WorldFish recrute un(e) Représentant(e) de Pays, Côte d’Ivoire
Représentant(e) de pays, Côte d’Ivoire Contrat international sur siteAbidjan, District autonome d’Abidjan, Côte d’Ivoire Date de publication : 30 octobre 2026Date d’expiration : 14 novembre 2026Expérience : 5 ansQualification : DoctoratNiveau de carrière : Officer À propos de WorldFish WorldFish est une organisation internationale de recherche qui œuvre à la transformation des systèmes alimentaires aquatiques afin de réduire la faim, la malnutrition et la pauvreté. Elle collabore avec des partenaires internationaux, régionaux et nationaux pour co-développer et diffuser des innovations scientifiques, des données probantes pour l’élaboration de politiques et des connaissances permettant un impact équitable et inclusif pour des millions de personnes qui dépendent du poisson et d’autres produits aquatiques pour leurs moyens de subsistance et leur alimentation. Notre travail dans les pays contribue à la réalisation de plusieurs Objectifs de développement durable à l’horizon 2030 grâce à la science et à l’innovation, avec pour vision une population en bonne santé, une planète saine et une prospérité partagée. À propos du poste Le/La représentant(e) pays est chargé(e) de concevoir et de piloter la stratégie de recherche et les activités opérationnelles dans le pays/la région, en veillant à leur adéquation avec les priorités nationales de développement et les besoins en recherche. Il/Elle supervise un portefeuille de projets de recherche pour le développement et recherche des financements. Ce rôle implique la gestion du personnel local, le développement des relations avec les instances gouvernementales, les partenaires nationaux, les bailleurs de fonds et la société civile, ainsi que la promotion de la mission de l’organisation par le biais d’échanges de haut niveau et la diffusion des résultats de recherche. Le/La représentant(e) pays supervise les opérations du bureau, la gestion des risques, les rapports financiers et l’assurance qualité de la gestion du portefeuille de recherche afin de garantir des services efficaces et de haute qualité. Principales responsabilités Objectif principal du poste : Concevoir et diriger la mise en œuvre de la stratégie de recherche et des orientations opérationnelles en Côte d’Ivoire, conformément à la stratégie de l’organisation, en assurant une forte adéquation avec les priorités de développement du pays et ses besoins en matière de recherche. En tant que porte-parole de l’organisation dans le pays, il représente les intérêts de l’organisation auprès des plus hautes instances gouvernementales, conformément aux accords conclus avec le pays hôte, les partenaires nationaux et les organismes de recherche, afin de promouvoir et de faire progresser le programme de recherche de l’organisation. Conseiller la haute direction sur les opportunités, les risques et les tendances liés à la recherche et à la mise en œuvre des programmes. Diriger et superviser la mise en œuvre d’un portefeuille de recherche pour le développement, en veillant à son alignement avec la stratégie de l’organisation, les objectifs de recherche et le contexte de la Côte d’Ivoire. Identifier les opportunités de financement et élaborer et examiner des propositions de projets pour soutenir la collecte de fonds en Côte d’Ivoire. Identifier, concevoir et diriger la mise en œuvre de projets de recherche innovants dans le domaine d’expertise disciplinaire, aboutissant à la production de résultats scientifiques de haute qualité, notamment des articles scientifiques évalués par des pairs, et à des impacts sur le développement. Établir des relations de travail avec les décideurs politiques afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des programmes et du budget gouvernementaux liés au mandat de l’organisation. Principales responsabilités en matière d’engagement, de collaboration et de communication Gérer le personnel local, favoriser un environnement collaboratif, respectueux et inclusif, superviser les évaluations de performance et identifier les opportunités de développement professionnel. Diriger et superviser la communication des résultats de la recherche et des impacts sur le développement dans un large éventail de canaux, y compris les revues à comité de lecture, les médias, les politiques de développement et les conférences scientifiques nationales et internationales, afin de promouvoir l’adoption des résultats de recherche de l’organisation et du CGIAR, en coordination avec les unités de communication et de partenariat. Défendre les intérêts de l’organisation, établir des relations et identifier les opportunités de synergies avec les instances gouvernementales, les partenaires nationaux, les donateurs (potentiels), la société civile et le secteur privé, en promouvant la mission et le programme de recherche de l’organisation ainsi que les priorités de la Côte d’Ivoire. Établir des relations avec les donateurs, la société civile et le secteur privé afin de mobiliser des ressources et d’accroître la visibilité du travail de l’organisation. Assurer l’alignement avec les centres du CGIAR et les autres programmes de recherche (du CGIAR) dans la région afin de maintenir la cohérence de la stratégie de recherche. Principales responsabilités en matière de prestation de services de qualité et dans les délais impartis Gérer l’élaboration et la mise en œuvre en temps voulu du plan de travail annuel