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COFINA recrute un(e) Head Contrôle Permanent & Risques Opérationnels
EXCLUSIF Niveau BAC+5

COFINA recrute un(e) Head Contrôle Permanent & Risques Opérationnels

COFINA (Compagnie Financière Africaine) est la toute première institution panafricaine dédiée à la mésofinance. Il s’agit concrètement d’un modèle intermédiaire entre la microfinance et la banque classique. Le groupe est présent en Afrique de l’Ouest et Centrale notamment au Sénégal, en Côte d’Ivoire, en Guinée, au Gabon, au Burkina Faso, au Congo, au Mali et au Togo. Le Groupe COFINA recrute un.e Head Contrôle Permanent & Risques Opérationnels. Le poste est basé à Abidjan.Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 juillet 2026. POSTULERexclusif

31 juil. 2026 0
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Visa recrute 02 postes
Niveau BAC+5

Visa recrute 02 postes

Visa est un leader mondial dans la technologie des paiements, facilitant les transactions entre consommateurs, commerçants, institutions financières et entités gouvernementales dans plus de 200 pays et territoires.Visa recrute actuellement pour deux postes :Avocat associé principal – Égypte : POSTULERDirecteur principal, Solutions gouvernementales de visa, Afrique de l’Ouest et centrale (Côte d’Ivoire) : POSTULERnonlusif

15 juil. 2026 0
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MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF WaCA) recrute un(e) REFERENT LOGISTIQUE POUR LES OPERATIONS
Niveau BAC+5

MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF WaCA) recrute un(e) REFERENT LOGISTIQUE POUR LES OPERATIONS

L’ONG MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF WaCA) recrute un REFERENT LOGISTIQUE POUR LES OPERATIONS. Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Objectifs Le/La Référent/e Logistiques des Opérations (RLO) agit directement sous la responsabilité du Responsable Programme de la Cellule. Il/Elle est en soutien des programmes dans toutes ses activités logistiques. Responsabilités principales En tant que membre de l’unité de support des missions, il/elle participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle et budgétaire, en garantissant la faisabilité technique et logistique avec un dimensionnement adéquat des équipes, des équipements et des matériaux. Pré-requis du poste Etudes de niveau supérieur au moins. Minimum 3/5 ans de mission avec MSF à des postes logistiques de management / coordination. Plusieurs expériences dans la logistique MSF ou ONG similaire. Maîtrise des basiques logistiques de MSF. Niveau professionnel en Français et Anglais. MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. POSTULER nonlusif

31 juil. 2026 0
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Ascens services, filiale d'AGL recrute un(e) SAP S4/HANA - FI/CO Manager support et déploiement H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ascens services, filiale d'AGL recrute un(e) SAP S4/HANA - FI/CO Manager support et déploiement H/F

Description de l'emploi ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques, notamment l’intégration, le déploiement, le support de solutions logicielles et la gestion des infrastructures techniques du système d’information. Elle est une filiale du groupe AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL) qui est le premier réseau de logistique intégré en Afrique et présent dans 50 pays. Description du poste : SAP S4/HANA – FI/CO Manager support et déploiement H/F Missions principales : Pilotage des déploiements (SAP – ESKER – NEOFI). Management du support (AMS) et gestion des SLA/OLA. Gouvernance IT et amélioration continue. Management d'équipe (encadrement, formation et transformation des compétences). Profil requis : 8 à 10 ans d'expérience dans le support ou le déploiement d'ERP Finance. Bac +5 (école d'ingénieur, commerce ou université) avec spécialisation en SI. Solide connaissance des processus financiers, des méthodologies projet (ITIL) et de SAP (ECC, S/4HANA). Anglais courant requis. POSTULERexclusif

15 juil. 2026 0
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International Organization for Migration recrute un Resources Management Officer (P)
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International Organization for Migration recrute un Resources Management Officer (P)

Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) and in close coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ) and the Global Services Shared Centre (GSSC) in Manila, the Resources Management Officer will be responsible and accountable for supervising and managing the budgetary, financial, Human Resources and other administrative functions of Côte d’Ivoire Country Office and/or Sub-Office(s) and providing support in these areas to staff.Responsibilities and AccountabilitiesMonitor and oversee the financial management for all activities in the Country Office (CO), including the oversight of financial expenditure and accountability. In coordination with the CoM and the SRRMO, undertake financial analysis of all CO activities.Supervise the management of the treasury by forecasting cash flows according to CO and Sub-Office activities. Monitor and control funds disbursed; validate that funding is received and disbursed in accordance with donor agreements.Prepare programme and budget reports in accordance with IOM regulations and established procedures. Review monthly accounts of the Country Office.Prepare relevant financial analysis of projects, oversee the budget control process, and analyse variances between budget and actual expenditures. Take proactive action to prevent projects from going into deficit.Assist the CoM and Project Managers in the preparation of budgets for new projects and programmes.Provide technical support to project managers throughout the cycle to ensure compliance with the general instructions of IOM and relevant permanent instructions for the whole CO, namely in the areas of general administration, finance, and human resources.Maintain and further strengthen appropriate internal controls to safeguard the Organization’s assets and cash and prevent fraud.Inspect payroll versus budgets and validate that salaries are correctly allocated to projects consistent with IOM’s projectization criteria.Review existing systems and procedures and, if necessary, recommend possible improvements to strengthen internal monitoring, evaluation and control systems and improve efficiency and effectiveness.Manage the Human Resources function and make recommendations on recruitment and personnel administration of staff in the Country Office. Correctly apply Human Resources (HR) policies, rules and regulations and make recommendations for resolving difficult or sensitive cases in consultation with the CoM and SRRMO.Oversee the Supply Chain services, including contracts with suppliers of goods and services and related administrative authorities; oversee the management of the fleet of vehicles and the maintenance of the premises as well as the functioning of all support services at the Country Office.Liaise and coordinate with The Office of Legal Affairs (LEG) and Global Procurement Supply Unit (GPSU) as needed for the review and approval of agreements and Purchase Orders (POs) (lease, construction, service and agreements with implementing partners (IPs)) before signature, and make sure IOM procedures are followed in the selection of partners and service providers.Supervise ICT staff to ensure compliance with relevant IOM standards, processes, rules and regulations.Supervise and train local staff on IOM’s administrative/financial policies and procedures.Participate in UN meetings such as the UN Operations Management Team (OMT) or ONE UN working groups when required.Serve as Officer-in-Charge (OiC) of the Country Office in the absence of the CoM.Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) is an advantage.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in Financial and Human Resources Management at the international level;Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies;Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises; and,Experience using corporate IT systems and software.SkillsKnowledge of IOM/UN finance, Supply Chain and HR procedures and rules;Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel;Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS); and,Knowledge of SAP highly desirable.LanguagesFor this position, English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.How to applyInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation, and any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland, on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority, and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children.IOM conducts reference checks and background verification, including through system-wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times.IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates, link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.POSTULERexclusif

28 juil. 2026 0
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NSIA Banque recrute 02 Responsable Formation
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NSIA Banque recrute 02 Responsable Formation

NSIA Banque est une institution financière majeure en Afrique de l’Ouest, filiale du groupe panafricain Groupe NSIA fondé par Jean Kacou Diagou.POSTE 1 : Responsable FormationRAISON D’ÊTRE DE LA FONCTIONParticiper à la mise en œuvre du Plan de formation en s’assurant du respect de la politique formation, des procédures, ainsi que de la disponibilité des moyens matériels, humains et pédagogiques.FINALITÉS DE LA FONCTIONEffectuer les tâches administratives et logistiques de la formation, assurer la logistique des actions de formation, préparer les écritures comptables relatives au règlement des primes de réussite aux examens de Banque, des perdiems des formateurs internes, et des factures des actions de formation.PROFIL EXIGÉFormation initiale (Diplôme) BAC + 4/5 Sciences sociales, Sciences de Gestion, Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Banque. Expérience indispensable de 4 ans minimum à une fonction similaire.Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DRH/02), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.comexclusif

17 juil. 2026 0
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RMO recrute un(e) Architecte Application Métier
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RMO recrute un(e) Architecte Application Métier

