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Ecobank recrute un Chargé d'affaire Trade Finance
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Ecobank recrute un Chargé d'affaire Trade Finance

POSTE : Chargé d'affaire Trade Finance / Côte d'IvoireÀ propos du posteNous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires Trade Finance talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au cœur de nos activités de financement du commerce international, en développant des solutions innovantes et en accompagnant nos clients Corporate et Commercial Banking dans leurs opérations commerciales.Vos responsabilités principalesDévelopper le portefeuille Trade Finance : Identifier et saisir les opportunités commerciales pour accroître notre présence sur le marchéStructurer des solutions adaptées : Concevoir et proposer des solutions de financement du commerce sur mesure répondant aux besoins spécifiques de nos clientsAccompagner la croissance : Contribuer activement à l'augmentation des revenus et à la conquête de parts de marché dans le secteur Trade FinanceConseil stratégique : Devenir un véritable partenaire conseil pour nos clients sur les opérations de commerce internationalGérer les relations clients : Maintenir et développer des relations durables avec les clients existants et nouveauxOptimiser les processus : Assurer le suivi et la conformité des opérations de financement du commerceProfil recherchéFormation : Diplôme Bac+3 minimum en Finance, Commerce International, Économie ou domaine similaireExpérience : 2-5 ans d'expérience en Trade Finance, financement du commerce ou banque commercialeCompétences techniques : Connaissance des instruments de trade finance (crédits documentaires, accréditifs, garanties bancaires, affacturage, etc.)Qualités professionnelles : Excellent relationnel et sens du service client, capacités analytiques et de structuration, rigueur et souci du détail, orientation résultats et performance commerciale, capacité à travailler en équipeLangues : Maîtrise du français et de l'anglais (impératif)Conditions du posteType de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)Statut : Temps pleinLocalisation : Côte d'IvoireRémunération : Package compétitif basé sur l'expérience et les compétencesPOSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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ERHSN recrute un(e) Chargé(e) Déploiement et Support clients
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ERHSN recrute un(e) Chargé(e) Déploiement et Support clients

RECRUTEMENT URGENT CÔTE D'IVOIRE ?? — Chargé(e) Déploiement et Support clients (H/F) ? Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire ??? Supérieur hiérarchique : Responsable des opérations et déploiements ? Secteur : Digital ? Missions principales ? Déploiement Installer et configurer les équipements informatiques (ordinateurs, serveurs, imprimantes…) Déployer et paramétrer les logiciels et applications Assurer la maintenance des équipements et des logiciels Former les utilisateurs aux nouvelles solutions Répondre aux besoins des clients en garantissant des solutions à haut niveau de satisfaction ? Support clients Répondre aux demandes et questions des clients par téléphone, email, chat, etc. Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques et fonctionnels Assurer le suivi des incidents jusqu'à leur résolution Recueillir les besoins et suggestions des clients pour améliorer les produits et services ? Relation client Entretenir une relation professionnelle de confiance avec les clients Accompagner les clients dans leur utilisation des solutions Contribuer à la satisfaction et la fidélisation des clients ??? Profil recherché : Bac+3 / Bac+5 en gestion de projet, systèmes d'information ou télécom, ingénierie informatique, réseaux et télécommunications Minimum 02 ans d'expérience à un même poste ? Compétences : Connaissance des systèmes d'exploitation des réseaux et des applications courantes Maîtrise des systèmes informatiques et connaissances en bases de données Excellente capacité en communication Capacité à résoudre les problèmes Résistance au stress ? Postuler par mail sur recrutement@erhsn.com en mettant en objet « candidature au poste de Chargé Déploiement et Support clients »exclusif

Non spécifié 0
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) Junior en Coordination de Projet
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) Junior en Coordination de Projet

