et documents requis.Préparer et suivre les ordres de mission, perdiems, avances de terrain et liquidations des équipes projet.Veiller au respect des procédures internes de TDH Italie, des obligations légales applicables et des exigences contractuelles du bailleur.Contribuer à la diffusion et à l'application des politiques de TDH Italie en matière d'éthique, de sauvegarde, de prévention des abus, de conflit d'intérêts et de lutte contre la fraude.4.4 Achats, contrats, logistique et gestion des biensPréparer et suivre, avec l'équipe projet, le plan d'achats et les besoins logistiques liés aux activités du projet.Appuyer la mise en œuvre des procédures d'achat, de contractualisation et de sélection des fournisseurs, prestataires, consultants et entreprises, dans le respect des règles de TDH Italie et du bailleur.Assurer la bonne documentation des dossiers de passation de marchés, notamment pour les travaux de construction, les équipements médicaux, les formations, les missions et les prestations de service.Suivre les contrats, bons de commande, livraisons, réceptions, paiements et garanties contractuelles, en coordination avec le/la Chef(fe) de projet et les responsables techniques.Mettre à jour l'inventaire des équipements, matériels, biens et fournitures financés par le projet.Coordonner la gestion administrative des bureaux, fournitures, moyens de communication, véhicules et autres ressources nécessaires au fonctionnement du projet.4.5 Appui opérationnel aux activités et missions de terrainAppuyer l'organisation administrative et logistique des formations, ateliers, réunions de coordination, missions de supervision, enquêtes et activités communautaires.Assurer la préparation financière et administrative des déplacements dans les régions de l'Agnéby-Tiassa et du Bélier.Suivre la justification des dépenses de terrain et accompagner les équipes dans le respect des procédures administratives et financières.Contribuer à l'identification et à la résolution rapide des contraintes administratives, financières ou logistiques pouvant affecter la mise en œuvre des activités.6. Rapportage, audit et redevabilitéPréparer les informations financières nécessaires aux rapports périodiques du projet et aux revues de gestion.Contribuer aux rapports destinés au bailleur, notamment en fournissant des données financières fiables, des explications sur l'utilisation des ressources et les pièces justificatives requises.Préparer les dossiers nécessaires à l'audit financier du projet et coordonner, sous la supervision du/de la Chef(fe) de projet et du/de la Représentant(e) Pays, les échanges avec les auditeurs.Assurer le suivi des recommandations issues des audits, contrôles internes, revues financières et missions de supervision.Veiller à la transparence, à la traçabilité et à la bonne conservation des documents relatifs à l'utilisation des fonds du projet.7. Coordination interne et relations avec les parties prenantesTravailler en étroite collaboration avec le/la Chef(fe) de projet, le/la Chargé(e) de santé, le/la Responsable des activités communautaires, le/la Superviseur(se) technique des travaux et les chauffeurs.Participer aux réunions de planification, de suivi budgétaire, de coordination interne et de revue périodique du projet.Appuyer les relations administratives avec les fournisseurs, prestataires, autorités compétentes et partenaires institutionnels lorsque nécessaire.Fournir des informations fiables et actualisées pour appuyer la prise de décision et l'anticipation des risques opérationnels.5. Principaux résultats attendusLes ressources financières, administratives, logistiques et matérielles du projet sont gérées de manière conforme, transparente et efficace.Le suivi budgétaire est régulièrement mis à jour et utilisé pour orienter la planification et la prise de décision.Les achats, contrats, paiements et liquidations sont correctement documentés et conformes aux procédures applicables.Les dossiers administratifs, financiers, RH, contractuels et logistiques du projet sont complets, accessibles et correctement archivés.Les rapports financiers, dossiers d'audit et documents justificatifs sont préparés dans les délais requis.Les équipes projet disposent de l'appui administratif, financier et logistique nécessaire à une mise en œuvre fluide et sécurisée des activités.6. Profil recherchéÊtre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC+3 (Licence) en finance, comptabilité, administration, audit, gestion de projet, logistique, économie ou dans tout autre domaine pertinent.Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion administrative et financière de projets de développement ou humanitaires.Expérience confirmée dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs institutionnels ou privés internationaux.Bonne connaissance des procédures d'achat, de contractualisation, de gestion documentaire, de suivi budgétaire et de préparation d'audits.Expérience de travail avec une ONG internationale ; une expérience dans le secteur de la santé, de la construction/réhabilitation d'infrastructures ou de projets communautaires constitue un atout.Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et les systèmes de classement numérique ; la connaissance de logiciels comptables constitue un atout.Très bonne maîtrise du français écrit et oral ; une bonne capacité de compréhension de l'anglais professionnel constitue un atout.Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers dans les zones d'intervention du projet.7. Compétences clésRigueur, sens de l'organisation et grande attention à la qualité documentaire.Intégrité, discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité.Capacité d'analyse budgétaire, d'anticipation des risques et de résolution de problèmes.Très bonnes capacités de planification, de suivi, de coordination et de rapportage.Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire et dans un environnement multi-acteurs.Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.Adhésion aux valeurs, principes éthiques et politiques de sauvegarde de Terre des Hommes Italie.8. Modalités de candidatureLes candidats souhaitant soumettre leur candidature sont invités à envoyer leur curriculum vitae (CV) ainsi qu'une lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : recrutement.civ@tdhitaly.orgLa Fondation Terre des Hommes Italia respecte les normes et procédures les plus strictes en matière de protection de l'enfance et applique un principe de tolérance zéro envers toute forme d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel. Toute personne ayant été reconnue coupable de ce type de crimes ne pourra pas être embauchée. C'est pourquoi les candidats pourront faire l'objet d'une série de vérifications, y compris la consultation du casier judiciaire.Les données à caractère personnel fournies par les candidats et candidates seront traitées conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l'Union européenne (2016/679) afin d'évaluer la candidature pour le poste spécifique pour lequel elle a été envoyée. Si la candidature ne s'avère pas adaptée au poste en question, le curriculum vitae sera conservé dans nos archives pendant une durée limitée et utilisé pour évaluer d'éventuelles opportunités d'emploi futures. Le traitement des données sera effectué dans la plus grande confidentialité et en toute sécurité. L'envoi de votre CV et de votre lettre de motivation vaut consentement au traitement de vos données à caractère personnel aux fins indiquées ci-dessus.Veuillez transmettre votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.civ@tdhitaly.orgnonlusif

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EXCLUSIF
Barry Callebaut recrute un(e) Finance Data Analyst Afrique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Barry Callebaut recrute un(e) Finance Data Analyst Afrique

Chez Barry Callebaut, nous œuvrons à transformer l'industrie du cacao et du chocolat. En tant que premier fabricant mondial de chocolat et de produits cacaotés de haute qualité, nos actions façonnent véritablement l'avenir de notre secteur. Entreprise B2B, nous accompagnons l'ensemble de la filière agroalimentaire, de la fève de cacao au chocolat le plus raffiné. Entreprise engagée, nous croyons qu'il est possible de réussir en agissant de manière responsable et en réinvestissant dans les communautés où nous sommes implantés. Engagés de longue date en faveur du développement durable, nous avons pour ambition de construire un avenir durable pour le cacao et le chocolat.Basés à Zurich, nous comptons plus de 12 000 collaborateurs passionnés répartis dans plus de 40 pays.À PROPOS DU RÔLEL'analyste de données financières pour l'Afrique est responsable de l'automatisation, de l'harmonisation et de l'analyse comparative des coûts et opérations liés au développement durable, à la durabilité et à l'approvisionnement sur l'ensemble du continent africain. Il coordonne également les processus de clôture mensuelle, de budget et de prévision pour toutes les divisions en Afrique.LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS COMPRENNENTDirige la consolidation des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à la production, au développement durable, aux coûts d'approvisionnement et aux activités en Afrique.Coordonne les coûts de référence à travers l'Afrique pour toutes les divisions.Coordonne la collecte des données financières clés pour la clôture mensuelle et recueille les informations des sites afin de consolider les indicateurs clés de performance (achats, broyage, ventes, stocks, etc.).Recueillit les besoins en CAPEX pour l'Afrique et coordonne la consolidation.Pilote le processus de prévision en Afrique pour toutes les divisions et consolide les données réelles par rapport aux objectifs.Pilote l'harmonisation des rapports (coûts et indicateurs clés de performance) pour toutes les opérations africaines.Coordonne la mise en œuvre du budget annuel.Contribuer à l'amélioration continue des processus, des systèmes et des rapports, identifier et définir les opportunités d'automatisation en partageant les meilleures pratiques et en aidant à identifier les nouveaux domaines à harmoniser et à standardiser.Piloter le développement et le déploiement d'outils et de processus standardisés à l'aide des solutions approuvées (par exemple Power BI).Coordonne la collecte des données auprès des équipes FP&A nationales concernant : le budget et les prévisions, l'analyse des écarts, l'élaboration du dossier d'opportunité et l'analyse de la rentabilité.Agir en tant que partenaire de réflexion auprès du responsable FP&A Afrique / FBP Afrique, échanger des idées et des concepts.Transformer des données complexes en recommandations commerciales.Présenter des analyses aux parties prenantes ayant différents niveaux d'expérience en développant des tableaux de bord pertinents et efficaces.Travailler de manière autonome avec des équipes réparties dans plusieurs pays.Orienté solutions et passionné par l'intégrité des données et l'amélioration des processus.Piloter la mise en œuvre des indicateurs de performance sur l'ensemble des sites (frais généraux et administratifs, coûts de production, coûts liés au développement durable et à la chaîne d'approvisionnement, etc.).CE QUE NOUS VOUS OFFRONSUne plongée passionnante au cœur de l'industrie du chocolat et du cacao, ainsi que dans la mise en œuvre d'une stratégie mondiale au sein d'une multinationale.Un environnement de travail stimulant, couvrant l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement : de l'approvisionnement en fèves de cacao à la vente de produits dérivés, en passant par la transformation des fèves.Le périmètre inclut les résultats financiers et opérationnels de toutes nos unités commerciales en Afrique (entités de broyage et d'exportation).Un ensemble de tâches diversifié et une implication étendue dans des initiatives locales, régionales et mondiales.Exposition aux équipes de direction de l'entreprise et de la région.