RECRUTEMENT AU POSTE D’ARCHITECTE APPLICATION METIERLIEU: AbidjanTYPE DE CONTRAT: CDDDans le cadre d’un recrutement, nous recherchons un architecte application métier pour le compte d’un de nos partenaires œuvrant dans le domaine bancaire.? Missions et Tâches :Participer à l'élaboration des normes et des bonnes pratiques en matière d'architecture d’entrepriseParticiper à la mise en œuvre du cadre de gouvernance et de la stratégie DATAEncadrer la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre aux besoins de l'entrepriseContribuer à la transformation digitale et à l'amélioration de l'efficacité opérationnelleConcevoir, modéliser et/ou faire évoluer les architectures logicielles de l’Institution, partant du recueil des besoins des différentes parties prenantes et des architectures métiers et DATADéfinir les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées dans le cadre de la mise en œuvre de solutionsCollaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour garantir la performance et la sécurité des systèmesEffectuer des analyses de performance et proposer des améliorationsParticiper à la veille technologique et à l'évaluation de nouvelles solutionsPartager les bonnes pratiques et des méthodologies, facilitant la mise en œuvre du cadre d’architectureProduire des rapports réguliers sur la mise en œuvre du cadre d’architecture, et de façon spécifique, sur différents aspects des architectures logicielle et DATA : rapports de gestion, rapports opérationnels sur des domaines pertinents, ...Documenter les architectures et les processus mis en place? Formation :? Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, ingénierie logicielle ou équivalentUne formation complémentaire dans les technologies cloud (AWS, Azure, GCP, Huawei) et/ou en Big Data, en outils associés (Hadoop, Spark) et une certification en architecture d’entreprise (TOGAF, …) serait un atout.Avoir une connaissance des outils de modélisation (Archimate, ERWin, Enterprise Architect et Visio).✔️ Expérience : Avoir au moins 2 années d’expérience professionnelle en développement logiciel (Java, Python, etc.) avec une base en intelligence artificielle et en machine Learning.? Veuillez nous transmettre votre cv via soustraitance@rmo.ciPOSTULERexclusif

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Perseus Mining recrute un(e) Senior GIS & Data Base Administrator
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Perseus Mining recrute un(e) Senior GIS & Data Base Administrator