ONU Femmes, fidèle à la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au cœur de toutes ses actions, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent en actions concrètes partout dans le monde.Poste : Consultant(e) Junior en Coordination de Projet – Women in Value Chain Initiative (WIN), Abidjan, Côte d’IvoireCôte d’IvoireInformations sur l’emploiIdentification du poste 36309Date de publication 31/08/2026, 11h49Postuler avant 09/07/2026, 23h59Horaire de travail À temps pleinLieux Côte d’IvoireAgence ONU FemmesType de poste vacant Conseil individuelFonction du poste Autonomisation économiqueDurée initiale du contrat 06 moisFormation et expérience professionnelle Maîtrise – 2 ans d’expérience OU Licence – 4 ans d’expérienceLangues requises FrançaisCatégorie de poste vacant cabinets de conseilCalendrier des postes vacants 1 semaineDescription de l’emploiArrière-plan: AWLN Côte d’Ivoire a mis en œuvre le projet Women in Value Chain Initiative (WIN), une initiative inscrite dans le pilier agricole d’AWLN. Le projet vise à réduire les contraintes matérielles qui limitent la productivité, la transformation locale et les revenus des femmes rurales engagées dans les chaînes de valeur agricole. Il apportera un appui ciblé à trois coopératives féminines à travers l’accès à des équipements de transformation adaptés, l’accompagnement de leur appropriation et le suivi de l’utilisation des actifs remis. La mission couvre la zone de Tiassalé et cible environ 60 femmes, membres de trois coopératives agricoles ou de transformation dirigées par des femmes. Elle s’appuie sur les synergies prévues avec le programme AWF Equip, notamment pour les activités de renforcement des capacités relatives à la transformation et à la valorisation des chaînes de valeur.Dans ce contexte, AWLN Côte d’Ivoire souhaite recruter un(e) consultant(e) chef(fe) de projet chargé(e) d’assurer la coordination technique, opérationnelle et communicationnelle de WIN. La/ Le consultant(e) veillera à la cohérence des activités, à l’inclusion effective des bénéficiaires, à la qualité des pièces techniques requises pour l’acquisition des équipements et à la production ponctuelle des livrables de suivi et de rapportage.L’objectif général de la mission est d’assurer une coordination efficace, inclusive, documentée et orientée vers les résultats de la mise en œuvre du projet WIN, afin de contribuer à l’autonomisation économique des femmes rurales bénéficiaires par un accès sécurisé et durable à des équipements de transformation appropriés.Description des responsabilités / Étendue des travauxLa/ Le consultant(e) aura pour objectifs spécifiques de :Préparer le rapport d’initiation, le plan de travail détaillé, le cadre des résultats, la cartographie des parties reflète, le registre des risques, les outils de suivi et le plan de communication.Soutenir l’identification, l’évaluation, la sélection et l’engagement transparents et inclusifs de trois coopératives bénéficiaires dirigées par des femmes.Réaliser une évaluation concise des besoins et préparer les spécifications techniques ainsi que la documentation technique requise pour l’acquisition des équipements de traitement ; fournir un soutien technique à l’évaluation des offres ainsi qu’à la réception et à la remise d’équipements, sans entreprendre de fonctions d’approvisionnement, de contrat ou de paiement.Coordonner avec AWF Equip et les partenaires de formation concernés pour aligner les activités de renforcement des capacités avec le déploiement et l’utilisation des équipements.Mettre en œuvre un suivi régulier, collecter et consolider les données du projet, effectuer des visites de terrain autorisées, identifier les risques de mise en œuvre et proposer des actions correctives, y compris des actions visant à renforcer la gestion des équipements et la maintenance préventive.Coordonner les activités de communication et de visibilité du projet conformément aux directives approuvées, et préparer en temps opportun des rapports mensuels, la note de mi-session, la documentation de transfert d’équipement ainsi que le rapport final et le dossier de clôture.Lieu de travail du consultant et déplacements professionnelsIl s’agit d’une consultation basée à domicile en Côte d’Ivoire. La/ Le consultant(e) devra participer à des réunions de coordination virtuelles ou en présentiel avec AWLN Côte d’Ivoire et ONU Femmes, selon les besoins. En cas de mission à l’intérieur du pays, l’ONU Femmes prendra en charge les frais de subsistance de la prestataire.Compétences :Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, Intégrité, ProfessionnalismeCompétences clés : Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ; Responsabilité ; Résolution créative des problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties. Donner l’exemplePour plus d’informations sur les valeurs et compétences au sein de l’ONU Femmes, veuillez visiter le lien.Compétences fonctionnelles :Planification de projet, coordination et suivi des activitésSuivi sur base des résultats, collecte de données et rapports techniques concisDéveloppement rural sensible au genre et autonomisation économique des femmesSupport technique pour l’évaluation des besoins, les spécifications des équipements, les contrôles qualité et les processus de transfertCréation de partenariats et engagement avec des organisations communautaires et des coopératives dirigées par des femmesIdentification proactive des risques, résolution de problèmes et suivi de la mise en œuvreLa personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présentes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référencePROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURESLa procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par les candidats pour apprécier leur conformité aux exigences pour le service de consultation. Les candidats présélectionnés pourront éventuellement et si nécessaire être soumis à un entretien.ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALELe contrat prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il incombe à la / au consultant(e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.La/ Le consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, elle/il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.Formation et certification :Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en agronomie, développement rural, gestion de projets, économie agricole, sciences sociales, études de genre ou domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) dans un domaine pertinent est un atout. Une certification en supervision de projet, gestion de projet ou dans un domaine connexe est un atout.Expérience:La/Le consultant(e) devra :Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans dans la planification stratégique et/ou l’organisation d’ateliers, conférences, colloques ou webinaires liés au développement économique et social pour les titulaires d’une licence (BAC+3), ou d’au moins deux (2) ans pour les titulaires d’un master.Avoir au moins une expérience professionnelle confirmée ou une mission démontrée dans un ou plusieurs des domaines suivants : agriculture, agrotransformation, chaînes de valeur agricole, entrepreneuriat féminin, autonomisation économique des femmes ou développement rural.Disposer d’une expérience en planification d’activités, suivi des actions, collecte de données, rédaction de rapports, organisation d’ateliers ou appui aux missions de terrain.Une expérience ou une connaissance pratique en évaluation des besoins, élaboration de spécifications techniques de base, suivi des prestations de services ou réception d’équipements constituent un atout.Posséder une bonne connaissance des questions d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et du contexte ivoirien.Une expérience de travail dans les zones rurales du Sud-Ouest ou de l’Ouest de la Côte d’Ivoire sera considérée comme un avantage.Faire preuve de solides compétences organisationnelles, d’un bon sens du jugement, d’intégrité et d’excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que de la capacité à travailler sous supervision fonctionnelle dans un environnement impliquant plusieurs parties prenantes.Langues :Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence.PUBLICATEUR DE COMMENTAIRES :Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnées de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc)Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en considération.POSTULEZ ICIPOSTULERexclusif

09 juil. 2026 0
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La BEI recrute un(e) Office Manager à Abidjan
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La BEI recrute un(e) Office Manager à Abidjan

La Banque européenne d'investissement (BEI) est la banque de l'Union européenne. Elle soutient les politiques de développement et de coopération économique de l'UE en finançant des investissements dans les secteurs public et privé. La BEI souhaite recruter, pour sa Représentation à Abidjan, Côte d'Ivoire, un(e) Office Manager. Il s'agit d'un poste à temps plein. La durée de ce contrat sera de 2 ans, avec affectation au bureau de la BEI à Abidjan.POSTE : Agent local – Responsable de bureau, Abidjan, Côte d'IvoireVeuillez noter que ce poste est identifié comme un poste d'agent local (employé local de la BEI exerçant dans un pays hors UE) et que la procédure de recrutement ainsi que les conditions d'emploi du candidat ou de la candidate retenue(e) sont soumises au respect du droit du travail et de la législation fiscale du pays d'emploi, et sont traitées dans le contexte du marché local.Finalité du posteVous apporterez un soutien exécutif, administratif et de gestion de bureau au chef de bureau, et veillerez à l'organisation efficace et au bon fonctionnement quotidien de la Représentation, afin de contribuer à l'accomplissement des tâches dans les délais et à la réalisation des objectifs du bureau.Réseau opérationnelRelevant du chef de bureau, vous apporterez un soutien exécutif et assurerez la gestion de bureau pour le bureau régional de la BEI à Abidjan, Côte d'Ivoire. Le poste implique des contacts étroits avec les collègues du siège, les autorités locales, la délégation de l'UE, les États membres de l'UE, les fournisseurs, les prestataires de services et d'autres parties afin de garantir le bon fonctionnement de la Représentation.ResponsabilitésAssurer le bon fonctionnement au quotidien de la Représentation de la BEI dans la région d'Abidjan en fournissant un soutien en matière de gestion de bureau, d'administration, de logistique et de secrétariat.Assister le chef de bureau et le personnel expatriés dans les questions d'administration locale, de logement et de procédures opérationnelles.Assurer la liaison avec le siège, les autorités locales, les ministères, la délégation de l'UE, les États membres de l'UE, les fournisseurs et les prestataires de services.Servir d'interface pour les procédures diplomatiques et protocolaires avec le ministère des Affaires étrangères et les autres ministères concernés, les prestataires de services et d'autres parties externes en lien avec la gestion du bureau.Gérer les installations et services du bureau, les équipements informatiques, les contrats fournisseurs, les contrats de résidence des expatriés, les inventaires, les assurances et les manuels de bureau.Coordonner les arrivées et départs des expatriés, les déplacements, les réunions, la correspondance, les événements et l'archivage des documents.Apporter un soutien à l'administration financière et comptable, notamment le suivi de la comptabilité, la petite caisse, la gestion bancaire et de trésorerie, les registres de TVA, les paiements aux fournisseurs et les rapports mensuels.Coordonner avec le département comptable et les équipes concernées du siège afin de garantir la saisie, la validation et le reporting en temps utile.Un soutien ponctuel, selon les besoins, aux autres bureaux SSA de la BEI.QualificationsDiplôme universitaire en administration/comptabilité ou dans un autre domaine pertinentAu moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un environnement opérationnel financier ou bancaireUne expérience dans un environnement international, diplomatique ou multiculturel constituerait un atoutConnaissance des principes comptables de base, notamment la gestion du registre de petite caisse et le reporting mensuel des coûts du bureauExpérience confirmée en gestion de bureauExcellente maîtrise des outils Microsoft Office standard et capacité d'adaptation à de nouveaux outilsExcellente maîtrise du français écrit et oral et très bonne maîtrise de l'anglaisDate limite de candidature : 14 septembre 2026.POSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
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Expertise France recrute un(e) assistant(e) de trésorerie
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Expertise France recrute un(e) assistant(e) de trésorerie

Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain.Expertise France recrute Assistant.e de Trésorerie – USP RCI (H/F)Description de la missionAu sein du pôle Finances et comptabilité, le/la titulaire du poste aura pour responsabilités :MISSIONS1. Gestion des paiements mobilesEffectuer la mise en paiement des opérations via Wave, conformément aux instructions reçues et aux procédures en vigueur,Assurer le suivi des paiements effectués sur Wave et signaler à la Chargée de Trésorerie toute opération en attente, rejetée ou présentant une anomalie,Télécharger et contrôler les pièces justificatives relatives aux paiements à effectuer, en veillant à leur complétude, leur conformité et leur lisibilité,Transmettre les dossiers complets à la Chargée de Trésorerie pour validation et émission des paiements en banque,Préparer et soumettre les demandes d'approvisionnement du compte Wave selon les besoins et les procédures applicables,Comptabiliser dans l'ERP Sage X3 les différents paiements et opérations de trésorerie effectués, en veillant à leur correcte imputation comptable,Effectuer les rapprochements mensuels des opérations de Paiement Mobile, identifier les opérations non rapprochées et analyser les éventuels écarts afin de permettre leur régularisation.2. Gestion des paiements en espèceAssurer le paiement des avances et dépenses autorisées en espèces, conformément aux procédures en vigueur,Effectuer quotidiennement le suivi de la caisse, notamment le suivi des avances, des régularisations et des besoins d'approvisionnement,Préparer et soumettre les demandes d'approvisionnement de la caisse selon les besoins et les procédures applicables,Réaliser quotidiennement un auto-contrôle du journal de caisse et de la caisse physique, conformément aux procédures EF,Comptabiliser les opérations de caisse dans Sage X3 et s'assurer de leur correcte imputation comptable,Veiller à la régularisation et à la justification de l'ensemble des avances, ainsi qu'à la correcte comptabilisation des charges correspondantes,Remettre un reçu lors de chaque retour de fonds, en mentionnant systématiquement le numéro du bon à payer d'avance concerné,Effectuer, en collaboration avec la Chargée de Trésorerie, l'inventaire physique de la caisse sur une base hebdomadaire et mensuelle,Identifier et signaler immédiatement toute différence entre le solde théorique du journal de caisse et l'encaisse physique.3. Classement & archivageAssurer le classement et l'archivage numérique des pièces justificatives relatives aux opérations de trésorerie et de caisse dans Wimi,Veiller à la disponibilité, à la lisibilité et à la bonne conservation des documents afin de garantir leur traçabilité,Préparer et mettre à disposition les justificatifs nécessaires lors des contrôles internes, contrôles externes et audits,Veiller au respect des procédures de contrôle interne et des règles de conservation des pièces justificatives.4. Autres tâchesRéaliser toute autre tâche en lien avec la gestion de la trésorerie à la demande de sa hiérarchie,Faire remonter immédiatement à son supérieur hiérarchique toute anomalie, erreur etc.Profil souhaitéEXPÉRIENCE & CONNAISSANCESBac + 3 en gestion financière ou comptabilité ;Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ;Expérience souhaitée dans une agence de coopération internationale ;Expérience en paiement mobile ;Esprit de rigueur et d'organisation ;Maîtrise des outils bureautiques ;Maîtrise de logiciel de comptabilité ;Qualités relationnelles, de travail en équipe ;Adaptabilité, flexibilité, Discrétion et Esprit d'analyse.Informations complémentairesPériode de prise de fonction souhaitée : Octobre 2026 ;Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (2 pages maximum) ;Nature du contrat : Contrat de droit ivoirien à durée déterminée d'un an renouvelable ;Rémunération : Selon la grille salariale EF et profil.Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur CV et Lettre de motivation mentionnant au moins 3 références dans les meilleurs délais.Expertise France se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures, en raison de l'urgence du besoin.Expertise France ne fait payer, à aucune étape de ses recrutements, un quelconque montant aux candidats. Expertise France est un employeur qui respecte l'égalité des chances et offre des chances égales à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction d'ethnie, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge ou de handicap.POSTULERexclusif

29 août 2026 0
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SUCAF Côte d'Ivoire recrute un(e) Chargé des Données de Base
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SUCAF Côte d'Ivoire recrute un(e) Chargé des Données de Base

SUCAF Côte d'IvoireSucrerie d'Afrique de Côte d'IvoireNOUS RECRUTONS !Poste : CDI / CHARGÉ DES DONNÉES DE BASELieu : Poste basé à FerkessédougouMISSIONS PRINCIPALESSous la responsabilité du Directeur Approvisionnement & Logistique, le Chargé des Données de Base aura pour mission de :Créer, modifier et maintenir les articles dans SOMILOG ;Contrôler la qualité, la cohérence, la complétude et l'unicité des données articles et assurer le nettoyage régulier de la base ;Formaliser et faire appliquer les règles de codification, désignation, classification, création et modification des données de base ;Veiller au respect des circuits de validation et à la présence des informations et justificatifs nécessaires ;Rationaliser le référentiel des pièces de rechange et gérer les substitutions ;Animer avec les Directions techniques la fiabilisation et la rationalisation du référentiel des pièces de rechange ;Piloter et suivre les articles dormants et les stocks obsolètes ;Créer et maintenir les référentiels fournisseurs, magasins et emplacements ;Contribuer à l'harmonisation et à la standardisation des données au niveau du Groupe ;Suivre les indicateurs de qualité des données et l'avancement des actions de fiabilisation ;Développer ou proposer des contrôles automatisés, notamment sous Excel et Power Query ;Collaborer avec la cellule approvisionnement (fichistes, acheteurs et approvisionneurs) à la bonne utilisation des données de base et des outils associés.PROFIL RECHERCHÉDiplôme / Formation :BAC+2/3 en logistique, Supply Chain, Génie Industriel, Maintenance Industrielle, informatique de gestion ou tout diplôme jugé équivalent.Expérience requise :02 ans minimum dans une fonction de gestion de base de données ou fonction similaire.Connaissances particulières et savoir-faire technique :Maîtrise du processus de commandes et d'achats ;Bonne compréhension des flux supply chain et des stocks ;Bonne connaissance des articles industriels et pièces de rechange ;Maîtrise du pack office (Word, Excel).Aptitudes souhaitées :Sens du relationnel ;Rigueur et organisation ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Capacité d'adaptation ;Sens de l'organisation ;Confidentialité.MODALITÉS DE CANDIDATUREEnvoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à la Direction des Ressources Humaines ou par mail à :recrutementsucafci@groupe-somdia.com(Objet du mail : CHARGÉ DES DONNÉES DE BASE)Date limite de dépôt : MERCREDI 09 SEPTEMBRE 2026 à 17 H 30Seuls les candidats retenus seront contactés.exclusif