du bureau, y compris les plans de programme, en veillant à leur conformité avec le budget alloué ; le budget et le portefeuille de projets couvrent plusieurs domaines d’intervention clés. Diriger la gestion et les opérations du bureau de pays, y compris la gestion des risques, la sécurité, les activités commerciales et la gestion des ressources, ainsi que les rapports (financiers), conformément aux politiques et procédures de l’organisation afin d’assurer une prestation efficace et de haute qualité. Examiner et garantir la qualité des rapports, présentations et conclusions du bureau, en ce qui concerne la gestion du portefeuille opérationnel et de recherche et les rapports aux donateurs. Exigences Ce poste pourrait vous convenir si vous possédez les compétences et qualifications suivantes : Un doctorat dans des disciplines pertinentes telles que la pêche, l’aquaculture, la gestion des ressources aquatiques, le développement international, les sciences de l’environnement ou des domaines connexes, avec un minimum de 10 ans d’expérience dans la direction de programmes de recherche. Expérience en matière de développement et de direction de programmes de recherche pour le développement, en lien avec la mission de l’organisation, dans l’ensemble de la région de l’Afrique de l’Ouest, au-delà de la Côte d’Ivoire. Expérience de la direction d’équipes multiculturelles dans différents lieux et de la mise en œuvre d’une pensée systémique. Expérience avérée dans la création et le maintien de partenariats de haut niveau avec un large éventail de parties prenantes, notamment les gouvernements, les donateurs et les experts, dans la promotion des priorités de recherche et dans la facilitation de la collaboration, ainsi que dans l’exercice d’une solide compétence politique. Expérience en matière d’identification des sources de financement, de pilotage de l’élaboration de propositions et d’obtention de ressources financières pour soutenir les programmes de recherche. Connaissance approfondie des tendances mondiales en matière de collecte de fonds et du paysage des donateurs internationaux. Une expérience au sein d’une organisation de recherche internationale à but non lucratif est un atout. La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle pour communiquer à l’écrit et à l’oral. Compétences/Expérience souhaitables Expérience significative de travail en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest francophone, avec des réseaux établis au sein du gouvernement et dans le secteur de la pêche et de l’aquaculture. Expérience en matière de relations avec les bailleurs de fonds (UE, AFD, BAD, Banque mondiale, USAID, FCDO, fondations) et succès avéré dans l’obtention de financements. Solides compétences en matière d’animation de plateformes multipartites, de dialogues politiques et de partenariats avec le secteur privé. Compétences clés requises Compétences fondamentales Responsabilité : Assume la responsabilité de ses actions et de leur impact sur la réussite de l’organisation, en assurant la livraison en temps voulu et de haute qualité des résultats de l’équipe, du bureau ou du projet ; élabore des politiques organisationnelles pour maintenir et refléter des normes éthiques élevées. Collaboration et communication : Exprime ses idées clairement et avec assurance, en adaptant ses messages à son public et ses réponses en fonction des signaux verbaux et non verbaux afin de garantir une compréhension mutuelle ; recherche activement la participation et la collaboration, favorisant le dialogue et une compréhension partagée lors des discussions ; encourage la collaboration interfonctionnelle dans l’élaboration des plans et la prise de décisions. Respect et inclusion : Crée un environnement de travail positif et inclusif grâce à une communication proactive et à une sensibilité culturelle ; mène des initiatives visant à améliorer la diversité et l’inclusion, en favorisant des relations saines et en gardant son sang-froid dans les situations difficiles. Orientation résultats et impact : établit des normes de performance élevées et s’engage en faveur de la qualité, de l’excellence et de l’apprentissage continu ; développe, planifie et met en œuvre des stratégies, fixe des objectifs réalistes et dirige des équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs organisationnels. Compétences fonctionnelles et techniques Pensée analytique, critique et systémique : Formule des recommandations stratégiques, exploite la pensée systémique pour favoriser l’innovation et l’adaptabilité, et intègre des interconnexions complexes entre les fonctions et les programmes. Suivi et rapports : Priorise les besoins critiques en matière d’information de suivi et conçoit des solutions de suivi intégrées à l’aide de divers outils et plateformes ; fournit des informations exploitables pour la prise de décision et dirige la rédaction de rapports complets qui intègrent des informations et des données diverses. Influence et négociation : Fait preuve d’un juste équilibre entre patience et fermeté dans les négociations, adaptant son approche pour obtenir des résultats positifs, reste calme sous pression, démontre de l’objectivité et pratique l’écoute active et la réflexion pour résoudre les divergences d’opinions de manière constructive. Planification et organisation : Identifie les opportunités de collaboration entre les équipes et les bureaux pour atteindre les objectifs, dirige