PERSEUS MINING SERVICES CIAPPEL A CANDIDATURE : SENIOR GIS & DATA BASE ADMINISTRATORRéf : PMSCI/DRH/DE/2026/005Lieu : YamoussoukroDisponibilité : ImmédiateType de Contrat : CDIDirection : ExplorationNombre de poste : 001À propos du poste :Rattaché au Manager de l’Exploration, le Senior GIS & Database Administrator est responsable de l’administration, de la sécurisation et de l’optimisation des bases de données géologiques et géospatiales de l’exploration. Il garantit l’intégrité, la qualité et la disponibilité des données en assurant leur validation, leur contrôle qualité et leur mise à jour continue. Il apporte également un support technique aux équipes d’exploration à travers la gestion des systèmes GIS, la production de cartes, le développement d’outils d’automatisation et la fourniture d’analyses et de statistiques nécessaires à la prise de décision. Enfin, il contribue à la standardisation des processus de gestion des données et au développement des compétences des utilisateurs.Missions et responsabilités du poste :Superviser, encadrer et développer les compétences de l’équipe de gestion des données, composée des administrateurs de bases de données, des agents de saisie.Assurer l’administration, la maintenance et l’optimisation de la base de données géologique acQuire et de son environnement SQL Server, en garantissant sa disponibilité, sa sécurité et sa performance.Gérer les licences acQuire et veiller à leur utilisation conforme aux exigences opérationnelles de l’entreprise.Planifier, contrôler et valider les importations de données de forage dans la base de données, en assurant leur conformité aux standards de qualité établis.Mettre en œuvre et superviser les processus de contrôle qualité (QA/QC) afin de garantir l’exactitude, l’intégrité, la cohérence et la traçabilité des données géologiques et analytiques.Réaliser la validation hebdomadaire des données et effectuer les vérifications finales relatives aux données géologiques, aux études techniques et aux résultats d’analyses.Identifier, analyser et résoudre les incidents, anomalies et problèmes liés à la base de données afin d’assurer la continuité des opérations.Développer, maintenir et optimiser des scripts SQL, des requêtes complexes et des outils d’automatisation visant à améliorer l’efficacité des processus de gestion des données.Assurer les sauvegardes régulières, la maintenance préventive et corrective ainsi que l’optimisation continue des bases de données.Fournir un support technique au Responsable Exploration, aux Géologues Seniors et aux équipes opérationnelles pour l’extraction, l’analyse et la présentation des données.Produire et mettre à disposition les statistiques relatives aux programmes de forage, notamment les métrages forés, les échantillons prélevés et les indicateurs clés destinés aux rapports techniques et de gestion.Assurer le suivi des activités des laboratoires d’analyses et coordonner les expéditions d’échantillons afin de garantir le respect des délais et des exigences de qualité.Gérer les projets liés aux Systèmes d’Information Géographique (SIG) à l’aide de QGIS et assurer l’intégration des données spatiales dans les processus d’exploration.Produire et mettre à jour les cartes géologiques, thématiques et opérationnelles destinées aux rapports techniques, présentations et études d’exploration.Former, accompagner et encadrer le personnel junior afin de renforcer les bonnes pratiques en matière de gestion des données géoscientifiques.Collaborer avec l’équipe de gestion des bases de données du siège dans le cadre des initiatives de standardisation, d’amélioration continue et d’harmonisation des procédures et outils de gestion des données.Veiller à la mise à jour permanente de la base de données et garantir la conformité des données aux standards internes, aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de gouvernance des données.Profil recherché :Être titulaire d’un BAC+4/5 en Management des données ou d’un diplôme équivalent ;Avoir au minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire ;Avoir une expérience dans le domaine de l’exploration en industrie minière ;Connaître et savoir utiliser le logiciel MapInfo/Discover, QGIS et Micromine pour générer les cartes et sections ;Avoir la capacité à résoudre des problèmes et avoir un esprit d’analyse ;Être réactif et capacité à anticiper et planifier ;Capacité à gérer un projet du début à la fin ;Être Bilingue (Français/Anglais) ;Avoir une bonne maitrise de la suite office, notamment (Word, Excel) & Outlook.À propos de Perseus :Perseus Mining est un Groupe australien en pleine croissance dans l’exploration, le développement et la production d’or sur le continent africain. Le Groupe exploite trois mines d’or : la mine d’or Edikan au Ghana et les mines d’or de Sissingué et Yaouré en Côte d’Ivoire. Perseus a également des projets en développement en Tanzanie ainsi que des projets d’exploration en Côte d’Ivoire et au Soudan. Perseus met en œuvre une stratégie de croissance annuelle visant à maintenir la production d’or du Groupe à 500 000 onces ou plus par an. La gestion de la qualité, une solide culture de la sécurité et une excellente licence sociale sont essentielles au Groupe Perseus dans l’atteinte de ses objectifs.Ce que nous offrons :Un système compétitif de rémunération ;Des stratégies de rétention adaptées ;Une politique agile de travail ;Un programme d’assistance aux employés ;De solides programmes de formation et de développement des compétences et des carrières.Pour nous rejoindre : Si vous souhaitez travailler avec une équipe très engagée, compétente et dynamique, merci d’adresser votre CV + lettre de motivation et votre prétention salariale, au plus tard le 31 juillet 2026 à l’adresse suivante : pss.recruitment@perseusmining.com en précisant le poste en objet. Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. NB : Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat(e)s dans ses processus de recrutement.exclusif

31 juil. 2026 0
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Nexora recrute un Ingénieur Cybersécurité Confirmé
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Nexora recrute un Ingénieur Cybersécurité Confirmé