09 sept. 2026 0
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COFINA recrute un Superviseur IT Support Niveau 2
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COFINA recrute un Superviseur IT Support Niveau 2

Rejoignez la Compagnie Financière Africaine (COFINA)Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Employant plus de 2 600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, le Groupe est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l'initiative personnelle et permettant à chacun d'exprimer son potentiel.Direction : Technologie & ProduitResponsable hiérarchique : Responsable Support ITLocalisation : Abidjan / DakarType de contrat : CDIRejoignez une aventure humaine & panafricaine en qualité de Superviseur IT Support Niveau 2.Votre missionRattaché(e) au Responsable Support IT, votre rôle sera d'assurer la supervision opérationnelle des infrastructures et services IT du Groupe COFINA, en détectant proactivement les anomalies avant impact utilisateur et en coordonnant leur remédiation avec les équipes techniques concernées.Vos activités principalesGérer la plateforme de supervision Groupe, en assurant son administration, la configuration des checks et la gestion des seuils d'alerte ;Traiter les alertes de supervision en première ligne, en qualifiant les fausses alertes des incidents réels et en assurant l'escalade aux équipes techniques concernées ;Détecter les dégradations de performance avant impact utilisateur, à travers l'analyse des tendances et l'identification des équipements ou services approchant un seuil critique ;Maintenir et enrichir les tableaux de bord pour répondre aux besoins de suivi des équipes techniques ;Documenter les incidents de supervision dans les outils et alimenter la base de connaissances des alertes récurrentes ;Produire les rapports de disponibilité et de performance des services critiques, notamment le CBS, les réseaux WAN et le SI Enterprise ;Participer à l'extension du périmètre de supervision, en coordination avec les équipes Réseau et Infrastructure.Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si…Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Informatique, idéalement avec une spécialisation Réseaux/Systèmes ;Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la supervision d'infrastructures ou d'un centre d'opération réseaux (NOC) ;Vous avez une bonne connaissance des outils de supervision (Zabbix, Grafana, etc.) ;Vous maîtrisez les protocoles SNMP, syslog, ainsi que les bonnes pratiques de gestion des incidents et des problèmes (ITIL) ;Vous avez un bon niveau en français et un anglais professionnel.…et que vous avez également les aptitudes suivantes : Orientation résultats ; Pensée analytique ; Pragmatisme ; Orientation client ; Créativité et amélioration continue.Si vous souhaitez évoluer dans un environnement jeune, dynamique et bienveillant, envoyez votre candidature via le lien ci-dessous avant le 15 septembre 2026.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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Groupe COFINA recrute un Spécialiste Support IT L2 et un IT Services Analyst
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Groupe COFINA recrute un Spécialiste Support IT L2 et un IT Services Analyst

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Employant plus de 2 600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, le Groupe est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l'initiative personnelle et permettant à chacun d'exprimer son potentiel.Poste 1 : Spécialiste Support IT L2 (Enterprise Applications)Direction : Technologie & ProduitResponsable hiérarchique : Responsable IT Solutions & Services d'EntrepriseLocalisation : Abidjan / DakarType de contrat : CDIMission :Rattaché(e) au Responsable IT Solutions & Services d'Entreprise, votre rôle sera d'assurer le support niveau 2 des applications d'entreprise du Groupe (SIRH, ERP), depuis le diagnostic des incidents escaladés par le N1 jusqu'à la coordination des résolutions avec les équipes N3/N4.Activités principales :Prendre en charge les tickets escaladés et diagnostiquer les incidents fonctionnels sur les applications d'entreprise à charge, en vue de les résoudre dans le respect des SLA en place ;Analyser les logs applicatifs et les journaux de traitements, afin d'identifier les causes racines et de résoudre les problèmes ;Appliquer les contournements documentés et les corrections de paramétrage dans les environnements de recette, préalablement à tout déploiement en production ;Gérer les escalades vers le support N3 interne et N4 externe, jusqu'à la clôture des tickets ;Documenter les procédures de résolution dans l'outil ITSM (causes racines, étapes de diagnostic, contournements validés) ;Renforcer les capacités IT du Groupe en accompagnant les équipes N1 des filiales sur les procédures, diagnostics et prise en charge de premier niveau.Profil recherché :Bac+3 en Informatique, Systèmes d'Information ou équivalent ;Au moins 3 ans d'expérience en support L1/L2 applicatif sur un ERP, un SIRH ou un outil de gestion d'entreprise ;Connaissance fonctionnelle des processus métiers ;Aisance avec la gestion des logs applicatifs et des bases de données (SQL) ;Capacité à travailler dans le respect d'engagements de service (SLA) et d'un outil de ticketing/ITSM.Aptitudes : Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, méthode et organisation, orientation résultats, sens du service, qualité de la communication, capacité à travailler dans un environnement ultra dynamique.Poste 2 : IT Services AnalystVoir la fiche du poste IT Services AnalystDate limite de candidature : 15 septembre 2026POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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Lapaire Group recrute un(e) Chargé(e) de Merchandising & Aménagement Magasins
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Lapaire Group recrute un(e) Chargé(e) de Merchandising & Aménagement Magasins