À PROPOS DE VOUSMaîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en finance, comptabilité ou domaine similaire.Expérience minimale de 6 à 7 ans en : planification et analyse financières (FP&A), contrôle de gestion, analyse financière, partenariat financier, analyse de données appliquée à la finance. Une expérience multi-pays en Afrique est fortement souhaitable.Connaissance des outils financiers (SAP, ERP financier, outils de reporting de groupe et outils associés : BW, BOFC, Tagetik, etc.).Une excellente maîtrise des logiciels MS Office (Excel, PowerPoint, Word) est indispensable. VBA, PowerQuery, PowerPivot ou Power BI seraient un atout.Maîtrise de l'anglais des affaires.L'expérience dans l'industrie du cacao est un atout.Solide compréhension de la comptabilité analytique et de la structure de l'information financière (atout important).Connaissance des indicateurs clés de performance qui permettent d'évaluer l'organisation (fonds de roulement, gestion de trésorerie, bénéfice direct, EBIT, ROIC…).Solides compétences analytiques ; capacité à établir un lien efficace entre les problématiques d'information financière et les faits économiques et financiers sous-jacents.La connaissance du secteur du cacao est un atout.Participer à l'élaboration d'analyses de rentabilité est un atout.Aptitudes en matière de coordination et d'organisation, permettant de trouver le juste équilibre entre pragmatisme, respect des délais et précision.Capacité de réflexion stratégique / vision d'ensemble.Agent de changement pour l'amélioration continue des processus de reporting et de contrôle afin de faciliter la prise de décision par la direction ; compétences en persuasion.Solides compétences interpersonnelles et de communication permettant de travailler et de collaborer efficacement au-delà des fonctions, des hiérarchies et des cultures.Capacité à travailler sous pression et à gérer l'ambiguïté.Une expérience préalable en gestion d'équipe est un atout.Autonomie, proactivité, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et excellentes compétences organisationnelles.Grande autonomie, capacité à prendre pleinement en charge des sujets.Axé sur les solutions, passionné par l'intégrité des données et l'amélioration des processus.Chez Barry Callebaut, nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion. Unis par nos valeurs fondamentales, nous nous épanouissons grâce à la diversité de nos identités, de nos origines, de nos expériences et de nos façons de penser. Nous avons à cœur de créer un environnement inclusif où chacun peut être soi-même, développer pleinement son potentiel et se sentir pleinement intégré. #oneBC – Diversité, croissance durable.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
CFAO recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Paie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CFAO recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Paie

CFAO Consumer Côte d'Ivoire, filiale du groupe international CFAO, accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution, pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs. La filiale recherche pour soutenir ses activités en Côte d'Ivoire un (e)ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES & PAIE H/F.Description du posteIntitulé du poste : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES & PAIE H/FContrat : CDITemps de travail : Temps completSous la responsabilité du Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous avez pour missions :Gestion de la Paie & Logiciel Sage 100Collecter et saisir les variables de paie, effectuer le calcul et l'édition mensuelle des bulletins de paie, gérer les départs.Déclarations Sociales & Fiscales (Législation Ivoirienne)Traiter et suivre les déclarations et les cotisations sociales (CNPS), établir les déclarations d'impôts sur salaires et assurer le suivi des quittances de paiement.Administration du Personnel & Suivi RHDans le respect des procédures internes et CNPS : établir les contrats de travail et avenants, constituer les dossiers du personnel.Suivre également la gestion du temps, des absences et assurer la gestion de la couverture médicale.Reporting RH & SupportSuivre les tableaux de bord RH, analyser les données.ProfilLicence 3 (BAC+3) minimum en Gestion des Ressources Humaines, Finance/Comptabilité, Droit Social ou équivalent.Formation paie ou contrôle de gestion (sociale).4 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent.Savoirs techniquesMaîtrise de Sage 100 Paie & RH : Pratique avancée du logiciel (saisie, paramétrage usuel, traitement, éditions, clôture).Maîtrise d'Excel : Bonne maîtrise des fonctions complexes, des formules de recherche (RECHERCHEV/X) et des Tableaux Croisés Dynamiques (TCD).Législation localement applicable : Solide maîtrise du Code du Travail de Côte d'Ivoire, du barème des cotisations CNPS et de la fiscalité sur salaires.Savoir-êtreRigueur et sens du détail.Autonomie.Sens de l'organisation.Qualités relationnelles & Avenant(e).Discrétion.Résolution de problème.Sens du contrôle.Localisation du postePays : Afrique, Côte d'IvoireLieu : AbidjanCritères candidatNiveau d'études min. requis : 3 – BTS / DUT ou équivalentNiveau d'expérience min. requis : De 4 à 6 ansPOSTULERexclusif

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