CADIDATURE POUR LE POSTE D’INGENIEUR CYBERSECURITEPoste : Ingénieur Cybersécurité ConfirméType d’offre : EmploiMétiers : Informatique/ cybersécurité/ réseaux ou systèmesNiveau (x) minimum : BAC+3 minimumExpérience : Minimum 3 ansLieu : ABIDJAN✓ Missions principales :Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, le/la stagiaire rejoindra l'équipe Cyber Défense &Offensive Security pour contribuer à des projets concrets d'audit, de tests d'intrusion, de gouvernanceet d'intégration de solutions IA appliquées à la sécurité. Il/elle effectuera les tâches confiées dans lerespect de la méthodologie, des procédures en vigueur et des délais :✓ Responsabilités permanentes et générales :- Etablir un reporting ou compte rendu hebdomadaire des tâches exécutées à son supérieurhiérarchique ;- Participer à la gestion administrative du service.✓ Missions principales :• Tests d’Intrusion (Pentest)- Réaliser des missions de tests d'intrusion sur des périmètres infrastructure, web et mobile- Conduire des revues de code sécurisé (code review) dans le cadre d'audits applicatifs- Rédiger des rapports d'intrusion à destination des équipes techniques et de la direction• Audit IT & Sécurité Organisationnelle- Conduire des missions d'audit de sécurité technique et organisationnel basées sur la normeISO/IEC 27001- Réaliser le cadrage, l'exécution et la remise des livrables de bout en bout- Évaluer la maturité sécurité des systèmes d'information clients• Conseil & Accompagnement Client- Conseiller les clients sur leurs choix technologiques pour garantir un niveau de sécuritéadapté- Proposer des recommandations pragmatiques, priorisées et alignées aux enjeux métiers- Être l'interlocuteur de confiance sur les sujets de sécurité des SI• Développement Commercial & Livrables- Contribuer à la rédaction d'offres techniques et financières dans le cadre des appels d'offres- Produire des livrables de qualité : rapports techniques détaillés et synthèses exécutives- Participer à la gestion de projet des missions d'audit (planification, suivi, clôture)✓ Qualités :- Excellente capacité rédactionnelle (rapports, synthèses, recommandations) ;- Bon niveau oratoire et capacité à vulgariser les aspects techniques pour un public non-technique ;- Forte autonomie, sens de l'initiative et de la responsabilité ;- Esprit d'analyse, rigueur et curiosité permanente ;- Bonne maîtrise du français ; niveau opérationnel en anglais technique ;- Passion pour la cybersécurité et veille continue sur les nouvelles menaces et technologies.✓ Compétences :Compétences techniques- Maîtrise des protocoles réseau TCP/IP et du modèle OSI- Bonne connaissance des infrastructures systèmes (Windows, Linux) et des environnements Cloud- Maîtrise des solutions de sécurité périmétrique : Pare-feu, WAF, NAC, PAM- Connaissance des méthodologies d'audit et pentest : PTES, OWASP, OSSTMM- Maîtrise des référentiels et normes : ISO 27001, EBIOS RMCompétences Transversales- Excellentes capacités rédactionnelles (rapports techniques et exécutifs)- Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion de projets- Aptitude à vulgariser les enjeux sécurité auprès d'interlocuteurs non techniques- Esprit d'analyse, rigueur et sens du détail- Bonne présentation et sens du relationnel clientPostulez en envoyant votre CV à : contact@nexora.ci et en précisant en objet "INGENIEUR CYBERSECURITE CONFIRME".Date limite : 18 Juillet 2026POSTULERexclusif

18 juil. 2026 0
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Wave recrute un(e) Regional IT Manager
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Wave recrute un(e) Regional IT Manager