Chargé(e) de Merchandising & Aménagement MagasinsSupérieur hiérarchique : Retail Marketing ManagerLieu : Abidjan, Côte d’IvoireType de contrat : CDD, Temps pleinDescriptionLe/La Chargé(e) Merchandising & Aménagement Magasins définit, met en œuvre et contrôle les normes relatives à l’expérience client et à l’aménagement des magasins sur l’ensemble des marchés de Lapaire. Il/Elle veille à ce que chaque client bénéficie d’une expérience mémorable, et à ce que tous les magasins reflètent les standards de la marque Lapaire, tout en optimisant l’engagement, la conversion et la satisfaction client.Les Missions du posteContribuer activement à l’amélioration de la stratégie d’expérience clientCartographier et améliorer en permanence le parcours client en point de vente à travers tous les points de contact.Contribuer à élaborer des standards d’expérience client.Identifier et comprendre les points faibles perçus par les clients et les opportunités d’amélioration.Proposer des initiatives visant à améliorer la satisfaction et la fidélité de la clientèle Lapaire.Comprendre les retours clients et améliorer la satisfactionContribuer à mettre en place des outils de mesure de la satisfaction client et des indicateurs clés de performance (KPI).Suivre les retours clients, les réclamations et les niveaux de satisfaction.Mener des enquêtes de satisfaction clients.Recommander des mesures correctives et des plans d’amélioration.Déployer et gérer les outils de merchandisingDéfinir les standards de merchandising visuel et les normes de présentation en magasin.Veiller à la cohérence des présentoirs de produits et du matériel de point de vente dans toutes les agences Lapaire.Accompagner les ouvertures et les rénovations d’agences par des recommandations en matière de merchandising.Optimiser en permanence les standards de merchandising afin d’en améliorer l’impact.Mesurer les performances et favoriser l’amélioration continueRéaliser des audits de merchandising et des évaluations de l’expérience client.Mettre en œuvre des programmes de clients mystères et d’évaluation de la qualité.Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à l’expérience client et au merchandising.Partager les bonnes pratiques et les recommandations d’amélioration entre les différents marchés.Formation et coordinationFormer les équipes locales aux standards en matière d’expérience client et de merchandising.Coordonner la mise en œuvre des standards et initiatives à l’échelle du groupe.Compétences requisesFormation et expérienceLicence en marketing, gestion commerciale ou business administration.Au moins 3 ans d’expérience dans l’expérience client, le merchandising, le retail et/ou le marketing opérationnel.Une expérience professionnelle dans des environnements retail constitue un atout.La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) est obligatoire. Le poste nécessite de rédiger des briefs dans les deux langues et d’évoluer au sein d’une structure bilingue.Compétences techniquesAnalyse de données et reporting de performance.Gestion de projet et amélioration des processus.Compétences relationnellesFort esprit orienté client.Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.Souci du détail et exigence élevée dans l'exécution des tâches.Excellentes compétences en communication et en formation.Capacité à influencer les équipes sans exercer d'autorité directe.A l'aise pour travailler dans plusieurs pays et dans des contextes culturels variés.Please note that we intend to make contact with all of our applicants, but unfortunately high volumes of applications make this unrealistic. If you do not hear from us within two weeks, your application has not been successful on this occasion. This does not mean you will not be considered for future roles so please keep an eye on our job board and apply for positions that match your skills and experience.POSTULERexclusif

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Lapaire Group recrute un(e) Assistant Trade Marketing
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Lapaire Group recrute un(e) Assistant Trade Marketing

Assistant Trade MarketingSupérieur hiérarchique : Retail Marketing ManagerLieu : Abidjan, Côte d'IvoireType de contrat : CDI, Temps pleinL'Assistant Trade Marketing est chargé de la conception, de la planification, de la coordination et du suivi des performances de l'ensemble des campagnes marketing et des promotions commerciales au sein du groupe Lapaire. Il est responsable du calendrier annuel des campagnes et veille à ce que celles-ci contribuent à l'acquisition de clients, à la notoriété de la marque, à la conversion et à la croissance du chiffre d'affaires.L'Assistant Trade Marketing qui collabore au quotidien avec le Retail Marketing Manager travaille avec les Chargés marketing et communication pays, l'équipe Digitale, les équipes Opérationnelles ainsi que les parties prenantes externes.Les Missions du poste1. Développement de campagnes de bout en bout et création de kits d'outilsTraduire la stratégie de marque et retail marketing en mécanismes de campagne commerciale.Préparer des briefs créatifs et opérationnels à l'intention des équipes créatives, des équipes opérationnelles et des interlocuteurs externes.Élaborer des kits de campagne à destination des Chargés marketing et communication pays, afin de garantir un déploiement local efficace (budgets, plannings, action, etc.).2. Pilotage des campagnes et gestion du calendrierAnalyser en profondeur la concurrence et les meilleures pratiques du secteur, identifier de nouvelles opportunités d'acquisition de clients.Élaborer, mettre à jour et respecter le calendrier annuel des campagnes de marketing retail dans tous les pays.S'assurer que les supports créatifs, les stocks promotionnels et les outils opérationnels sont finalisés et livrés avant les dates de lancement des campagnes.Optimiser la gestion des campagnes, de la validation du concept au déploiement en local, afin de réduire les délais de mise sur le marché.3. Accompagnement et suivi des activations sur le terrainSuperviser la gestion des équipes de terrain dans tous les pays afin de garantir que les activations marketing sur le terrain s'alignent parfaitement sur les objectifs commerciaux.Se rendre ponctuellement dans les pays clés pour contrôler l'exécution des campagnes, vérifier la mise en place des points de vente et résoudre les goulots d'étranglement opérationnels locaux.4. Achat d'espaces publicitaires locaux et optimisation des canauxDiriger la stratégie d'achat d'espaces publicitaires hors ligne, notamment panneaux d'affichage, spots radios, bannière presse et canaux communautaires.Gérer et optimiser le budget média régional, en négociant avec les agences de communication locales afin d'obtenir des emplacements à forte visibilité et rentables.Superviser les prestataires régionaux de production et de médias, en veillant au strict respect de la qualité de production, des délais et des livrables contractuels.5. Analyse, reporting et optimisation du retour sur investissementDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les mesures de réussite pour chaque campagne majeure, en surveillant la génération de prospects, le trafic en magasin, les tests de vue et la hausse des ventes.Réaliser des analyses complètes des campagnes, en recueillant les retours d'expérience et les données sur le terrain au niveau local afin d'évaluer le retour sur investissement (ROI).Présenter des conclusions au Retail Marketing Manager afin d'affiner la stratégie des futures campagnes.Compétences requisesEducation & ExperienceLicence en marketing, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.Au moins 3 ans d'expérience en retail marketing, gestion de campagnes promotionnelles ou activation, au sein d'un environnement dynamique, dans les FMCGs ou en agence.Expérience préalable en gestion / coordination d'équipes marketing ou de terrain.Expérience avérée dans la gestion de projets dans un environnement multinational.Aisance dans l'utilisation des données de performance marketing, d'Excel et de la suite Google, ainsi que des outils de suivi permettant d'évaluer le succès des campagnes et de calculer le retour sur investissement.La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral) est obligatoire. Le poste nécessite de rédiger des briefs dans les deux langues et d'évoluer au sein d'une structure bilingue.Compétences relationnellesExcellentes capacités d'organisation et de coordination.Orientation vers les résultats et aisance à travailler avec des objectifs de performance.Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.Solides compétences en communication et en présentation.Esprit créatif et innovant.Please note that we intend to make contact with all of our applicants, but unfortunately high volumes of applications make this unrealistic. If you do not hear from us within two weeks, your application has not been successful on this occasion. This does not mean you will not be considered for future roles so please keep an eye on our job board and apply for positions that match your skills and experience.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Lapaire Group recrute un(e) Supply Chain Operations Manager - West Africa
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Lapaire Group recrute un(e) Supply Chain Operations Manager - West Africa