l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, délègue efficacement les tâches pour optimiser les forces de l’équipe et crée et gère des calendriers réalistes tout en surveillant le temps et les progrès. Gestion de projets/programmes : Surveille la réalisation des projets et des portefeuilles, gère efficacement les budgets et les risques, intervient au besoin pour maintenir les progrès, gère des projets de grande envergure avec de multiples parties prenantes et établit des outils de gestion de projet et des plans de travail avec des objectifs et des indicateurs clairs pour une mise en œuvre et un impact réussis. Mobilisation des ressources : Élabore et met en œuvre des plans stratégiques de mobilisation des ressources, négocie et obtient des partenariats et des financements à long terme, et utilise des stratégies fondées sur les données pour prévoir et atteindre des objectifs alignés sur les priorités de l’organisation. Compétences en leadership et en gestion a) Gestion de la dynamique d’équipe : Utilise l’intelligence émotionnelle pour instaurer la confiance et des relations positives avec les membres de l’équipe et les parties prenantes, en gérant les difficultés avec empathie. Il encadre et soutient ses collègues en favorisant un espace d’apprentissage sûr, en fixant et en évaluant des objectifs de performance clairs alignés sur la croissance de l’organisation et en fournissant une rétroaction constructive pour soutenir le développement professionnel. Encourage et promeut la responsabilité individuelle et collective en matière de bien-être, de santé et de sécurité au travail, inspire des actions proactives pour garantir des pratiques sûres et inclusives, et instaure une confiance mutuelle. b) Leadership stratégique : Elle instaure la confiance et le respect en s’engageant activement auprès des parties prenantes, en répondant à leurs besoins, en alignant les stratégies d’innovation sur leurs priorités, en les tenant informées des évolutions et en stimulant les efforts de collaboration. Pilote et soutient les initiatives de changement en favorisant l’adaptabilité, en s’attaquant aux obstacles, en suivant les progrès et en utilisant des approches proactives de consultation et d’engagement. Anticipe et évalue les risques au sein des équipes ou des fonctions, en veillant à leur alignement avec les objectifs commerciaux et les exigences de conformité, et met en œuvre des stratégies proactives d’atténuation des risques. Démontre son engagement envers la vision et la mission de l’organisation en alignant ses contributions sur les objectifs organisationnels, en équilibrant les objectifs à court et à long terme dans la prise de décision et en introduisant et en s’adaptant aux technologies émergentes. Avantages Ce poste de personnel recruté à l’international (PRI) offre un salaire annuel de 80 000 à 105 000 USD. Le PRI de WorldFish bénéficiera d’un régime de retraite avantageux, d’une assurance maladie complète, d’une assurance vie, d’une assurance accident et d’une assurance invalidité de longue durée. Le personnel recruté à l’international et employé hors de son pays d’origine/de nationalité pourra également bénéficier d’une aide à la relocalisation, d’une allocation logement, de billets d’avion pour rentrer chez lui et pour les personnes à charge éligibles, ainsi que d’une aide financière pour la scolarité des enfants à charge âgés de 4 ans jusqu’à l’obtention du diplôme de fin d’études secondaires. La durée du contrat est initialement de trois ans, avec possibilité de prolongation en fonction du financement et des performances. Tous les avantages sont soumis à conditions. Comment postuler Votre candidature doit comprendre : Une copie de votre curriculum vitae ; Une lettre de motivation qui répond aux exigences clés mentionnées ci-dessus ; Coordonnées de trois références professionnelles qui pourront être contactées si votre candidature est retenue. Les candidatures resteront ouvertes et seront acceptées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Lieu d’affectation : Le titulaire du poste sera basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le processus de sélection débutera immédiatement et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues pour les postes chez WorldFish, nous vous remercions de votre intérêt, mais seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Notre engagement en matière de genre, de diversité et d’inclusion Plus de 40 % des employés de WorldFish sont des femmes, représentant une trentaine de nationalités, contribuant ainsi à son environnement de travail multiculturel et dynamique. WorldFish s’engage à promouvoir un environnement de travail où la diversité et l’inclusion sont valorisées et nous visons l’équilibre entre les sexes au sein de l’organisation. Nous nous efforçons également d’atteindre cet équilibre dans toutes les autres dimensions de la diversité. Chez WorldFish, les personnes sont traitées de manière égale, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique/raciale, de leur origine nationale ou sociale, de leur handicap, de leur religion, de leurs opinions politiques, de leur âge, de la taille de leur famille, de leur situation matrimoniale ou de toute autre forme d’identité personnelle. Nous sommes un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourageons fortement les femmes et les hommes qualifiés originaires des pays en développement à postuler. POSTULERexclusif