Regional IT ManagerAbidjan, Côte d'Ivoire • View all jobsOur missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itOur IT Operations team provides strategic oversight and management of our IT infrastructure across all our operating countries, making sure that it is robust, scalable, and aligned with Wave’s growth and operational needs. This team is dedicated to ensuring that all employees have the necessary tools and resources to perform their roles efficiently. In essence, IT Operations ensures the availability, reliability and security of the systems that support the business day to day operations.We’re looking for a Regional IT Manager to oversee IT Operations across several Wave countries of operations, including but not limited to Ivory Coast, Mali, and Burkina Faso.In this role, you'll;Own IT operations across multiple countries, ensuring 99.9% uptime for IT services, hardware, and core tools at all locations.Act as the primary escalation point for country-level IT issues, coordinating with local IT staff and external vendors to resolve problems quickly.Ensure all employees across your region have access to the tools and equipment they need to perform their roles effectively.Develop and maintain playbooks, policies, and documentation to align how IT staff work, regardless of location, and guide employees on equipment and tools used at Wave.Ensure adherence to standardized IT processes and policies across your countries of oversight, such as onboarding, offboarding, infrastructure configuration and management, asset management, information security, etc.Partner with the Information Security team to implement and uphold Wave's security policies, adapting them to the operational realities of each country in your region.Advise the broader IT and leadership teams on regional nuances — including purchasing constraints, network infrastructure, and local regulations — that affect how Wave policies are designed and executed.Identify and flag resourcing gaps, drive hiring decisions for IT roles within your remit.Collaborate cross-functionally with People, Finance, and Operations teams to ensure IT supports Wave's broader business goals.Review contracts, service level agreements (SLAs), renewals, and vendor performance metrics.Evaluate technology investments and provide cost-benefit recommendations to leadership.Identify opportunities to improve operational efficiency and reduce risk.Participate in security reviews, incident response discussions, and risk assessments.Support initiatives related to identity management, multi-factor authentication, endpoint security, and compliance.Exercise sound judgment when evaluating security concerns and escalation requirements.Analyze vendor reports, operational metrics, technology spending, and support trends.Own the IT Budget for your countries of remit.Key detailsLocation: You'll be based in Wave's operating market- Côte d'Ivoire and will travel regularly across your region.Work authorization in Ivory Coast is requiredThis is a permanent positionOur salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 monthsWe offer generous health insurance for yourself and your dependentsWe support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to workAirtime reimbursementFree food and a beautiful office spaceRequirementsFluency in both English and French5+ years as a Country IT Manager, ideally in a fast-paced office settingDemonstrated experience managing IT operations across regionally dispersed teams or officesExperience managing and troubleshooting corporate apps like GsuiteNetwork management (experience with products like Palo Alto, Cisco, Sophos, etc...)Experience selecting, implementing and managing endpoint management systems (Jamf, Intune, Bigfix, SCCM), and different operating systems (macOS, windows/android, iOS)Advanced Excel/Google Sheets skillsExperience in telephony or telephony infrastructure management.Experience in process improvement and change management.Complex multi-stakeholder project management experience.Experience in managing information security operationsYou might be a good fit if youDemonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.Can formulate, document, and implement IT policies while staying updated on new policies that impact our operations.Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.Have the capability to influence and collaborate with stakeholders to achieve IT objectives and support business goals.Have experience managing, developing and growing IT teams.Adjust quickly to changing priorities and conditions and cope effectively with complexity and change.Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.Have developed processes with minimal guidance and have implemented them effectively.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERexclusif

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Nestlé recrute 06 collaborateurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Nestlé recrute 06 collaborateurs

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter « la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ». Technologue Conditionnement Lieu : Fabrique d’Abidjan Société : Nestlé Côte d’Ivoire Contrat : à durée Indéterminée (CDI) Qualification minimale : Être titulaire au minimum d’un diplôme de Master ou d’un diplôme d’Ingénieur en électromécanique, mécanique, génie des procédés, généraliste ou équivalent. Expérience professionnelle pertinente minimale : Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en production, idéalement en agroalimentaire. Mission : Le Technologue Conditionnement aura pour mission, à travers les différents projets et activités routinières, de contribuer à assurer une bonne performance des lignes et à la maîtrise de procédé de remplissage des lignes du conditionnement des produits alimentaires dans le respect strict des exigences de sécurité, qualité, hygiène et environnement. Autres postes vacants : Délégué(e) Médical(e) – Côte d’Ivoire Superviseur d’entrepôt – Ghana Responsable des ventes sur le terrain – Abuja, Nigéria Responsable des ventes sur le terrain – Lagos, Nigéria Conseiller en nutrition – Nigéria POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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Wave recrute 07 nouveaux postes
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Wave recrute 07 nouveaux postes

Poste 1 : Assistante administrative de la paie Notre mission : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans espèces... Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) paie rigoureux(se) et orienté(e) résultats. Vous épaulerez notre responsable paie et veillerez au bon déroulement de nos opérations administratives et de paie en Côte d’Ivoire. Vos missions : Assurer le traitement de la paie des employés de Côte d’Ivoire. Surveiller les paiements de sécurité sociale, préparer les relevés mensuels et trimestriels des fonds de cotisation. Calculer et déduire les montants appropriés des chèques de paie. Maintenir à jour les données des employés grâce au SIRH. Exigences : Diplôme en ressources humaines, finance, comptabilité ou domaine connexe. Au moins 2 ans d’expérience dans le traitement de la paie en Côte d’Ivoire. Maîtrise du français et de l'anglais. Autres postes disponibles : Agent qualité Responsable qualité des agents Responsable régional des opérations des agents Responsable informatique régional Partenaire RH Coordinateur des événements d’entreprise POSTULERexclusif

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Côte d’Ivoire Terminal recrute un(e) Responsable Amélioration Continue
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Côte d’Ivoire Terminal recrute un(e) Responsable Amélioration Continue