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 120 Agences d’Optique et près de 600 collaborateurs en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc et au Sénégal. Lapaire, See beyond.Supply Chain Operations Manager - West AfricaLocalisation : Abidjan, Côte d’IvoireRattachement hiérarchique : Group SC Operations ManagerManagement direct : Chargés de Stocks, Techniciens Monteurs, Livreurs (selon périmètre régional)Le/La Supply Chain Operations Manager - West Africa est responsable du pilotage des opérations Stocks & Fulfillment sur la zone Afrique de l’ouest couvrant la Côte d’Ivoire, le Togo, le Bénin et un quatrième pays à venir. Il/elle garantit la disponibilité des produits, la fiabilité des stocks, le rythme de production et le respect des délais de livraison, en assurant une exécution opérationnelle rigoureuse et conforme aux standards Groupe.L’objectif ultime est de soutenir la croissance des ventes, de limiter les ruptures, retards et erreurs, et d’améliorer la performance opérationnelle régionale grâce à une organisation efficace des équipes, une planification optimale de la production et un pilotage serré des indicateurs clés.Il/elle reportera au Group SC Operations Manager et travaillera en étroite collaboration avec les Chargés de Stocks, Techniciens Monteurs, Livreurs ainsi qu’avec les équipes OPS (Responsables de zones, Country Managers).Missions et responsabilitésManagement opérationnel régional : Manager au quotidien les Chargés de Stocks, Techniciens Monteurs et Livreurs sur le périmètre régional. Garantir la discipline opérationnelle et le respect strict des procédures (réception stock, inventaires, assemblage, livraison, traçabilité). Développer les compétences de l’équipe : coaching terrain, montée en compétences sur l’organisation, l’exécution et les standards qualité. Contribuer à un environnement de travail exigeant, structuré et orienté résultats.Gestion des stocks régionaux : Garantir la réception correcte des marchandises (contrôles, conformité, intégration stock). Assurer la tenue et la fiabilité des stocks : exactitude système vs physique, traçabilité, maîtrise des écarts. Planifier, réaliser et contrôler les inventaires physiques (cycliques et complets) et piloter les plans d’actions correctives. Assurer la tenue de salles de stock organisées, rangées, sécurisées, et conformes aux standards Groupe.Gestion des commandes et fournisseurs : Gérer les commandes de verres auprès des partenaires en flux tiré et assurer leur suivi jusqu’à livraison. Assurer les relances fournisseurs et le suivi des retards ou anomalies. Coordonner avec son équipe le traitement des réclamations de lunettes des agences et s’assurer de leur résolution. Réaliser la réconciliation mensuelle des commandes de verres et suivre les éventuels écarts.Livraison et service : Garantir la mise à disposition des produits finis dans les délais et selon les standards techniques définis. Suivre et réduire les causes de réclamations, indisponibilités et non-conformités. Garantir la performance des livraisons : délais, fiabilité, coûts, et qualité de service. Définir le programme de courses et s’assurer de son exécution, en optimisant routes et charges. Gérer la maintenance préventive et curative des équipements de livraison (ex. motos, véhicules, matériel), et réduire l’indisponibilité.Gestion des incidents & amélioration continue : Résoudre les incidents opérationnels au niveau régional (stocks, production, livraison, qualité). Escalader les incidents majeurs au Group SC Operations Manager avec analyse, impact, plan d’action et suivi. Remonter les KPI et coûts opérationnels de ses pays, identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Proposer et mettre en œuvre des plans d’amélioration et d’optimisation (process, formation, organisation, coûts, outillage).Profil recherché (expérience & compétences)Formation supérieure Supply Chain / Logistique / Opérations / Ingénierie / Gestion (Bac+3 minimum).Expérience en opérations terrain, stocks, fulfilment, logistique et/ou production (atelier), idéalement multi-sites.Expérience de management opérationnel (équipes terrain, discipline, routines, performance).Forte capacité d’organisation : planification, priorisation, gestion des urgences et des contraintes.Maîtrise des outils de pilotage (Excel/Google Sheets, dashboards, POS).Français professionnel indispensable. L’anglais est un plus.Qualités attenduesOrienté résultats & service client : exigeant sur l’exécution et l’expérience client.Rigueur & fiabilité : standards, inventaires, discipline de process.Leadership terrain : capacité à encadrer, former, corriger, motiver.Résolution de problèmes : diagnostic, causes racines, plans d’action concrets.Résistance au stress : efficacité en environnement exigeant, multi-incidents.Esprit d’équipe : collaboration transversale (Ops, Labs, Orders, Supply Chain).POSTULERexclusif

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Médecins Sans Frontières recrute un(e) OPERATIONAL ASSISTANT CELL
Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières recrute un(e) OPERATIONAL ASSISTANT CELL

Médecins Sans Frontières, founded in 1971, is an international medical humanitarian organization that provides emergency medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters or exclusion from health care. Our teams are made up of tens of thousands of medical professionals, logistics, administrative and various other professions, all guided by our medical ethics and our principles of impartiality, independence and neutrality. MSF WaCA, created in 2019, is the first MSF headquarters in Africa, and responds to the desire to reinvent the MSF movement after 50 years of humanitarian actions in the world, for more access to care, more reactivity and proactivity for greater medical coverage of affected populations in the world. Why join us? You are preparing to become a member of the MSF family, with over 50 years of emergency medical action that earned the Nobel Peace Prize in 1999. We are an inclusive organization that considers social and professional well-being a right for all and provides an environment that considers the diversity of each member. MSF WaCA claims an African anchorage that considers the local expertise with which it contributes to the implementation of its activities and makes each member, a key actor of the new dynamics of the humanitarian action in the world. Diversity, Inclusion & Safe Recruitment MSF offers equal recruitment and development opportunities without any form of discrimination based on gender, religion, sexual orientation, ethnicity, geographical origin, physical disability or any other discriminatory ground. Female candidates who meet the requirements are strongly encouraged to apply. MSF is committed to applying Safe Recruitment principles, ensuring transparent, fair, and respectful recruitment processes that protect candidates, the organization, and its beneficiaries. We Are Looking for: OPERATIONAL ASSISTANT CELL Department: Operations Direct Manager: Regular Cell & Emergency Cell Functional Manager: Program Responsible Cell Working %: 100% Position Based in: Abidjan, HQ Mobility: All MSF – WaCA’s Intervention Zones Type of Contract: Fixed-Term Contract under Ivorian law; Renewable Position to be filled: As Soon As Possible Objectives Reporting to the Unit Programme Manager and working closely with unit members and missions, the Operational Unit Assistant facilitates the administrative organisation and day-to-day running of the Regular, Emergency and Unit for Pilot and Innovative Operations (UPIO) units. He/she supports the production, management, archiving and dissemination of operational information and documents, and provides remote or on-site support to missions and to the teams within the units and the Task Force, in line with priorities. Main responsibilities Administrative organisation and support for the units o Planning and organising the unit staff’s travel schedule (field visits, holidays, etc.) o Coordinate with the administration department to schedule briefings and debriefings for international staff and ensure they are welcomed and guided during their time at the unit in Abidjan o Prepare and organise internal and external meetings for the units and ensure that decisions and actions are followed up. o Support the organisation of major events and operational exercises (MYR, ARO, etc.) 2. Drafting, reporting and internal communication o Take minutes and draft reports of unit meetings, major events and operational exercises. o Manage the filing, archiving and updating of unit documents, whilst ensuring they remain accessible and that sensitive information remains confidential. o Assist with proofreading, rewriting and formatting reports, presentations, proposals and other written outputs. o Coordinate with GIS specialists to produce cartographic materials for the units. o Translate documents as required o Draft the unit’s official correspondence and arrange and follow up on external meetings with various institutions in Abidjan. 3. Responsibilities specific to the MSF section / Context o Field visits: provide support to missions by being physically present in countries of operation as required and at the request of the missions. o Carry out documentary research relating to the unit’s activities (sociology, history, politics, etc.) and at the manager’s request. Job requirements Education o A university degree in administration, human resources management, international relations, political science or social sciences, or an equivalent field. Competencies o Attention to detail, ability to work independently, proactivity o and a commitment to service o Good knowledge of mapping (GIS), with an openness to online collaborative tools o Ability to handle sensitive and confidential information. o Demonstrated interest in emergency humanitarian aid o Ability to work under pressure, in emergency situations and with a variety of stakeholders. o Team spirit, diplomacy and the ability to collaborate in a multicultural environment. Professional experience required o Experience in an administrative, operational, humanitarian or international environment is desirable. o Experience within the MSF movement or knowledge of its operational environment would be an advantage. o Experience of, or an interest in, working with missions and field teams. Languages Skills · Working proficiency in English and French (Required) Computer Skills · MS Office suite (mainly MS Word, Excel and Powerpoint) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- N.B.: This job description provides a framework for the main responsibilities and primary activities of the position. It is not exhaustive. Therefore, the responsibilities and activities of the position may differ from those described in this job description due to organizational and operational needs. Deadline:10th September 2026 18:00 GMT Only shortlisted candidates will be contacted. Due to the urgency of this position, applications will be shortlisted on a regular basis and we may offer the positions before the closing date. POSTULERnonlusif