Responsable Amélioration Continue H/F Dans le cadre de son développement, Côte d’Ivoire Terminal, filiale de AGL, recherche un(e) Responsable Amélioration Continue. Rattaché(e) au Directeur d’Exploitation, vous aurez pour mission de piloter les démarches d’amélioration continue afin d’optimiser les processus internes, améliorer l’expérience client et renforcer la performance opérationnelle de l’entreprise. Missions principales : Analyse et optimisation des processus (cartographie, identification des goulots d'étranglement, déploiement Lean/Kaizen). Amélioration de la satisfaction client (analyse des retours, indicateurs NPS/CSAT). Optimisation du traitement des tickets BADT. Animation de la démarche d’amélioration continue (formation, ateliers de résolution de problèmes). Contribution à la démarche QHSSE. Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur généraliste ou Bac+4/5 en Économie, Gestion ou domaine équivalent. Minimum 10 années d’expérience en amélioration continue et Lean Management. Maîtrise des outils Lean (5S, TPM, SMED, Kaizen) et qualité (AMDEC, SPC, FTA). Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel. Leadership et excellentes capacités d’analyse. POSTULERexclusif

10 juil. 2026 0
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MCI CARE Côte d'Ivoire recrute un Chef de Département Commercial et un Commercial Senior
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MCI CARE Côte d'Ivoire recrute un Chef de Département Commercial et un Commercial Senior

MCI CARE CI renforce son équipe commerciale et recherche deux profils expérimentés pour rejoindre ses équipes.POSTES À POURVOIR :CHEF DE DÉPARTEMENT COMMERCIAL (H/F)Missions principales :Piloter et superviser l'équipe commercialeDéfinir et déployer la stratégie commerciale du départementFixer les objectifs et assurer le suivi des performances de l'équipeDévelopper le portefeuille clients et les partenariats stratégiquesVeiller à la qualité du service rendu et à la satisfaction clientAssurer le reporting auprès de la DTCProfil recherché :Expérience souhaitée dans la gestion de santé, l'assurance et/ou le courtageSolide expérience en management d'équipe commercialeLeadership, capacité à fédérer et à motiver les équipesBonne maîtrise des techniques de pilotage commercial et de reportingSens stratégique, esprit d'analyse et force de propositionCOMMERCIAL SENIOR (H/F)Missions principales :Développer et entretenir un portefeuille clients existantMettre en œuvre des stratégies de fidélisation et de satisfaction clientIdentifier les besoins clients et proposer des solutions adaptéesAssurer un suivi régulier et personnalisé de la clientèleContribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la DTCRemonter les retours clients pour améliorer l'offre de serviceProfil recherché :Expérience confirmée en vente et en gestion de la relation clientForte orientation fidélisation et satisfaction clientExcellentes capacités relationnelles et de négociationAutonomie, rigueur et sens de l'organisationCANDIDATURELes personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation en précisant le poste visé à : infos@mcicareci.comDate limite de candidature : Lundi 20 Juillet 2026CONTACTS & INFORMATIONS :Téléphone : +225 27 20 27 27 27Email service client : serviceclient@mcicareci.comDevise : Ma santé plus simplement.nonlusif

20 juil. 2026 0
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L'Ambassade des Etats-Unis recrute un(e) Spécialiste en économie
Niveau BAC+5

L'Ambassade des Etats-Unis recrute un(e) Spécialiste en économie

Titre du Poste : Spécialiste en économie (Tous les candidats intéressés - Toutes sources) (Assistant économique principal)Lieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploi : Ce poste appuie le chargé des affaires économiques et commerciales en effectuant des recherches, des analyses et en rédigeant des rapports sur divers aspects de l’économie ivoirienne et son impact sur la politique américaine. Le titulaire du poste est l’expert interne sur des secteurs clés tels que les industries extractives, la banque et la finance, l’énergie, l’agriculture, les technologies de l’information, les transports, le travail, l’environnement, les sciences et la santé.Qualifications : Un master en gestion d’entreprise, en économie, en marketing, en finance ou en commerce international est requis. Au moins cinq ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les secteurs des affaires, du gouvernement ou de la recherche économique.Langues : Maîtrise de l'anglais et du français (Niveau 4).POSTULERnonlusif

24 juil. 2026 0
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