10 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Nestlé recrute un Chef de Projet Ingénierie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Nestlé recrute un Chef de Projet Ingénierie

Rejoindre Nestlé, c'est intégrer la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Au cœur de notre identité, nous sommes une entreprise humaine, animée par la volonté d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.POSTE : un chef de projet ingénierieNestlé recherche actuellement un chef de projet ingénierie pour planifier les aspects techniques d'un projet d'investissement, en veillant à une conception optimisée pour une production sans gaspillage, et piloter son exécution (de la définition du projet à sa mise en service) en encadrant une équipe pluridisciplinaire chargée de superviser les investissements liés aux immobilisations de l'entreprise. Cela peut impliquer la relocalisation et l'optimisation du parc d'immobilisations existant et/ou l'acquisition de nouvelles immobilisations.Vos responsabilités…Avant de commencer la phase de conception du projet :Appuyer le chef de projet de bout en bout dans la définition de l'équipe, du périmètre, des critères de réussite et des livrables clés qui contribuent à la réalisation des objectifs commerciaux, en collaboration avec la direction et les parties prenantes.Veiller à ce que les normes et les meilleures pratiques en vigueur, ainsi que la compréhension de l'arbre de pertes actuel par catégorie, soient mises à jour dans le cadre de la planification du projet, afin d'optimiser l'utilisation du crédit de conception du projet (AIP).Élaborer la charte du projet d'investissement et s'assurer de son strict respect tout au long du projet.Durant la phase de conception du projet :Réaliser la conception de base et détaillée du projet en s'appuyant sur les principes commerciaux de Nestlé, les normes de l'entreprise et de la catégorie, la réglementation locale, le cahier des charges fonctionnel et les caractéristiques TPM d'une opération unitaire (sécurité, qualité, rentabilité, maintenabilité, opérabilité et fiabilité).Garantir la sécurité des travailleurs et des opérateurs dès la conception, tant pendant la construction que pendant l'exploitation de l'usine.Tirer parti des retours d'expérience des projets précédents pour prévenir le gaspillage et optimiser l'exécution.Veiller à ce que les normes et les meilleures pratiques de la catégorie soient intégrées à la conception afin de favoriser l'excellence de la production, notamment en pilotant l'exercice d'allocation des objectifs pour les équipements critiques et les goulots d'étranglement.Durant la phase de mise en œuvre du projet :Diriger l'équipe et coordonner la contribution de toutes les parties prenantes afin de garantir la mise en œuvre des éléments fixes du projet (construction, essais, installation et mise en service des bâtiments et équipements) conformément aux normes de catégorie, aux délais, aux coûts et aux exigences de qualité définis.Veiller également à ce que tous les aspects du projet (y compris la formation du personnel technique, le cas échéant) soient réalisés de manière à garantir la sécurité sur l'ensemble du site et à assurer un démarrage vertical.Durant la phase de démarrage du projet :Coordonner les efforts avec le responsable du démarrage et son équipe afin de garantir un démarrage vertical conforme aux critères d'excellence de fabrication et aux volumes de production requis.Assurer une transition complète et fluide vers les opérations après la qualification et la vérification de l'installation.Préparer et diffuser la documentation du projet d'ingénierie, y compris la partie ingénierie du rapport final, l'analyse des défauts du projet (PDA) et fournir un retour d'information au système de prévention des pannes.Veiller à ce que tous les nouveaux actifs soient enregistrés dans le système et que leurs charges soient correctement imputées pour le début de l'amortissement.S'assurer que la charte du projet d'investissement a été respectée et que le périmètre du projet est atteint dans les limites et le budget convenus.Pendant toute la durée du projet :Assurer le rôle de chef d'équipe du projet d'ingénierie : intégrer, motiver, fournir un retour d'information, accompagner, développer, gérer et évaluer les membres de l'équipe, et leur apporter un soutien et assurer la liaison avec le comité de pilotage et toutes les parties prenantes du projet.Tenir le chef de projet de bout en bout informé.Maintenir ouverts tous les canaux de communication nécessaires.Qu'est-ce qui vous permettra de réussir ?Diplôme minimum requis : licence en ingénierie, diplôme technique ou diplôme d'ingénieur.Expérience minimale de 5 ans dans un contexte de projet international, dans lequel des projets ont été définis, budgétisés, évalués et mis en œuvre (cycle de vie complet du projet).L'expérience chez Nestlé sera un atout.Connaissance de l'industrie alimentaire et du génie hygiénique.Une personne bien structurée et organisée.Capacité à se connecter facilement avec d'autres équipes.Une expérience dans le domaine industriel, de l'entreposage ou du génie civil est un atout.La capacité de communiquer en anglais (oral et écrit) est obligatoire.Une qualification en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout.Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), Microsoft Project.« Nestlé est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui recherche la diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats seront considérés sans égard à la race, l'origine ethnique, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, la nationalité, le handicap (réel ou perçu), l'état de santé ou tout autre statut protégé par la loi applicable. »Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est le 2 septembre 2026.POSTULERexclusif

02 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Visa recrute un(e) Manager – Ghana Revenue & WCA Opex
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Visa recrute un(e) Manager – Ghana Revenue & WCA Opex

Visa est un leader mondial dans la technologie des paiements, facilitant les transactions entre consommateurs, commerçants, institutions financières et entités gouvernementales dans plus de 200 pays et territoires, dédié à l’élévation de tous, partout où l’on est le meilleur moyen de payer et d’être payé. Chez Visa, vous aurez l’opportunité de créer un impact à grande échelle — en relevant des défis significatifs, en développant vos compétences et en voyant vos contributions impacter des vies à travers le monde. Rejoignez Visa et faites un travail qui compte – pour vous, pour votre communauté et pour le monde. Le progrès commence avec toi.Emplacements : CI – Abidjan, Côte d’IvoireType de temps : Temps pleinIdentifiant de demande d’emploi : REF072898WDescription du posteLe responsable financier est responsable de la santé financière de nos opérations dans le cluster du Ghana, tout en étant basé au bureau d’Abidjan. Ce rôle consiste à superviser la planification financière, l’analyse financière et le rapport, la gestion des risques financiers, ainsi que la modélisation financière et la révision des transactions clients et des affaires de cas. L’analyste financier rendra compte au responsable financier de la WCA, afin de soutenir les priorités globales du Ghana et de la WCA.Responsabilités clésGestion financière :Superviser le processus de reporting financier de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d’exercice pour le cluster ghanéen ainsi que les dépenses opérationnelles globales de la WCA.Gérer le processus de budgétisation et de prévision pour les revenus du cluster ghanéen ainsi que les dépenses opérationnelles globales de la WCA.Mettre en place des stratégies pour prévenir et résoudre les dettes frauduleuses.Fournir un soutien de base dans les domaines de la gestion des revenus et de la décision d’investissement.Participer à des activités d’amélioration continue afin de répondre ou de dépasser les attentes des clients internes.Analyse des revenus et partenariat commercial :Diriger l’analyse des principaux moteurs commerciaux pour la planification stratégique, la budgétisation annuelle et la prévision trimestrielle du chiffre d’affaires du cluster ghanéen ainsi que les dépenses opérationnelles globales de la WCA.Participer activement à la modélisation et à la révision des transactions clients, en veillant à l’exactitude et à l’alignement avec les objectifs et stratégies financiers de l’entreprise.Effectuer une révision financière des contrats d’incitation.Conformité et gouvernance :Veiller à ce que les transactions et les demandes d’approbation de dépenses soient capturées, enregistrées, résumées et rapportées conformément aux politiques et procédures.Veiller à l’intégrité des données et à la cohérence des informations ainsi qu’à une documentation organisée de toutes les hypothèses financières, résultats et sources de données utilisées.Fournir des conseils aux partenaires commerciaux sur leurs budgets et prévisions approuvés, ainsi que sur leur engagement envers le budget/les prévisions de manière continue.Gestion des relations :Collaborer avec les équipes commerciales et régionales pour assurer l’alignement sur la performance financière et les moteurs des prévisions et des résultats.Faire preuve d’un fort sens de l’urgence lors de la préparation et de l’évaluation de plusieurs accords d’incitation et aligner proactivement les priorités avec le chef du cluster du Ghana chaque semaine.Construire et maintenir des relations avec les partenaires financiers de WCA et CEMEA Hub, afin de leur assurer la connaissance des délais et des risques et opportunités des dernières transactions.Facteurs clés de réussite dans ce rôleLe quoi : Assurer l’excellence financière et stimuler la croissance des entreprises dans le cluster ghanéen ainsi que dans la gestion globale des dépenses d’exploitation de WCA. Assurer l’alignement sur la performance financière ainsi que sur les moteurs des prévisions et des résultats. Maintenir la conformité aux politiques, procédures et exigences de rapport.Le comment :Aidez-vous mutuellement à réussir : travaillez et gagnez avec les parties prenantes de l’entreprise en tant que partenaires et soyez un modèle pour lever les obstacles à la réalisation du travail.Livrez rapidement et sans heurts : planifiez soigneusement et exécutez avec succès, afin de faciliter l’accomplissement des tâches.Écoutez et apprenez des parties prenantes de l’entreprise : obtenez des informations approfondies sur les besoins de leurs parties prenantes afin de les aider à atteindre leurs objectifs.C’est un poste hybride. Les jours de présence au bureau seront confirmés par votre responsable du recrutement.QualificationsQualifications de base : 4 ans ou plus d’expérience professionnelle avec une licence ou un diplôme avancé (par exemple Master, MBA, JD, MD ou PhD).Qualifications préférées : 5 ans d’expérience professionnelle ou plus avec une licence.Direction : Une expérience passée dans l’un des secteurs suivants est très appréciée : technologie des paiements, conseil, FMCG ou télécommunications. Proactif, énergique et joueur d’équipe motivé. Compétences solides en communication, crée des relations profondes à travers l’entreprise et communique efficacement avec la direction dirigeante. Capacité à bien travailler sous pression, gérer plusieurs priorités, communiquer efficacement avec les équipes virtuelles tout en promouvant une culture d’ouverture, de confiance et de flexibilité.Technique : Un diplôme en comptabilité ou une qualification professionnelle en comptabilité (ACA, ACCA, CPA ou équivalent) est préféré. Solides compétences en FP&A : expérience en prévision basée sur les tendances, les données historiques et les conditions actuelles du marché. Capacité avérée à analyser les données financières et à résumer succinctement pour un public non financier. Expérience de base dans le travail avec des modèles financiers. Une expertise en Microsoft Excel et PowerPoint requise ainsi qu’une expérience en Power BI sont souhaitées. L’expérience avec IBM Cognos TM1 et Hyperion serait un avantage. La connaissance conceptuelle des bases de données financières est bénéfique.Affaires : Expérience en analyse financière/commercial/FP&A au sein d’une grande multinationale cotée en bourse. Compétences analytiques et quantitatives exceptionnelles, capable de résoudre des problèmes commerciaux complexes grâce à des analyses bien structurées. Attentif aux détails, très organisé et concentré sur la qualité des résultats.Visa est un employeur EEO. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, handicap ou statut de vétéran protégé. Visa prendra également en compte pour l’emploi des candidats qualifiés ayant un casier judiciaire, conformément aux directives de l’EEOC et à la législation locale applicable.POSTULERexclusif

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LemFi recrute un Chargé du Support Client – Francophone
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LemFi recrute un Chargé du Support Client – Francophone

LemFi, fintech internationale spécialisée dans les services financiers pour les pays du Sud, recrute un(e) Chargé(e) du Support Client francophone pour son bureau d’Abidjan. Avec plus de 400 collaborateurs et un volume de transactions mensuel de plus d’un milliard de dollars, l’entreprise offre un environnement dynamique et à fort impact. Vos missions : répondre aux demandes des clients par téléphone, email et chat, enregistrer les interactions dans Zendesk, suivre les procédures internes et escalader les problèmes complexes. Vous collaborerez avec une équipe dédiée pour garantir une expérience client exceptionnelle. Profil recherché : formation supérieure en commerce, communication ou gestion, 1 à 2 ans d’expérience en support client, maîtrise du français et de l’anglais, aisance avec Google Workspace et les CRM. Le poste est basé à Angré, Abidjan, en présentiel. Rejoignez une entreprise innovante et contribuez à la réussite de millions d’utilisateurs. POSTULERexclusif

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